Вопрос 19.

Сдельная, уровень которой зависит от разряда работника и результатов его работы:

Сдельная форма включает следующие системы оплаты труда – способы исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.

• прямая сдельная, которая начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции:

ЗП = Q * Р_сд,

Q – количество изделий;

Р_сд – сдельная расценка.

Р = ЧТС * Н_вр

ЧТС = ТС_{1 разряда} * К_тариф / 169

• сдельно-премиальная, при которой к сдельным расценкам добавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество и т.д.);

• сдельно-прогрессивная, при которой расценки на количество сверх установленных норм прогрессивно возрастают:

ЗП = P * Q * (1 + премия + % перевыполнения) / 100 %

• сдельно-косвенная для вспомогательных рабочих, уровень заработной платы зависит от результатов обслуживаемых ими основных рабочих:

ЗП = Q_{вып. осн. раб.} * Р _косв,

• аккордная, при которой заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором.

• повременная, уровень которой зависит от разряда работника и количества отработанного времени.

Включает:

• простую повременную:

ЗП = t * ЧТС

t - отработанное время;

• повременно-премиальную - помимо основного оклада предполагает выплату премии за качественные и количественные результаты труда.

Вопрос 20

• контрактная система – оплата труда устанавливается в соответствии с контрактом с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работник.

Оплата труда руководителей и специалистов производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются непосредственно работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Компания может устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). Конкретный размер должностного оклада работника устанавливается при поступлении на работу и фиксируется в трудовом договоре (контракте). Администрация вправе устанавливать должностные оклады работникам без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности отдельных категорий работников, но, разумеется, в пределах тех средств, которые предназначены на оплату труда служащих данной категории. Работодатель вправе самостоятельно определять общую численность работников организации, их профессиональный и квалификационный состав и утверждать штаты. Размер оплаты труда одного работника может отличаться от размера оплаты труда другого работника, выполняющего работу в такой же должности. Руководителям, специалистам и служащим могут устанавливаться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

• бестарифная система – в основу положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника.