19. Понятия и основные принципы з/п

З/п – это совокупность вознаграждений в денежной и (или) натуральной форме, получ. работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включ. в рабочее время.

Организация оплаты труда – это комплекс мероприятий, позволяющий объективно оценить кол-во и качество вложенного работником труда и рассчит. размер материальн. вознаграждений.

Основные принципы организации труда:

- неуклонное увеличение з/п в результате увеличения эф-ти пр-ва;

- необх. опережающих темпов увеличения произв-ти труда по сравнению с темпами роста з/п;

- оплата по кол-ву и кач-ву затраченного труда;

- дифференциация уровня з/п в зависимости от условий труда, уровня квалификации работающих;

- простота и доступность организации з/п;

- учёт мнения коллектива;

- равная оплата за равный труд;

- з/п не должна ограничиваться мах размером.

20. Тарифная система и её элементы

Тарифная система оплаты труда – пр-ляет собой совокупность нормативов определяющих дифференциацию З.П. в зависимости от качества, количества и условий труда.

Основные элементы тарифной системы оплаты труда:

а) Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за еденицу времени.

б) Единый тарифно – квалификац. справочник (ЕТКС): -документ где представлены перечни работ профессий и сформулированы требования специалистов данных профессий.

в) Тарифная сетка: представляет собой совок. размеров и соответствующих им тарифных коэффициентов, кот. служат для установления соотношения в оплате труда между работниками в различной категории.

Тарифный коэффициент первого разряда = 1, а тарифные коэффициенты показывают во сколько раз они выше 1-го разряда. Общее количество тарифных рядов 28. отраслевых тарифных рядов 23. рабочие с 1-го по 6-й разряд. Технические исполнители с 5-го по 15-й , руководители функциональных служб и отделов с 14-22 , руководители предприятия с 19-23, с 23-28 министры.

Ставка первого разряда 33 тыс.рублей. Основная З.П. – тарифная З.П. рассчитывается в соответствии с тарифной ставкой 1-го разряда применяемой тарифной сеткой посредствам умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент.

Дополнительная З.П. – совокупность доплат за ночное время, доплата за обучение учеников и за условия труда.

21. Формы и системы оплаты труда и условия их применения

Форма оплаты труда - система орг. оплаты труда по признаку характеризуещему основной его результат (кол-во вып. продукции).

Сдельная форма оплаты труда – размер ЗП зависит от количества произведенной продукции или работ.

Условия применения сдельной ЗП:

1. возможность технического нормирования труда.

2. наличие возможности точных условий выполненной работы.

В зависимости от способов учета выработки продукции и применяемых видов ЗП сдельной формы (СФ) вкл. следующие системы:

1.Прямая сдельная:

ЗП = Р_сд· В , где Р_сд – выплата за единицу выработанной продукции; В – кол. продукции.

Р_сд= Зч/Вч или Р_сд= Зч · tм , где Зч – часовая тарифная ставка руб/час; Вч – часовая норма выработки продукции в натур. единицах; tм – нормы времени на единицу продукции в часах.

Сдельная ЗП могут быть: индивидуальная, коллективная или бригадная.

Коллективная – члены бригады связаны м/у собой совместной работой. ЗП распределяется с учетом отработанного времени и КТУ.

2. Сдельно-примиальная ОТ: предусматривает выплату по прямой сдельной + выплаты премиальных за качественные и количественные показатели.

3. Сдельно прогрессивная форма оплаты труда (СПФОТ): продукция производимая сверх оплаты производится по прогрессивной расценке. (ФОТ растет быстрее производительности труда)

4. Аккордная ФОТ: платят не за отд. операцию, а за весь объем работ входящее в аккордное задание. Сумму ЗП рассчитывают заранее из действующих норм выработки. Применяется на важных стройках.

5. Косвенная СФ: используется для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых тяжело нормировать. При данной форме ОТ ставиться в зависимость от результата труда.

ЗП = Q · Р_к

где Q – количество продукции, выпущенное основными рабочими.

Р_к – косвенная расценка рассчитывается отношениям тарифной ставкой рабочего, обслуживающего основное производство к суммарным нормам выработки основных рабочих.

Повременная форма оплаты труда – это оплата за фактически отработанное время. Основные условия применения повременной оплаты труда:

1. труд работника не нормируется;

2. нет возможности для точного учёта результатов работы.

ЗП´ = Т_СТ · t

Разновидности повременной оплаты труда:

1. простая повременная

2. повременно-премиальная

ЗПⁿ = Т_СТ · t + П

где П – премия

К повременной форме оплаты труда относится окладная форма. По этой форме оплачиваются руководители, специалисты, служащие. Устанавливается месячные должностные оклады, в соответствии со схемой должностных окладов.