- •1. Поняття та ознаки держави
- •2,3. Форми держ. Правління, устрою та пол. Режиму
- •4. Теорії походження держави.
- •5. Поняття, ознаки права
- •6.П як особливий вид соціал норм.
- •7.Поняття та ознаки, що характеризують норму п. Cтруктура прав норми.
- •8.Поняття джерела п та їх система.
- •9. Нормативно-правові акти як джерела п.
- •10. Межі дії нормативно правових актів: у просторі, у часі , за колом осіб.
- •11.Систематизація законодавства: поняття, значення, форми.
- •12.Поняття галузі п та правового інституту.
- •14.Поняття і форми реалізації п.
- •15.Застосування п як особлива форма його реалізації.
- •16.Характеристика стадій процесу застосування п.
- •17.Тлумачення прав норм: поняття, види та способи.
- •18.Поняття і структура правовідносин.
- •19.Юр факти: поняття, значення та види.
- •20.Правомірна поведінка: поняття та її види.
- •21.Правопорушення: поняття, ознаки та види.
- •22.Склад правопорушення: поняття та зміст його елементів.
- •23.Юридична відповідальність: поняття, мета і принципи.
- •24.Види юр в. Заходи юр в.
- •25.Шлюб: поняття, ознаки, умови та порядок укладання.
- •26.Припинення та розірвання шлюбу.
- •27.Майнові права і обов’язки подружжя.
- •28.Особисті права та обов’язки подружжя.
- •29.Майнові п і обов’язки батьків і дітей.
- •30. Поняття, предмет та метод цивільного права України.
- •33.Фізичні особи, як суб’єкти цив. П в у.
- •34.Визнання особи б в: підстави, порядок та наслідки.
- •35.Оголошення особи померлою: підстави, порядок та наслідки. Оголошення фіз особи померлою
- •Наслідки Спадкоємці фіз особи, яка оголошена померлою, не мають права відчужувати протягом п'яти років нерухоме майно, що перейшло до них у зв'язку з відкриттям спадщини.
- •36.Поняття та ознаки юридичної особи.
- •37.Порядок та способи виникнення юр осіб.
- •38.Підстави, порядок та способи припинення діял юр осіб.
- •39.Правочин: поняття, ознаки та види.
- •40.Умови дійсності цивіл правочинів.
- •41. Визнання правочинів недійсними та правові наслідки виконання недійсного правочину.
- •42.Види недійсних правочинів.
- •43.Поняття представництва. Сфера та межі його дії. Види пре-ва.
- •44.Поняття довіреності, форми та строк дії довіреності.
- •47.Загальні умови виконання цив зобов’язань ст526.
- •48. Способи забезпечення виконання зобов'язань
- •50.Поняття, підстави та умови цивільно-правової відповідальності.
- •51.Збитки: поняття та їх структура.
- •52.Види цивільно-правової відповідальності:
- •53. Поняття, предмет та метод трудового права України.
- •54.Поняття, умови та види труд договору.
- •55.Порядок укладання тр договору. Документи, необхідні при прийнятті на роботу.
- •56.Види зміни умов труд договору.
- •58.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •60.Робочий час: поняття і види.
- •61.Режим та облік робочого часу.
- •63. Відпустки: поняття та види.
- •64.Поняття тр дисципліни. Дисциплінарна відповідальність, види дисциплінар стягнень. Порядок їх застосування.
- •65.Заохочення як метод забезпечення труд дисципліни.
- •67.Поняття труд спорів, види та порядок їх вирішення.
- •68.Поняття, підстави адмін. Відпов.
- •69.Види адмін. Стягнень та їх зміст.
- •70. Органи, що розглядають справи про адміністративні правопорушення:
- •71.Поняття, структура та джерела кримінал п у.
- •72.Підстави крим відповідал. Поняття злочину та його ознаки.
- •73.Склад злочину та зміст його елементів.
- •74.Покарання: поняття, його мета та види покарань у крим праві.
- •75.Обставини, що виключають суспільну небезпеку і протиправність діяння: необхідна оборона та крайня необхідність.
- •76.Стадії вчинення умисного злочину.
- •77.Поняття та види співучасті у злочині.
50.Поняття, підстави та умови цивільно-правової відповідальності.
Цивільно-правова в – негативна реакція держави на цивільне правопорушення, що виявляється в позбавленні особи певних цив прав чи накладенні на неї обов’язків майнового х-ру. юр підставою є:протиправність поведінки особи;шкода майнова чи немайнова, причинний зв'язок між діянням і шкодою; вина правопорушника.Умовою цив-пр в є наявність причинного зв’язку між протиправною дією боржника і тим негативним наслідком,що настав через цю протиправну дію.
51.Збитки: поняття та їх структура.
Збитки — суми втрачених активів
Розрізняють шкоду матеріальну і моральну. Матеріальна шкода завжди пов'язана з майновими втратами.
Способи відшкодування шкоди: у натурі (відновлення речі, надання їй такого ж роду і якості) або шляхом відшкодування завданих збитків. до складу збитків входять витрати (на ринку), понесені потерпілим, втрата або пошкодження його майна (втрачений багаж), а також неодержані доходи (зарплата), які він міг би отримати при відсутності правопорушення.
52.Види цивільно-правової відповідальності:
- договірна та позадоговірна – залежно від підстав виникнення;
- часткова і солідарна, основна і субсидіарна(додаткова) – від числа суб’єктів;
- повна та обмежена, підвищена – за обсягом.
53. Поняття, предмет та метод трудового права України.
Трудове право – галузь права,яка регулює тр відносини робітників і службовців і тісно пов’язані з ними сусп. Відносини,з приводу орг. Праці.Предметом є сус відносини, що виникають у процесі застосування людиною своїх здібностей у виконанні певної роботи, а також відносини, що тісно пов'язані з трудовими. Метод трудового права –сукупність специфічних способів і прийомів,за допомогою яких відбувається правове регулювання праці.
54.Поняття, умови та види труд договору.
Труд договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фіз особою, за якою працівник зобов’яз-ся виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутріш-му труд розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізич особа зобов’яз-ся виплачувати працівникові зар плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
До обов'язкових належать такі умови:
а) про труд функцію,про місце роботи; про строк дії труд договору;про час початку виконання труд функції; про розмір винагороди за виконану роботу.про встановлення випробування,надання для дитини працівника місця в дошкіл дит закладах. Види трудового договору. труд д на невизначений строк; труд д на певний строк; труд д, що уклад-ся на час виконання певної роботи.про тимчасову роботу; про сезонну роботу; про сумісництво;
55.Порядок укладання тр договору. Документи, необхідні при прийнятті на роботу.
Стадії укладення та оформлення труд д:
подання працівником заяви про прийняття на роботу, а також документів, укладення т д,зарахування працівника на роботу, ознайомлення працівника, під розписку, з наказом про прийняття його на роботу та видача працівникам, внесення до труд книжки працівника запису про його прийняття на роботу та ознайомлення під розписку в особовій картці. Документи:Заява про прийняття на роботу(але для уклад тр д в пис формі – контракту, подання заяви не потрібно).Труд книжка, а в разі її відсутності довідка з місця проживання про останнє заняття, військ білет;Паспорт або ін док, що посвідчує особу(свідоцтво про народження).Документ про освіту, характеристика, направлення, довідка про стан здоров’я, довідка про звільнення з місць позбавлення волі, ідентифікаційний код.