- •1. Поняття та ознаки держави
- •2,3. Форми держ. Правління, устрою та пол. Режиму
- •4. Теорії походження держави.
- •5. Поняття, ознаки права
- •6.П як особливий вид соціал норм.
- •7.Поняття та ознаки, що характеризують норму п. Cтруктура прав норми.
- •8.Поняття джерела п та їх система.
- •9. Нормативно-правові акти як джерела п.
- •10. Межі дії нормативно правових актів: у просторі, у часі , за колом осіб.
- •11.Систематизація законодавства: поняття, значення, форми.
- •12.Поняття галузі п та правового інституту.
- •14.Поняття і форми реалізації п.
- •15.Застосування п як особлива форма його реалізації.
- •16.Характеристика стадій процесу застосування п.
- •17.Тлумачення прав норм: поняття, види та способи.
- •18.Поняття і структура правовідносин.
- •19.Юр факти: поняття, значення та види.
- •20.Правомірна поведінка: поняття та її види.
- •21.Правопорушення: поняття, ознаки та види.
- •22.Склад правопорушення: поняття та зміст його елементів.
- •23.Юридична відповідальність: поняття, мета і принципи.
- •24.Види юр в. Заходи юр в.
- •25.Шлюб: поняття, ознаки, умови та порядок укладання.
- •26.Припинення та розірвання шлюбу.
- •27.Майнові права і обов’язки подружжя.
- •28.Особисті права та обов’язки подружжя.
- •29.Майнові п і обов’язки батьків і дітей.
- •30. Поняття, предмет та метод цивільного права України.
- •33.Фізичні особи, як суб’єкти цив. П в у.
- •34.Визнання особи б в: підстави, порядок та наслідки.
- •35.Оголошення особи померлою: підстави, порядок та наслідки. Оголошення фіз особи померлою
- •Наслідки Спадкоємці фіз особи, яка оголошена померлою, не мають права відчужувати протягом п'яти років нерухоме майно, що перейшло до них у зв'язку з відкриттям спадщини.
- •36.Поняття та ознаки юридичної особи.
- •37.Порядок та способи виникнення юр осіб.
- •38.Підстави, порядок та способи припинення діял юр осіб.
- •39.Правочин: поняття, ознаки та види.
- •40.Умови дійсності цивіл правочинів.
- •41. Визнання правочинів недійсними та правові наслідки виконання недійсного правочину.
- •42.Види недійсних правочинів.
- •43.Поняття представництва. Сфера та межі його дії. Види пре-ва.
- •44.Поняття довіреності, форми та строк дії довіреності.
- •47.Загальні умови виконання цив зобов’язань ст526.
- •48. Способи забезпечення виконання зобов'язань
- •50.Поняття, підстави та умови цивільно-правової відповідальності.
- •51.Збитки: поняття та їх структура.
- •52.Види цивільно-правової відповідальності:
- •53. Поняття, предмет та метод трудового права України.
- •54.Поняття, умови та види труд договору.
- •55.Порядок укладання тр договору. Документи, необхідні при прийнятті на роботу.
- •56.Види зміни умов труд договору.
- •58.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •60.Робочий час: поняття і види.
- •61.Режим та облік робочого часу.
- •63. Відпустки: поняття та види.
- •64.Поняття тр дисципліни. Дисциплінарна відповідальність, види дисциплінар стягнень. Порядок їх застосування.
- •65.Заохочення як метод забезпечення труд дисципліни.
- •67.Поняття труд спорів, види та порядок їх вирішення.
- •68.Поняття, підстави адмін. Відпов.
- •69.Види адмін. Стягнень та їх зміст.
- •70. Органи, що розглядають справи про адміністративні правопорушення:
- •71.Поняття, структура та джерела кримінал п у.
- •72.Підстави крим відповідал. Поняття злочину та його ознаки.
- •73.Склад злочину та зміст його елементів.
- •74.Покарання: поняття, його мета та види покарань у крим праві.
- •75.Обставини, що виключають суспільну небезпеку і протиправність діяння: необхідна оборона та крайня необхідність.
- •76.Стадії вчинення умисного злочину.
- •77.Поняття та види співучасті у злочині.
63. Відпустки: поняття та види.
Відпустка – це тимчасове звільнення власником або уповноваженим ним органом працівника,я кий працює за труд договором, від виконання труд обов'язків протягом певної кількості календар днів з оплатою або без оплати їх і збереженням місця роботи за працівником на цей час.
Види відпусток:
Щорічні,Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням.Творчі відпустки.Соціальні відпустки: у зв'язку з вагітністю і родами; по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років; додаткова відпустка працівникам, що мають дітей.Відпустки без збереження зар плати. Щорічна осн відпустка не повинна бути меншою ніж 24до 35 календар дні за відпрацьований роб рік. Загальна тривалість щорічних основної і додаткової відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 60 календарних днів.
64.Поняття тр дисципліни. Дисциплінарна відповідальність, види дисциплінар стягнень. Порядок їх застосування.
Труд дисципліна — система правових норм, що регулюють внутрішній труд розпорядок, встановлюють труд обов’язки працівників та роботодавця, визначають заохочення за успіхи в роботі й відповідальність за невиконання цих обов’язків.Дисцип відповідальність – відп-ність робітників і службовців за порушення труд дисципліни, яке вираж-ся у накладенні стягнень адміністрацією підприємства чи установи.
Види дисциплінарних стягнень:Догана. ЗвільненняДисциплінарне стягнення застос-ся власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення,Протягом строку дисципл-го стягнення заходи заохочення до працівника не застос-ся.До держ службовців, окрім загал видів дисцип в, застос-ся:попередження про неповну службову відповідальність; затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду. Стягнення оголош-ся наказом і повідомл-ся працівникові під розписку протягом трьох робочих днів.
65.Заохочення як метод забезпечення труд дисципліни.
Заохочення - це своєрідна форма позитивної оцінки результатів праці працівника у процесі виконання ним своєї труд функції; один із засобів забезпечення належної труд дисципліни.можутьзастосовуватись матеріальні чи моральні ; індивідуальні чи колективні заохочення.
Заохочення оголош-ся наказом в урочистій обстановці і заносяться до труд книжок працівників відповідно до правил їх ведення.За особливi трудовi заслуги працiвники представл-ся у вищi органи до заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками i до присвоєння почесних звань i звання кращого працiвника за даною професiєю.
66.Поняття, умови та види матеріал відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.Матеріал відповідальність – це встановлений законом обов'язок однієї зі сторін труд договору відшкодувати збитки іншій стороні, спричинені їй протиправними, винними діями.
Підставою для несення матеріал відповідальності є нанесення матеріал шкоди підпр, установі чи організації.
Види матеріал відповідальності:обмежена, повна ; настає в таких випадках:якщo працівник завдав шкоди злочинними діями;
якшo працівник завдав шкоди y нeтвepeзoмy cтaнi;кoли шкoду зaвдaнo умисно;Умови виникнення матеріал відповідальності:протиправна дія чи бездіял сторони труд договору;наявність причинного зв'язку між прямою дійсною шкодою і протиправними діям,пряма дійсна шкода.