105. Понятие и показатели уровня жизни населения.

Уровень жизни- это соц-экон категория, кот отражает степень развития и удовлетворения физ,дух,соц, потребностей населения и условия в общ-ве для развития и удолв-ия этих потребностей. Прожиточный мин-м представляет собой пок-ль объема и структуры потребления осн матер благ и услуг на мин-но допустимом ур-не,кот обеспечивает поддержание активного физ состояния различных соц-демографических групп населения. В формировании ПМ используют различные подходы: стати-ий, комбинированный, ресурсный. Повышение уровня жизни содействует росту ач-ва жизни, кот хар-ся уровнем потребления товаров и услуг, средней продолжительностью жизни, уровнем заболеваемости, условиями и охраной труда и тд. В соот с рекомендациями МОТ уровень жизни отражает след пок-ли: -объем фонда потребления на душу населения, реальные доходы , продолжительность жизни, образование; -объем потребления важных продуктов на душу населения в натуральном выражении, обеспеченность жильем, ком-ми и соц услугами, транспортом и связью; - охрана здоровья и соц обеспечение. При этом учит-ся занятость и условия труда , действующие гарантии, демографическ, эколог условия, наличие дом им-ва и тд. Мировая практика выработала для хар-ки уровня жизни населения интегральный показатель- индекс человеческого развития, кот включает: НВП или ВВП ; - продолжительность жизни в годах, уровень образования населения.

106. Планирование труда. Его роль в управлении человеческими ресурсами.

Труд-процесс общественный, то есть он осуществляется людьми сообща. Процесс производства невозможен без объединения усилий всех его участников, они нуждаются друг в друге и зависят друг от друга. Поэтому планирование труда имеет первостепенное значение в организации производства для достижения согласованности действий, его возможно высокой эффективности. От того, насколько правильно планируются трудовые показатели с учётом всех действующих на предприятии факторов, в большой степени зависят производительность труда и конечные результаты деятельности

Процесс планирования осуществляется путём определения целей и способов их достижения. С помощью планирования достигается эффективная ритмичная работа, исключается негативный эффект неопределённости будущего, обеспечивается наиболее полное использование потенциала человеческих ресурсов, предприятия в целом. Планирование объединяет структурные подразделения предприятия общей целью, придаёт всем процессам единое направление, играет координирующую роль, что дает возможность успешно решать различные управленческие проблемы.

Планирование труда как установление целесообразных и желаемых пропорций труда, её производительности, численности персонала, фонда заработной платы для выполнения производственной программы и т.д., является частью системы организации труда, которое обеспечивает эффективное её функционирование. Наиболее важными задачами планирования труда являются обеспечение полной занятости и высокой производительности труда, создание благоприятных условий для работы персонала и повышения уровня оплаты труда, достижение высокого качества трудовой жизни работников. План по труду и заработной плате является важным разделом стратегического плана и всей совокупности плановых документов предприятия. Он содержит: план повышения производительности труда; план по фонду оплаты труда; план по организации труда; план по численности работников и др.

В современных условиях планирование трудовых показателей приобретает новое особое значение. Приоритетной и первоочередной встаёт задача выполнения производственной программы по выпуску конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами живого и овеществлённого труда, что содействует повышению значения трудовых показателей, их влияния на производственный процесс. Разработка системы плановых трудовых показателей осуществляется на основе производственной программы, плана повышения эффективности производства, норм и нормативов затрат труда и заработной платы. Производительность труда - наиболее важны показатель всей системы планируемых трудовых показателе на предприятии, поскольку это показатель интенсификации эффективности производства.