- •1.1. Цели, задачи и значение
- •1.2. Объект и предмет дисциплины «экономика и социология труда», ее взаимосвязь с другими науками.
- •2.1. Труд как социально-экономическая категория.
- •2.2. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества. Элементы трудового
- •2.3. Классификация труда по различным признакам.
- •2.4. Роль труда в развитии общества
- •2.5. Характеристика экономического содержания труда
- •2.6. Экономические элементы трудовой
- •3.1. Воспроизводство населения и его
- •3.2. Влияние воспроизводства населения на формирование трудовых ресурсов.
- •3.3. Состав и структура формирования трудовых
- •3.4. Возможности трудового потенциала в
- •4.1. Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений
- •4.2. Формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •4.3. Социальное партнерство
- •4.4. Разрешение трудовых коллективных споров
- •4.5. Система регулирования социально-трудовых отношений
- •6.1. Рынок труда и его виды
- •6.2. Механизм функционирования рынка труда
- •6.3. Сущность, виды и формы занятости
- •6.5. Миграция населения
- •Тема 7. Формирование кадровой политики организации
- •7.1. Типы кадровой политики
- •7.2. Этапы построения кадровой политики
- •7.3. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия
- •7.4. Условия разработки кадровой политики
- •Тема 8. Организация труда и трудовых процессов
- •8.1. Экономическая сущность организации труда
- •8.2. Научная организация труда
- •8.3. Разделение и кооперация труда
- •8.4. Организация и рационализация трудовых
- •8.5. Организация, обслуживание и аттестация
6.2. Механизм функционирования рынка труда
Важнейшим компонентом рынка труда является механизм функционирования рынка труда, который представляет собой взаимодействие и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Механизм рынка труда имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: цена рабочей силы, спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, конкуренция. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма.
Цена рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Но она не автоматически выплачивается наемным работникам, а является предметом договора (торга) между ними и работодателями. В результате, каждый из них выступает со своей ценой. Наемный работник (продавец) старается подороже продать, а работодатель (покупатель) стремится подешевле купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. На изменение спроса на рынке труда влияют различные факторы: цена на рабочую силу (заработная плата), спрос на продукт, объем производства, используемые технологии.
Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования. Предложение рабочей силы обусловливается следующими факторами:
- численности населения, прежде всего трудоспособного;
- средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год);
- количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.
Спрос и предложение формируются под влиянием конкретной социально-экономической и политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения и прожиточного минимума каждого члена семьи. Воздействие цены рабочей силы на спрос и предложение на рынке труда представлено на рис. 5.1.
Спрос на труд со стороны работодателей и, соответственно, занятость возрастают по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а предложение труда растет по мере роста реальной заработной платы.
Если в точке пересечения этих кривых спрос и предложение труда совпадают, то на рынке труда возникает ситуация равновесия. При цене труда выше равновесной наблюдается безработица, при цене труда ниже равновесной — дефицит рабочей силы.
Эта схема составляет основу дискуссий между работодателями и профсоюзами по поводу повышения заработной платы. Работодатели утверждают, что любое повышение заработной платы приводит к безработице, а профсоюзы добиваются повышения заработной платы и прожиточного минимума работников. Таким образом, цена рабочей силы (заработная плата) — важнейший фактор движения рынка труда.
Цена труда
Рис. 6.1. Воздействие цены на спрос и предложение
Существуют различные концептуальные подходы к оценке стоимости рабочей силы и труда.
Марксистская концепция определяет стоимость рабочей силы стоимостью жизненных средств, необходимых для ее нормального воспроизводства, т.е. стоимостью средств для жизни работника и его семьи. Согласно этой теории заработная плата определяется величиной суммарного дохода, остающегося после оплаты всех других факторов производства — ренты, процента и прибыли.
В соответствии с теорией "сделки" уровень заработной платы устанавливается где-то между максимумом, который будет платить работодатель, и минимумом, на который согласится работник.
Сторонники теории "предельной производительности" утверждают, что заработная плата определяется стоимостью товаров, произведенных предельным (последним из занятых) рабочим, и что работодатель не будет нанимать другого рабочего, если стоимость дополнительных товаров, произведенных работником, меньше, чем заработная плата, которую необходимо уплатить.
Неотъемлемой частью механизма рынка труда является конкуренция. Конкуренция – это соперничество, борьба за достижение наивысших выгод, преимуществ. Конкуренция на рынке труда есть соперничество между независимыми покупателями и между продавцами рабочей силы. Она может быть различных видов: за привлечение работников, за замещение вакантных должностей, за изменение условий труда и т.д.
В Российской Федерации наиболее точной оценкой стоимости рабочей силы могли бы служить рациональный потребительский бюджет и среднедушевой доход, однако из-за отсутствия достоверной экономической информации об их величине стоимость рабочей силы можно определить лишь приблизительно. Вместе с тем анализ отношений, связанных с использованием и оплатой наемного труда, показывает, что заработная плата в России в десятки раз ниже, чем в развитых рыночных странах, и не гарантирует ни обеспечение потребностей самого работника (при любых обстоятельствах), ни определенное качество рабочей силы.