- •1.1. Цели, задачи и значение
- •1.2. Объект и предмет дисциплины «экономика и социология труда», ее взаимосвязь с другими науками.
- •2.1. Труд как социально-экономическая категория.
- •2.2. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества. Элементы трудового
- •2.3. Классификация труда по различным признакам.
- •2.4. Роль труда в развитии общества
- •2.5. Характеристика экономического содержания труда
- •2.6. Экономические элементы трудовой
- •3.1. Воспроизводство населения и его
- •3.2. Влияние воспроизводства населения на формирование трудовых ресурсов.
- •3.3. Состав и структура формирования трудовых
- •3.4. Возможности трудового потенциала в
- •4.1. Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений
- •4.2. Формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •4.3. Социальное партнерство
- •4.4. Разрешение трудовых коллективных споров
- •4.5. Система регулирования социально-трудовых отношений
- •6.1. Рынок труда и его виды
- •6.2. Механизм функционирования рынка труда
- •6.3. Сущность, виды и формы занятости
- •6.5. Миграция населения
- •Тема 7. Формирование кадровой политики организации
- •7.1. Типы кадровой политики
- •7.2. Этапы построения кадровой политики
- •7.3. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия
- •7.4. Условия разработки кадровой политики
- •Тема 8. Организация труда и трудовых процессов
- •8.1. Экономическая сущность организации труда
- •8.2. Научная организация труда
- •8.3. Разделение и кооперация труда
- •8.4. Организация и рационализация трудовых
- •8.5. Организация, обслуживание и аттестация
4.1. Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений
Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Социально-трудовые отношения характеризуют социально-экономические, психологические аспекты.
Система социально-трудовых отношений (СТО) включает следующие элементы: субъекты, уровни, предметы, принципы и типы (рис. 4.1.).
Одним из субъектов социально-трудовых отношений является наемный работник — гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д. В роли наемного работника как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать индивидуум и группы работников, различающиеся по своему социальному, профессиональному, территориальному и другому положению, по направленности интересов, мотивации труда и многим другим признакам.
Защищают социально-трудовые интересы наемных работников профессиональные союзы — массовые организации, объединяющие наемных работников, а также другие объединения наемных работников, которые защищают социально-трудовые интересы наемных работников.
Работодатель как субъект СТО — это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем.
Элементы
системы социально-трудовых отношений
Субъекты СТО
Уровни СТО
Предметы СТО
Принципы СТО
Типы СТО
Наемный работник
Индивидуальный
Занятость
Принципы равенства –неравенства прав
субъектов
Патернализм
Социальное партнерство
Работодатель
Коллективный
Организация и эффективность труда
Принцип солидарности – субсидарности
Конкуренция
Государство
Смешанный
Вознаграждение за труд
Солидарность
Субсидиарность
Элементы кадровой политики
Принцип господства-подчинения
Дискриминация
Принцип равного партнерства
Конфликт
Рис. 4.1. Элементы системы СТО
Государство в системе социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, координатор и организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
Уровень социально-трудовых отношений определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный и групповой уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др.
В качестве предметов индивидуальных социально-трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека на разных этапах его жизненного цикла: на первом этапе (от рождения до окончания школьного образования) - трудовое самоопределение, профориентация, профобучение и т.п.; на втором этапе – трудовой и (или) семейной деятельности – наем-увольнение, оценка труда, условия и оплата труда; на третьем, заключительном этапе – природа старости – вопросы пенсионного обеспечения, сохранение и поддержания трудовой активности и т.д.
Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.
Принципы, лежащие в основе СТО, в различной своей комбинации формируют различные типы этих отношений, которые, в свою очередь характеризуют социально-психологические, этические и правовые нормы взаимоотношений субъектов в процессе и по поводу трудовой деятельности. Характеристики основных типов СТО представим в таблице 4.1. Следует отметить, что в чистом виде названные типы СТО не существуют, они проявляются в различных комбинациях.
Таблица 4.1. Характеристика основных типов социально-трудовых отношений
Типы социально-трудовых отношений |
Характеристика |
Патернализм |
Жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации |
Социальное партнерство |
Защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия |
Конкуренция |
Соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере |
Солидарность |
Взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере |
Субсидиарность |
Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем |
Дискриминация |
Произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда |
Конфликт |
Крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов |