Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Тексты лекций (вопрос 1-12) .doc
Скачиваний:
14
Добавлен:
04.12.2018
Размер:
2.94 Mб
Скачать

4.1. Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Социально-трудовые отношения характеризуют социально-экономические, психологические аспекты.

Система социально-трудовых отношений (СТО) включает следующие элементы: субъекты, уровни, предметы, принципы и типы (рис. 4.1.).

Одним из субъектов социально-трудовых отношений является наемный работник — гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д. В роли наемного работника как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать индивидуум и группы работников, различающиеся по своему социальному, профессиональному, территориальному и другому положению, по направленности интересов, мотивации труда и многим другим признакам.

Защищают социально-трудовые интересы наемных работников профессиональные союзы — массовые организации, объединяющие наемных работников, а также другие объединения наемных работников, которые защищают социально-трудовые интересы наемных работников.

Работодатель как субъект СТО — это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем.

Элементы системы социально-трудовых отношений

Субъекты СТО

Уровни СТО

Предметы СТО

Принципы СТО

Типы СТО

Наемный работник

Индивидуальный

Занятость

Принципы равенства –неравенства прав субъектов

Патернализм

Социальное партнерство

Работодатель

Коллективный

Организация и эффективность труда

Принцип солидарности – субсидарности

Конкуренция

Государство

Смешанный

Вознаграждение за труд

Солидарность

Субсидиарность

Элементы кадровой политики

Принцип господства-подчинения

Дискриминация

Принцип равного партнерства

Конфликт

Рис. 4.1. Элементы системы СТО

Государство в системе социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, координатор и организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Уровень социально-трудовых отношений определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный и групповой уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др.

В качестве предметов индивидуальных социально-трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека на разных этапах его жизненного цикла: на первом этапе (от рождения до окончания школьного образования) - трудовое самоопределение, профориентация, профобучение и т.п.; на втором этапе – трудовой и (или) семейной деятельности – наем-увольнение, оценка труда, условия и оплата труда; на третьем, заключительном этапе – природа старости – вопросы пенсионного обеспечения, сохранение и поддержания трудовой активности и т.д.

Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.

Принципы, лежащие в основе СТО, в различной своей комбинации формируют различные типы этих отношений, которые, в свою очередь характеризуют социально-психологические, этические и правовые нормы взаимоотношений субъектов в процессе и по поводу трудовой деятельности. Характеристики основных типов СТО представим в таблице 4.1. Следует отметить, что в чистом виде названные типы СТО не существуют, они проявляются в различных комбинациях.

Таблица 4.1. Характеристика основных типов социально-трудовых отношений

Типы социально-трудовых отношений

Характеристика

Патернализм

Жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации

Социальное партнерство

Защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия

Конкуренция

Соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере

Солидарность

Взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере

Субсидиарность

Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем

Дискриминация

Произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда

Конфликт

Крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов