Основні обов'язки працівників

"Хто вміє міцно стояти, того не можна перекинути. Хто вміє обпертися, того не можна звалити" (Дао).

Працівники зобов'язані:

• працювати чесно й сумлінно;

• дотримуватися дисципліни праці та правил внутрішнього роз­порядку: вчасно приходити на роботу; дотримуватись встановленої тривалості робочого часу; використовувати весь робочий час винятко­во для продуктивної праці; вчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу тощо;

• підвищувати продуктивність праці, вчасно й старанно викону­вати роботу за завданнями та нарядами, виконувати норми виробітку і нормовані виробничі завдання;

• чітко виконувати вимоги технологічної дисципліни, не допус­кати браку в роботі й підвищувати якість продукції;

• виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці й техні­ки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної без­пеки, передбачені Законом України "Про охорону праці", що відпові­дають правилам і інструкціям, користуватися виданим спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту;

• тримати в порядку робоче місце, а також підтримувати чистоту у виробничому підрозділі й на території підприємства, установи, організації, передавати змінному працівникові робоче місце, устаткуван­ня й пристосування в справному вигляді та чистоті;

• берегти і зміцнювати власність (ефективно використовувати машини, верстати, інструменти, стежити за збереженням матеріа­лів, спецодягу тощо);

• поводитися гідно, утримуватися від дій, що перешкоджають іншим працівникам виконувати їхні трудові обов'язки;

• вживати заходів для негайного усунення причин, що заважа­ють нормальному виконанню роботи (простій, аварія); при неможли­вості усунути ці причини самотужки негайно сповістити про це влас­ника або уповноважений ним орган;

• систематично підвищувати виробничу й ділову кваліфікацію та ін.

Коло обов'язків (робіт), виконуваних кожним працівником за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, визначається Кла­сифікатором професій, технічними правилами, посадовими інструк­ціями й положеннями, що розробляються і затверджуються на під­приємстві, в установі, організації.

Основні обов'язки власника або уповноваженого ним органу

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:

• організувати роботу працівників так, щоб кожний працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним ви­значене робоче місце, верстат, машину та ін.;

• вчасно ознайомити працівників із завданням, забезпечити здо­рові й безпечні умови праці, справний стан машин, верстатів, інстру­ментів та іншого устаткування, а також запаси сировини, матеріалів та інших ресурсів, необхідних для безперебійної ритмічної роботи;

• забезпечити умови для підвищення продуктивності праці шля­хом упровадження новітніх досягнень науки, техніки і наукової ор­ганізації праці, удосконалення організації й обслуговування робочих місць; механізувати важкі і трудомісткі роботи; постійно поліпшу­вати нормування праці, запроваджувати технічно обґрунтовані нор­ми і переглядати застарілі;

• вчасно розглядати і впроваджувати у виробництво винаходи і раціоналізаторські пропозиції; підтримувати новаторів виробництва;

• всебічно зміцнювати трудову і виробничу дисципліну;

• поліпшувати умови праці, виконувати закони і правила з охороні праці; забезпечувати належний технічний стан усіх робо­чих місць для нормальних умов праці, що відповідають правилам охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії. Коли ж у правилах немає вимог, дотримання яких під час виконання робіт необхідне для створення безпечних умов праці, власник або упов­новажений ним орган за погодженням із профспілковим органом вживає необхідних заходів;

• упроваджувати сучасні засоби з техніки безпеки, що допома­гають уникнути виробничого травматизму, забезпечують санітар­но-гігієнічні умови, виключають можливість виникнення профе­сійних та інших захворювань працівників;

• забезпечувати виконання завдань із найменшими затратами трудових, матеріальних і фінансових ресурсів: максимально викорис­товувати виробничі потужності, строго дотримуватися режиму еконо­мії, підвищувати рентабельність виробництва і збільшувати прибуток;

• удосконалювати організацію заробітної плати з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників у результатах власної праці;

• постійно контролювати дотримання працівниками правил з тех­ніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки;

• видавати заробітну плату в установлені терміни, не рідше, ніж 2 рази на місяць;

• забезпечувати планування кар'єри працівників, систематичне підвищення їхньої виробничої і ділової кваліфікації, створювати не­обхідні умови для суміщення роботи з навчанням;

• з повагою ставитися до потреб і запитів працівників, поліп­шувати їхні побутові умови.