- •1. Система Российского права: понятие, институты права, отрасли права.
- •2 Источники права: правовой обычай, юридический прецедент, нормативно-правовой акт, нормативный договор.
- •3 Конституция рф: понятие, юридические свойства.
- •4 Гражданство рф, основания приобретения, основания прекращения.
- •5 Норма права, структура нормы права, виды правовых норм.
- •6. Основы конституционного строя рф.
- •7. Виды нормативно-правовых актов
- •8 Конституционные основы экономической системы рф
- •9. Виды юридической ответственности.
- •10 Виды правонарушений.
- •11 Понятия и принципы гражданства
- •12.Личные конституционные права и свободы по Конституции рф.
- •13. Политические конституционные права и свободы человека.
- •14. Социально-экономические и культурные конституционные права и свободы граждан рф.
- •15.Конституционный Суд рф: порядок формирования, структура, полномочия.
- •16. Конституционные гарантии прав и свобод в рф.
- •17.Полномочия Правительства рф.
- •18. Конституционные обязанности граждан рф
- •19. Исключительная компетенция рф и совместная компетенция рф и ее субъектов
- •20. Законодательный процесс рф
- •21. Порядок избрания Президента рф. Основания прекращения его полномочий.
- •22. Полномочия Президента рф.
- •23. Правительство рф: состав, порядок формирования, отставка.
- •24. Порядок выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания рф.
- •25. Внутренняя организация, порядок деятельности и компетенция Государственной Думы фс рф.
- •26. Порядок формирования и компетенция Совета Федерации рф.
- •27. Конституционные принципы правосудия.
- •28 Система органов гос.Власти субъектов рф
- •Трудовое право
- •1 Предмет трудового права
- •2 Метод трудового права
- •3 Источники трудового права
- •4 Субъекты трудового права
- •5 Система трудового права
- •6 Социальное партнерство
- •7 Коллективный договор
- •8 Защита персональных данных работника.
- •9 Понятие и содержание трудового договора
- •10 Заключение трудового договора
- •11 Расторжение трудового договора по инициативе сторон и по инициативе работника.
- •12 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •13 Понятие и виды рабочего времени.
- •14 Понятие и виды времени отдыха.
- •15 Отпуск понятие виды
- •16 Понятие заработной платы.Системы заработной платы.
- •17 Переводы на другую работу.
- •18 Дисциплина труда
- •19 Меры поощрения и порядок их применения.
- •20 Дисциплинарная ответственность
- •21 Понятие материальной ответственности. Виды материальной ответственности.
- •22 Материальная ответственность работника за ущерб,причиненный работодателю.
- •23 Материальная ответственность работодателя за ущерб,причиненный работнику.
- •24 Понятие охраны труда.Организация охраны труда.
- •25 Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних и работников с пониженной трудоспособностью.
- •26 Понятие и виды трудовых споров.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •27. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •28 Порядок организации и проведения забастовки.
10 Заключение трудового договора
Допускается с лицами,достигшими 16 лет.При заключении трудового договора лицо,поступающее на работу,должно предъявить работодателю:1)паспорт или иной документ,удостоверяющий личность;2)трудовую книжку(кроме случаев,когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);3)страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;4)документы воинского учета-для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу;5)документ об образовании(диплом,свидетельство)при поступлении на работу,требующуюспециальных знаний.Трудовой договор должен заключаться в письменной форме в 2х экземплярахи храниться у каждой из сторон.Исполнительный срок,устанавливаемый при приеме на работудля проверки соответствия работника поручаемой работе,не может превышать 3х месяцев,а для руководителей организаций и их заместителей,главных бухгалтеров и их заместителей,руководителей филиалов,представительств-6 месяцев.При приеме на сезонные работы испытание не может превышать 2х недель,а продолжительность срока испытания для государственных служащих от 3 до 6 месяцев.По результатам испытания работник может быть уволен.Трудовая книжка представляет собой основной документ о труд.деятельности работника.В нее в вносятся сведения:1)о работнике(фамилия,имя,отчество,д.р.,образование,прфессия);2)о работе(прием на работу,перевод на другую постоянную работу,увольнение с ссылками на соответствующие приказы);3)поощрения и награждения;4)об открытиях(на которое у работника имеются дипломы).По этим записям,внесенным в трудовую книжку,устанавливается общий,непрерывный и специальный трудовой стаж,с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами,кол.договором,труд.договором и социальными нормативными актами.
11 Расторжение трудового договора по инициативе сторон и по инициативе работника.
Труд.договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон труд.договора.Работник имеет право расторгнуть труд.договор,предупредив об этом работодателя в письм. Форме не позднее,чем за 2 недели,если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом.В течение указанного срока начинается на след.день после получения работодателем заявления работника об увольнение.По соглашению между работником и работодателем труд.договор может быть расторгнут и до истечение срока предупреждения об увольнении.В случаях,когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работ,а также в случаях установленного нарушения работодателем труд.законодательства и иных норм-правовых актов,содер. нормы труд.права,лок. нормативных актов,условий кол.договора,соглашения или труд.договора паботодатель обязан расторгнуть труд.договор в срок,указ. в заявлении работника.До истечение срока предупреждения об увольнении работник имеет прво в любое время отозвать свое заявление.Увольнения в этом случае не производится,если на его место в письменной форме не приглашен другой работник.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудкнижку,др.документы,связ. с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении труд.договор не был расторгнут и работгик не нестаивает об увольнении,то действие труд.договора продолжается.