21 Понятие материальной ответственности. Виды материальной ответственности.

Материальная ответственность-обязанность стороны труд.договора,причинивщей ущерб(вред) другой стороне,возместить его в размере и порядке,установленном законодательством.Законом предусмотрена материальная ответственность работодателя и работника.Сторона труд.договора может быть привлечена к ответственности при совокупности определенных условий:1)наличие ущерба(порча имущества,недостаче материальных ценносте,присвоении,утрате,понижение ценности);2)противоправное поведение причинителя вреда(работник нарушает те или иные нормы и правила);3)причинная связь(вред причинен именно в результате этих конкретных действий работника или работодателя);4)вина причинителя ущерба(умычел или неосторожность).

22 Материальная ответственность работника за ущерб,причиненный работодателю.

Материальная ответственность-обязанность стороны труд.договора,причинивщей ущерб(вред) другой стороне,возместить его в размере и порядке,установленном законодательством.Полная материальная ответственность работника-обязанность возместить причиненный ущерб в полном размере без каких-либо ограничений пределами среднего заработка.Она может возлагаться на работника лишь в случаях,предусмотренных законом:1)если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законамина рботника возложена мктериальная ответственность в полном размере за ущерб,причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2)при недостаче ценностей;3)при умышленном причинении ущерба;4)при причинении ущерба в состоянии алкогольного,наркотического или токсического опьянения;5)при причинении ущерба в результате преступных действий работника,установленных приговором суда;6) при причинении ущерба в результате административного проступка;7)при разглашении сведений,составляющих охраняемую законом тайну;8)при причинении ущерба не при исполнении работником труд.обязанностей.

23 Материальная ответственность работодателя за ущерб,причиненный работнику.

Материальная ответственность-обязанность стороны труд.договора,причинивщей ущерб(вред) другой стороне,возместить его в размере и порядке,установленном законодательством.1)Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.2)Работодатель,причинивший ущерб имуществу работника,возмещает этот ущерб в полном объеме.Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,действующим в данной местности на день возмещения ущерба.3)При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной плат,оплаты отпуска,выплат при увольнении и других выплат,причитающихся работнику,работодатель обязан выпдаить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

24 Понятие охраны труда.Организация охраны труда.

Охрана труда-это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности,включающая в себя правовые,социально-экономические,организационно-технические,санитарно-гигиенические,лечебно-прафилактические,реабилитационные и иные мероприятия.Содержание права на охрану труда вллючает право работника:1)на рабочее место;2)обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;3)отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья;4)обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;5)обучение безопасным методам труда за счет средств работодателя;6)профессиональную переподготовку за счет средств работодателя;7)обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления,к работодателю,в пофсоюзы по вопросам охраны труда;8)личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте;9)внеочередной медецинский осмотр;10)компенсации,установленные законом,кол.договором,если работник занят на тяжелых работах.Организация охраны труда состоит из государственного управления,органов охраны труда,ее планирования и финансирования,предупредительного надзора и расследования несчастных случаев на производстве,их профилактики и учета.