17 Переводы на другую работу.

Переводом на другую постоянную работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и(или) структурного подразделения,в котором работает работник,при продолжение работы у того же работодателя,а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод правомерен только с  письменного согласия работника.Не считается переводом и не требует согласия работника перемещение его внутри организации на другое рабочее место,в другое структурное подразделение в той же местности,поручение работы на другом механизме в случае,если при этом не изменяется трудовая функция или существенные условия труд.договора работника.Перевод на другую постоянную работу в той же организации офрмляется приказом работодателя.В случае перевода работника в другую организацию,труд.договор прекращается согласно п.5ст.77.На новом месте ему не имеют права отказать в приеме на работу.Временный перевод на другую работу в той же организации возможен без письменного согласия работника при производственной необходимости(например,для предотвращения катастрофы).Однако работник не жожет быть переведен на работу,противопоказанную ему по состоянию здоровья или требующую более низкой квалификации.Перевод в этом случае не может превышать одного месяца в течение календарного месяца с оплатой труда по выполняемой(но не ниже среднего заработка по прежней работе).При отстранении от работы работник не допускается к выполнению трудовых обязанностей,хотя уволнения не происходит,трудовое правоотношение не прекращается.

18 Дисциплина труда

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

.