- •1. Система Российского права: понятие, институты права, отрасли права.
- •2 Источники права: правовой обычай, юридический прецедент, нормативно-правовой акт, нормативный договор.
- •3 Конституция рф: понятие, юридические свойства.
- •4 Гражданство рф, основания приобретения, основания прекращения.
- •5 Норма права, структура нормы права, виды правовых норм.
- •6. Основы конституционного строя рф.
- •7. Виды нормативно-правовых актов
- •8 Конституционные основы экономической системы рф
- •9. Виды юридической ответственности.
- •10 Виды правонарушений.
- •11 Понятия и принципы гражданства
- •12.Личные конституционные права и свободы по Конституции рф.
- •13. Политические конституционные права и свободы человека.
- •14. Социально-экономические и культурные конституционные права и свободы граждан рф.
- •15.Конституционный Суд рф: порядок формирования, структура, полномочия.
- •16. Конституционные гарантии прав и свобод в рф.
- •17.Полномочия Правительства рф.
- •18. Конституционные обязанности граждан рф
- •19. Исключительная компетенция рф и совместная компетенция рф и ее субъектов
- •20. Законодательный процесс рф
- •21. Порядок избрания Президента рф. Основания прекращения его полномочий.
- •22. Полномочия Президента рф.
- •23. Правительство рф: состав, порядок формирования, отставка.
- •24. Порядок выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания рф.
- •25. Внутренняя организация, порядок деятельности и компетенция Государственной Думы фс рф.
- •26. Порядок формирования и компетенция Совета Федерации рф.
- •27. Конституционные принципы правосудия.
- •28 Система органов гос.Власти субъектов рф
- •Трудовое право
- •1 Предмет трудового права
- •2 Метод трудового права
- •3 Источники трудового права
- •4 Субъекты трудового права
- •5 Система трудового права
- •6 Социальное партнерство
- •7 Коллективный договор
- •8 Защита персональных данных работника.
- •9 Понятие и содержание трудового договора
- •10 Заключение трудового договора
- •11 Расторжение трудового договора по инициативе сторон и по инициативе работника.
- •12 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •13 Понятие и виды рабочего времени.
- •14 Понятие и виды времени отдыха.
- •15 Отпуск понятие виды
- •16 Понятие заработной платы.Системы заработной платы.
- •17 Переводы на другую работу.
- •18 Дисциплина труда
- •19 Меры поощрения и порядок их применения.
- •20 Дисциплинарная ответственность
- •21 Понятие материальной ответственности. Виды материальной ответственности.
- •22 Материальная ответственность работника за ущерб,причиненный работодателю.
- •23 Материальная ответственность работодателя за ущерб,причиненный работнику.
- •24 Понятие охраны труда.Организация охраны труда.
- •25 Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних и работников с пониженной трудоспособностью.
- •26 Понятие и виды трудовых споров.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •27. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •28 Порядок организации и проведения забастовки.
12 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам.Трудовой договор может \быть расторгнут работодателем в случаях:1)ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;2)сокращение численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя;3)несоответствия работника занимемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации;4)смена собственника имущества организации;5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин труд.обязанностей,если он имеет дисциплинарное взыскание;6)однакратного грубого нарушения работником труд.обязанностей:прогул;появление работника на работе в соотоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опъянения;разглашение,охраняемой законом тайны;совершение по месту работы хищения чужого имущества,растраты,умышленного его уничтожения или поврежления;нарушение работником по охране труда,если оно повлекло за собой тяжкие последствия-несчастные случаи,либо заведомо создавало реальную угрозу;7)совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8)совершение работником ,выполняющим воспитательные функции аморального поступка несовместимого с продолжением данной работы;9)предприятие необоснованного решения руководителя организации,его заместителями и глав.бух.,повлекщего за собой нарушения сохранности имущества неправомерное его использование или иной ущерб имущест организаций;10)однакратного грубого нарушения руководителем организации,его заместителями своих труд.обязанностей;11)представление работником работодателю подложных документов при заключении труд.договора;12)утратил силу;13)предусмотренных труд.договором с руководителем организации членами кол. исполнительного органа организации;14)в других случаях,устан. настоящим кодексом или иными федеральными законами.
13 Понятие и виды рабочего времени.
В течение раб.времени работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями труд.договора должен исполнять труд.обязанности.Также сюда вкл-ся иные периоды времени,в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относящиеся к рабочему времени. Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников способствует их трудовому долголетию,обеспечмвает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда,повысить культурно-технический уровень работников,производительность труда.Нормальное рабочее время служит основной гарантией права работника на отдых.Виды рабочего времени:1)нормальное;2)сокращенное;3)неполное.1-е не может превышать 40ч в неделю,2-е для лиц,не достигших 18 лет(до16-24ч,от16-35ч),инвалиды 1 и 2 группы(35ч),работники,занятые на вредных и опасных участках(36ч),3е-неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается по соглашению между работником и работодателем.Каких-либо записей в труд.книжку о том,что работни работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени не вносится.