- •1. Система Российского права: понятие, институты права, отрасли права.
- •2 Источники права: правовой обычай, юридический прецедент, нормативно-правовой акт, нормативный договор.
- •3 Конституция рф: понятие, юридические свойства.
- •4 Гражданство рф, основания приобретения, основания прекращения.
- •5 Норма права, структура нормы права, виды правовых норм.
- •6. Основы конституционного строя рф.
- •7. Виды нормативно-правовых актов
- •8 Конституционные основы экономической системы рф
- •9. Виды юридической ответственности.
- •10 Виды правонарушений.
- •11 Понятия и принципы гражданства
- •12.Личные конституционные права и свободы по Конституции рф.
- •13. Политические конституционные права и свободы человека.
- •14. Социально-экономические и культурные конституционные права и свободы граждан рф.
- •15.Конституционный Суд рф: порядок формирования, структура, полномочия.
- •16. Конституционные гарантии прав и свобод в рф.
- •17.Полномочия Правительства рф.
- •18. Конституционные обязанности граждан рф
- •19. Исключительная компетенция рф и совместная компетенция рф и ее субъектов
- •20. Законодательный процесс рф
- •21. Порядок избрания Президента рф. Основания прекращения его полномочий.
- •22. Полномочия Президента рф.
- •23. Правительство рф: состав, порядок формирования, отставка.
- •24. Порядок выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания рф.
- •25. Внутренняя организация, порядок деятельности и компетенция Государственной Думы фс рф.
- •26. Порядок формирования и компетенция Совета Федерации рф.
- •27. Конституционные принципы правосудия.
- •28 Система органов гос.Власти субъектов рф
- •Трудовое право
- •1 Предмет трудового права
- •2 Метод трудового права
- •3 Источники трудового права
- •4 Субъекты трудового права
- •5 Система трудового права
- •6 Социальное партнерство
- •7 Коллективный договор
- •8 Защита персональных данных работника.
- •9 Понятие и содержание трудового договора
- •10 Заключение трудового договора
- •11 Расторжение трудового договора по инициативе сторон и по инициативе работника.
- •12 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •13 Понятие и виды рабочего времени.
- •14 Понятие и виды времени отдыха.
- •15 Отпуск понятие виды
- •16 Понятие заработной платы.Системы заработной платы.
- •17 Переводы на другую работу.
- •18 Дисциплина труда
- •19 Меры поощрения и порядок их применения.
- •20 Дисциплинарная ответственность
- •21 Понятие материальной ответственности. Виды материальной ответственности.
- •22 Материальная ответственность работника за ущерб,причиненный работодателю.
- •23 Материальная ответственность работодателя за ущерб,причиненный работнику.
- •24 Понятие охраны труда.Организация охраны труда.
- •25 Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних и работников с пониженной трудоспособностью.
- •26 Понятие и виды трудовых споров.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •27. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •28 Порядок организации и проведения забастовки.
3 Источники трудового права
Это законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения, устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений. Статья 5 ТК РФ содержит перечень нормативно-правовых актов- источников трудового права. Источники труд.права деляться на трудовое законодательство и иные нормативные акты,содержащие нормы труд.права. Трудовое законодательсьво состоит из ТК РФ,который вступил в силу 1 февраля 2002г.,иных федеральных законов,законов субъектов РФ,содержащих нормы труд.права.ТК РФ закрепляет положения правового регулирования труда и подробно решает вопросы ,которые возникают между работниками и работодателями.К иным нормативно-правовым актам,содержащим нормы трудового права относятся:указы Президента РФ,постановления Правительства РФ,постановления,разъяснения и инструкции министерств и ведомств,которые издаютсяво исполнение выщестоящих нормативных,а иногда восполняют пробелы в законодательстве,нормативные акты органов исполнительной власти субъектов Рфакты органов местного самоуправления,определяющие и регулирующие вопросы труда на предприятиях и в организациях,находящихся на территории данного органа местного самоуправления,регулируют вопросы занятости населения и т.д.
4 Субъекты трудового права
Это участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений,способные обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Субъекты труд.права:работники,работодатели,объединения работников или работодателей,органы занятости,образования,контрольно-надзорные органы и органы по разрешению трудовых споров ит.д.Основными действующиими лицами труд.права выступают стороны трудовых и тесно связанных с ними правоотношений,обладающие трудовой правосубъективностью(работодатели(наниматели) и работополучатели(работники)).Однако чтобы субъекты труд.права могли участвовать в конкретных правоотношениях,они должны быть наделены определеным правовым статусом(основным правовым положением субъекта в сфере трудовых отношений).Граждане как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъективностью.Трудовой правосубъективностью работников характеризуется: 1)наличием фактической способности к труду;2)способностью отвечать за свои поступки;3)наличием здоровой нормальной психики;4)наличием прав и обязанностей,которые закреплены в ТК РФ;5)юридическими гарантиями труд.прав;6)ответственностью за выполнение трудовых обязанностей;7)достижением определенноговозраста(16лет).Вторая категория граждан как субъектов трудового права-работодатели,которые являются физическими лицами,осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо использующие чужой труд для достижения своего домащнего хозяйстваили оказания помощи в творческой либо научной деятельности,что регулируется гражданским законодательством.
5 Система трудового права
Это совокупность правовых норм,образующих отрасль трудового права с развитой на отдельные и относительно самостоятельные структурные институты .Структурно система труд.права подразделяется на 2 части:общая и особенная.Нормы общей части труд.права регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников независимо от отраслевой принадлежности организации,на которой они работают.Эти нормы устанавливают предмет труд.права,субъекты труд.права и их статус.Нормы особенной части труд.права конкретизируют нормы общей части,и они регламентируют отдельные вещи общественных отношений,объединяясь в институты труд.права.Институты труд.права состоят из отдельных норм труд.права:институт трудоустройства,социального партнерства,трудовые договора,институт рабочего времении времени отдыха,институт профессиональной подготовки по повышению квалификации,дисциплина труда,материальная ответственность,охрана труда,оплаты труда.