- •1. Система Российского права: понятие, институты права, отрасли права.
- •2 Источники права: правовой обычай, юридический прецедент, нормативно-правовой акт, нормативный договор.
- •3 Конституция рф: понятие, юридические свойства.
- •4 Гражданство рф, основания приобретения, основания прекращения.
- •5 Норма права, структура нормы права, виды правовых норм.
- •6. Основы конституционного строя рф.
- •7. Виды нормативно-правовых актов
- •8 Конституционные основы экономической системы рф
- •9. Виды юридической ответственности.
- •10 Виды правонарушений.
- •11 Понятия и принципы гражданства
- •12.Личные конституционные права и свободы по Конституции рф.
- •13. Политические конституционные права и свободы человека.
- •14. Социально-экономические и культурные конституционные права и свободы граждан рф.
- •15.Конституционный Суд рф: порядок формирования, структура, полномочия.
- •16. Конституционные гарантии прав и свобод в рф.
- •17.Полномочия Правительства рф.
- •18. Конституционные обязанности граждан рф
- •19. Исключительная компетенция рф и совместная компетенция рф и ее субъектов
- •20. Законодательный процесс рф
- •21. Порядок избрания Президента рф. Основания прекращения его полномочий.
- •22. Полномочия Президента рф.
- •23. Правительство рф: состав, порядок формирования, отставка.
- •24. Порядок выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания рф.
- •25. Внутренняя организация, порядок деятельности и компетенция Государственной Думы фс рф.
- •26. Порядок формирования и компетенция Совета Федерации рф.
- •27. Конституционные принципы правосудия.
- •28 Система органов гос.Власти субъектов рф
- •Трудовое право
- •1 Предмет трудового права
- •2 Метод трудового права
- •3 Источники трудового права
- •4 Субъекты трудового права
- •5 Система трудового права
- •6 Социальное партнерство
- •7 Коллективный договор
- •8 Защита персональных данных работника.
- •9 Понятие и содержание трудового договора
- •10 Заключение трудового договора
- •11 Расторжение трудового договора по инициативе сторон и по инициативе работника.
- •12 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •13 Понятие и виды рабочего времени.
- •14 Понятие и виды времени отдыха.
- •15 Отпуск понятие виды
- •16 Понятие заработной платы.Системы заработной платы.
- •17 Переводы на другую работу.
- •18 Дисциплина труда
- •19 Меры поощрения и порядок их применения.
- •20 Дисциплинарная ответственность
- •21 Понятие материальной ответственности. Виды материальной ответственности.
- •22 Материальная ответственность работника за ущерб,причиненный работодателю.
- •23 Материальная ответственность работодателя за ущерб,причиненный работнику.
- •24 Понятие охраны труда.Организация охраны труда.
- •25 Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних и работников с пониженной трудоспособностью.
- •26 Понятие и виды трудовых споров.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •27. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •28 Порядок организации и проведения забастовки.
22. Полномочия Президента рф.
Обширные прерогативы главы государства можно подразделить на следующие группы:
1) Полномочия по формированию и обеспечению нормального функционирования федеральных органов государственной власти: назначает Председателя Правительства РФ, назначает и освобождает от должности заместителей Председателя Прав-ва, федеральных министров, предлагает Совету Федерации кандидатуры на должности судей высших федеральных судебных органов России, а также кандидатуру Генерального прокурора РФ и др.
2) Полномочия в правотворческой сфере: активно использует право законодательной инициативы в Госдуме, подписывает и обнародует федеральные законы, издает указы.
3) Полномочия в области внешней политики, обороны и национальной безопасности: осуществляет руководство внешней политикой РФ, ведет переговоры и подписывает международные договоры. Президент является Верховным Главнокомандующим Вооруженными Силами РФ.
4) Полномочия в сфере конкретизации статуса личности: решает вопросы российского гражданства и предоставления политического убежища, награждает гос. наградами, присваивает почетные звания РФ, осуществляет помилование.
Для обеспечения выполнения своих ответственных полномочий глава государства формирует Администрацию Президента, назначает и освобождает своих полномочных представителей в федеральных округах и гос. органах. Он возглавляет авторитетный совещательный орган – Государственный Совет РФ.
23. Правительство рф: состав, порядок формирования, отставка.
Правительство РФ является коллегиальным органом, возглавляющим единую систему исполнительной власти РФ. Правительство РФ состоит из Председателя Правительства, его заместителя и федеральных министров.
Председатель Правительства РФ назначается Президентом РФ с согласия нижней палаты парламента – Государственной Думы в следующие сроки:
-не позднее двух недель после вступления в должность вновь избранного Президента РФ.
-не позднее двухнедельного срока после отставки Правительства РФ.
-в течение недели со дня отклонения внесенной Президентом РФ кандидатуры Председателя Правительства РФ на рассмотрение Госдумы.
Вновь назначенный Председатель Правительства РФ представляет Президенту свои предложения по структуре федеральных органов исполнительной власти и кандидатуры на должности своих заместителей и федеральных министров.
Правительство РФ руководит работой федеральных министерств и иных федеральных органов исполнительной власти и контролирует их деятельность. Наиболее важными полномочиями Правительства РФ являются:
-реализация внутренней и внешней политики РФ,
-регулирование в социально-экономической сфере,
-обеспечение единства системы исполнительной власти в РФ, направление и контроль за деятельностью ее органов,
-формирование федеральных целевых программ и обеспечение их реализации
-осуществление права законодательной инициативы.
24. Порядок выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания рф.
Государственная Дума Федерального Собрания РФ избирается непосредственно гражданами РФ на основе прямого и равного избирательного права при тайном голосовании.
Выборы всех 450 депутатов Государственной Думы осуществляются по пропорциональной системе (по партийным спискам).
Выдвижение кандидатов в составе федеральных списков кандидатов осуществляется исключительно политическими партиями, имеющими право принимать участие в выборах, в том числе выдвигать списки кандидатов.
В Думу проходят списки, получившие на выборах не менее 7% избирателей, принявших участие в выборах.
Это- льгота крупным сложившимся парламентским партиям, которые уже не один созыв в Государственной Думе.
В то же время данный заградительный барьер может быть снижен, если:
Данный барьер преодолела только 1 партия (и при этом наберет более 60% голосов избирателей). В этом случае в Думу обязательно проходит партия, занявшая 2-е место
Партии, преодолевшие барьер, в сумме наберут менее 60% голосов избирателей. В этом случае в Думу последовательно пройдут и другие партии до тех пор, пока общее число голосов избирателей, поданных за прошедшие в Думу партии, не составит 60%.
В выборах смогут участвовать только политические партии, каждая самостоятельно. Блоки партий не допускает. Это – также льгота 3 сложившимся и «раскрученным» парламентским партиям-старожилам.
Мелкие, неизвестные партии не только смогут преодолеть 7% -ный барьер, но и объединять свои усилия, объединяться в блоки. Каждая партия теперь должна будет добиваться избрания в парламент исключительно своими силами.
Законодательство о выборах депутатов Госдумы не отличается стабильностью. За 14 лет существования Госдумы каждые новые выборы проводились по новому закону о выборах, который принимался непосредственно «под» очередные выборы и менял правила их поведения.
Главная причина такой нестабильности состоит в том, что в тексте Конституции РФ не закреплен порядок таких выборов. Это – существенный изъян ныне действующей Конституции.