- •1. Система Российского права: понятие, институты права, отрасли права.
- •2 Источники права: правовой обычай, юридический прецедент, нормативно-правовой акт, нормативный договор.
- •3 Конституция рф: понятие, юридические свойства.
- •4 Гражданство рф, основания приобретения, основания прекращения.
- •5 Норма права, структура нормы права, виды правовых норм.
- •6. Основы конституционного строя рф.
- •7. Виды нормативно-правовых актов
- •8 Конституционные основы экономической системы рф
- •9. Виды юридической ответственности.
- •10 Виды правонарушений.
- •11 Понятия и принципы гражданства
- •12.Личные конституционные права и свободы по Конституции рф.
- •13. Политические конституционные права и свободы человека.
- •14. Социально-экономические и культурные конституционные права и свободы граждан рф.
- •15.Конституционный Суд рф: порядок формирования, структура, полномочия.
- •16. Конституционные гарантии прав и свобод в рф.
- •17.Полномочия Правительства рф.
- •18. Конституционные обязанности граждан рф
- •19. Исключительная компетенция рф и совместная компетенция рф и ее субъектов
- •20. Законодательный процесс рф
- •21. Порядок избрания Президента рф. Основания прекращения его полномочий.
- •22. Полномочия Президента рф.
- •23. Правительство рф: состав, порядок формирования, отставка.
- •24. Порядок выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания рф.
- •25. Внутренняя организация, порядок деятельности и компетенция Государственной Думы фс рф.
- •26. Порядок формирования и компетенция Совета Федерации рф.
- •27. Конституционные принципы правосудия.
- •28 Система органов гос.Власти субъектов рф
- •Трудовое право
- •1 Предмет трудового права
- •2 Метод трудового права
- •3 Источники трудового права
- •4 Субъекты трудового права
- •5 Система трудового права
- •6 Социальное партнерство
- •7 Коллективный договор
- •8 Защита персональных данных работника.
- •9 Понятие и содержание трудового договора
- •10 Заключение трудового договора
- •11 Расторжение трудового договора по инициативе сторон и по инициативе работника.
- •12 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •13 Понятие и виды рабочего времени.
- •14 Понятие и виды времени отдыха.
- •15 Отпуск понятие виды
- •16 Понятие заработной платы.Системы заработной платы.
- •17 Переводы на другую работу.
- •18 Дисциплина труда
- •19 Меры поощрения и порядок их применения.
- •20 Дисциплинарная ответственность
- •21 Понятие материальной ответственности. Виды материальной ответственности.
- •22 Материальная ответственность работника за ущерб,причиненный работодателю.
- •23 Материальная ответственность работодателя за ущерб,причиненный работнику.
- •24 Понятие охраны труда.Организация охраны труда.
- •25 Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних и работников с пониженной трудоспособностью.
- •26 Понятие и виды трудовых споров.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •27. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •28 Порядок организации и проведения забастовки.
14 Понятие и виды времени отдыха.
В течение времени отдыха работник свободен от исполнения труд.обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.Виды времени отдыха:1)перерывы в течение рабочего дня или смены;2)ежедневный отдых;3)выходные дни;4)нерабочие праздничные дни;5)отпуска.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.Ежедневный отдых- период времени продолжительностью менее 12ч. Всем работникам предоставляются выходные дни.При 5раб.недели предоставляются 2 выходных дня в неделю,при 6-1вых.день.Общий вых.день-воскресенье.Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни.Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством.При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на след.раб.день после праздничного.Работа в выходные праздничные дни,как правило,запрещается.
15 Отпуск понятие виды
Отпуск- закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с слхранением места работы,с сохранение среднего заработка,предоставляется ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха,восстановление работоспособности и других целей.Законодательно установлены следующие виды отпускрв:1)ежегодные основные,подразделяемые на:а)общие,не менее 28 дней,б)удлиненные,более 28 дней,предоставляемые работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;2)дополнительные отпуска,предоставляемые работникам:а)занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,б)за особый хар-р работы,в)с ненормированным рабочем днем,г)отпуск без сохранения зарюплаты;3)иные отпуска:а)по беременности и родам,б)по уходу за ребенком,в)работникам,усынавившим ребенка,г)в связи с обучением в учебных заведениях.Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в кал.днях и мах пределом не ограничивается.Нерабочие праздничные дни,приходящиеся на период отпуска,в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.Общая продолжительность ежегодного оплачмваемого отпуска составляет 28 кал.дней.Очередные ежегодные отпуска продолжительностью более 28 дней считается удлиненными основными отпусками.На них имеют право лица моложе 18 лет(31день),учителя,преподаватели средних и высших образовательных учреждений,научные сотрудники НИИ и работники некоторых детских учреждений(48),государственные служащие(не менее 30).
16 Понятие заработной платы.Системы заработной платы.
Заработная плата(оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности ,кол-ва,кач-ва и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного хар-ра,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению,и иные выплаты компенсационного хар-ра)и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего хар-ра,премии и иные поощрительные выплаты).Оплата труда должна осуществляться регулярно,два раза в месяц в денежной форме(в рублях)по заранее установленным нормам.Оплата труда не должна ограничиваться мах размером,а также она не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Система оплаты труда-способ начисления работнику вознаграждения в зависимости от интенсивности его труда.Интенсивность может измеряться отработанным рабочим временем,кол-вом изготовленной продукции надлежащего качества и т.д.Выделяют 2 основные системы зар.платы работников:1)повременная оплата труда,при которой велечина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки(оклада).Повременная оплата труда может быть поденной(применяется в основном на сезонных и временных работах),понедельной,месячной;2)сдельная,при которой заработок зависит от кол-ва фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.Сдельная подразделяется на простую(за определенное кол-во продукции соответствующая оплата),сдельно-премиальную(при выработке определенного кол-ва продукции устанавливается премия к обусловленному вознаграждению),сдельно-прогрессивную(оплата за единицу продукции повышается после изготовления определенного кол-ва продукции,например,до 100болтов-1руб. за единицу,свыше 100-1 руб. 30коп.за последующую единицу),аккордную(оплатаза комплекс работ,рассчитанная по сдельным расценкам,например,строительство дорог)и косвенную(размер оплаты определяетсяпо результатам труда основных работников в процентном отношении их оплаты.