6 Социальное партнерство

Это система взаимоотношений между работниками(представителями работников),работодателями(представителями работодателей),органами государственной власти,органами местнонго самоуправления,напрвленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования труд.отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.Основная цель социального партнерства-это согласование интересов работников и работодателей.Отношения социального партнерства могут быть двусторонними(между представителями работников и представителями работолдателей) и трехсторонними-с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления. Система социального партнерства представляет собой совокупность мер организационного,правового,экономического характера, которые должны функционировать на всех уровнях экономики,начиная от общефедерального и до уровня отдельно взятой организации в области социально-трудовых отношений,разрешения социально-трудовых конфликтов.Таким образом,система социального партнерства включает федеральный,региональный,отраслевой,территориальный уровень и уровень организации.Существует несколько форм соц.партнерства:1)коллективные договоры,основанные на диалоге представителей работников и работодателей взаимоотношения,в результате чего вырабатываются проекты коллективного договора;2)участие работников,их представителей в управлении организации;3)взаимные консультации по вопросам регулирования труд.отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений,обеспечение гарантий труд.прав работников и совершенствование трудового законодательства;4)участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении труд.споров.

7 Коллективный договор

Это правовой акт,регулирующий социально-трудовые отношения в организациии заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей,а также акт социального партнерства работников и работодателя.Основная задача кол.договора-это регулирование социально-трудовых отношений.Стороны кол.договоры:работники в лице их представителей и работодатель,представленный руководителем предприятия либо другим полномочным лицом.В кол.договоре содержатся согласованные сторонами условия(положения),призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.Они определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.Кол.договор состоит из вступительной части,раздела,содержащего права и обязанности администрации,работодателя,и разделавключающего права и обязанности работников организации и их представительных органов.В приложениях к коллективному договору содержатся нормативные положения-нормы,установленные в централизованном порядке,доводящие посредством кол.договора до сведения работников организации,и локальные нормы,приминяемые на данном предприятии.Кол.договор заключается на срок не более 3х лет,вступает силу со дня подписания его сторонами либо со дня,установленного в самом долговоре.Срок действия кол.договора может быть продлен сторонами,но не более,чем на 3 года.Основные функциикол.договора:1)организация труд.отношений,2)обеспе6чение стабильности труд.отношений,3)обеспечение и защита интересов работников и работодателей,4)достижение компромиссамежду работниками и работодателямис помощью заключения договора,5)обеспечение экономического прогресса,повышение производительности труда,снижение себестоимости товара.