8. Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности
Эта форма материально заинтересовывает работника в результатах труда, его производительности, стимулирует рост квалификации, способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени.
В зависимости от технико-организационных условий применяются следующие системы сдельной формы:
-
И
ндивидуальная
сдельная –
з/п определяется количеством изготовленной
продукции и расценкой за единицу ее,
исходя из тарифной ставки, соответствующей
разряду работы, и из нормы времени или
нормы выработки.
где З – расценка за единицу продукции или операцию; Зч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы, руб; Т – норма времени, ч; Нв – норма выработки за час.
Рациональна когда определенную операцию выполняет один рабочий.
-
Сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам. За исходную базу принимается уровень фактического выполнения норм за последние 3 месяца, но не ниже установленных.
-
Сдельно-премиальная – заработок складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение качественных и количественных показателей. Размер премии зависит либо от основного заработка за расчетный период, либо от величины достигнутой экономии.
-
Косвенная сдельная – применяется для стимулирования производительности труда рабочих, непосредственно не занятых выпуском продукции, но своим трудом влияющих на результаты труда обслуживаемых ими основных рабочих.
Г
де
З – косвенная расценка; Дст
– дневная тарифная ставка рабочего,
оплачиваемого по косвенной системе,
руб; Нв
– установленная норма обслуживания
или норма дневной выработки обслуживаемых
рабочих.
-
Коллективная (бригадная) сдельная – используется при коллективных формах организации труда, когда нет полного разделения труда и развито совмещение профессий. Коллективный заработок распределяется между отдельными членами с учетом вклада каждого. Для расчета индивидуального заработка могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ) – обобщенные характеристики оценки трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, помощи другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.
-
Аккордная – особая разновидность сдельной формы. Заключается в том, что рабочему или группе заранее указывается общая сумма з/п за обусловленный объем продукции. Ее размер зависит от действующих на предприятии норм и расценок на данные работы. Заработок между отдельными исполнителями распределяется как и при сдельной оплате. Заинтересовывает в выполнении работ с меньшей численностью работников.
9. Повременная форма оплаты труда и ее виды
Применяется там, где экономически нецелесообразно детально нормировать и учитывать труд, где главным является качество продукции. Подразделяется на:
-
Простая повременная – оплачивается отработанное время с учетом уровня квалификации. Специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочий – тарифную ставку.
-
Повременно-премиальная – к окладу и тарифной заработной плате можно получить премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Эта система материально заинтересовывает в повышении количества и качества труда.
Труд специалистов и служащих оплачивается повременно на основе штатно-окладной или контрактной оплаты труда.
Для усиления личной заинтересованности в работе применяются различные виды премирования. Основные виды доплат и надбавок перечислены в Кодексе законов о труде, нормативных документах Правительства РФ. Государство устанавливает их минимальный размер.
Все виды доплат делятся на:
-
Компенсационные – за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работа в ночное время…).
-
Стимулирующие – за высокую квалификацию, мастерство….