16. Трудовая дисциплина и трудовые обязанности работников

Определяя общие обязанности работников, ТК требует соблюдения дисциплины труда. Выполнения распоряжений администрации, повышения производительности труда, улучшения качества продукции, бережного отношения к имуществу предприятия. Для некоторых категорий работников могут устанавливаться специфические обязанности (сохранение служебной тайны, запрет работы по совместительству для Государственных служащих, и др.). Они закрепляются в уставах и положениях о дисциплине. Конкретный круг обязанностей для работника определяется в индивидуальном трудовом договоре. Учитывать условия конкретного предприятия при закреплении обязанностей работников позволяют правила внутреннего трудового распорядка. Стимулируя соблюдение работниками трудовой дисциплины и надлежащее выполнение ими своих трудовых обязанностей, им устанавливает ряд поощрений и взысканий. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда и иные достижения в работе применяются следующие поощрения: 1. Установление благодарности; 2. Выплата премии; 3. Награждение ценным подарком; 4. Награждение почетной грамотой; 5.Занесение в Книгу почета, на Доску почета.

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия применяет следующие взыскания: 1. Замечание; 2. Выговор; 3. Строгий выговор; 4. Увольнение.

Дополнительные виды взысканий налагаются для отдельных категорий работников лишь законодательным путем (о дисциплинарной ответственности, уставами и положении о дисциплине. Отдельные работодатели (предприятия, организации, учреждения) делать это не вправе. Применение дисциплинарного взыскания осуществляется после получения от работника письменного объяснения. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскание автоматически снимается по истечении года со дня его наложения, если работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию (при добросовестной работе возможно досрочное снятие).

17. Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Для разрешения споров между отдельными работниками и администрацией предприятия, организации, учреждения создаются специальные комиссии по трудовым спорам (КТС), которые являются первичным органом по рассмотрению большинства трудовых споров. КТС избирается общим собранием трудового коллектива на предприятии, в организации, учреждении с числом работников не менее 15 человек. Заявление может быть подано в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поступившее в КТС заявление регистрируется, а рассмотрение спора должно быть произведено в течение 10 дней с момента его подачи. Разбирательство проходит, как правило, в присутствии спорящих сторон: работника и представителя администрации. Если работник не явился на рассмотрение заявление откладывается, а в случае повторной неявки без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии спора с рассмотрения. Рассмотрение спора в отсутствие работника возможно, если он попросил об этом комиссию в своем письменном заявлении. Решение по делу принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (для того, чтобы заседание было правомочным, в нем должно участвовать не менее половины избранных в ее состав членов). Копии решения вручаются сторонам спора в 3-дневный срок со дня его принятия. Для обжалования решения дается 10 дней, по истечении которых, оно вступает в законную силу. Решение КТС должно быть исполнено сторонами добровольно в течение 3 дней с момента вступления в силу. Если администрация не выполняет решение КТС, работник может получить удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, с которым можно обратиться в районный суд, судебный пристав которого осуществит исполнение решения в принудительном порядке.

В районных судах рассматриваются споры по заявлению стороны, не согласной с решением КТС, а также в случае, если КТС не рассмотрела заявление работника в 10-дневный срок. Непосредственно в суд, минуя КТС, обращаются работники предприятий, где такие комиссии почему-либо не созданы, в случае, когда спор идет о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула, о возмещении материального ущерба, причиненного предприятию, а также споры об отказе в приеме на работу лиц, с которыми администрация в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор (например, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, организации, учреждения). Для обращения в суд, по общему правилу, дается 3-месячный срок (по делам об увольнении - 1 месяц со дня вручения копии приказа). Рассмотрение дела идет в порядке, определяемом Гражданским процессуальным кодексом. При этом работники, обратившиеся в суд за защитой своих прав, освобождаются от оплаты судебных расходов (государственной пошлины).

Коллективные трудовые споры. В случае возникновения разногласий между работодателем и коллективом предприятия, стороны формируют из своих представителей примирительную комиссию, а при недостижении согласия в ней отдают спор на рассмотрение третьей стороны, определяемой по их выбору (трудовому арбитру, специально выбранному посреднику и т. д.). Так, при Министерстве труда создана Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, которая выполняет роль посредника, проверяет законность требований сторон, участвует в формировании трудового арбитража. При недостижении соглашения работники имеют право на крайнюю меру - забастовку.

Забастовка - временный добровольный отказ работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового договора. Право на объявление забастовки принадлежит собранию (конференции) работников или профсоюзной организации (объединению профсоюзов). Решение собрания считается принятым, если на нем присутствовали не менее 2/3 участников и за проведение забастовки проголосовало не менее половины участвовавших в собрании. Одновременно с принятием решения формируется орган, руководящий забастовкой (стачком, штаб забастовки). О начале забастовки работодатель должен быть предупрежден не позднее чем за 10 дней. В организациях, работа которых связана с безопасностью жизней людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества должен сохраняться минимум необходимых услуг (в случае забастовки врачей "скорой помощи должны выполняться срочные вызовы к больным в тяжелом состоянии). Работодателю запрещено применять локаут (увольнение участников забастовки). При проведении забастовки стороны коллективного трудового договора обязаны продолжать примирительные процедуры (ведение переговоров).

В случае нарушений установленных требований (несоблюдение внезабастовочной процедуры урегулирования споров и сроков уведомления, невыполнение минимума необходимых работ, услуг) забастовка может быть объявлена незаконной Постановлением суда субъекта Федерации в составе РФ.