Лекция № 4

12. Трудовое право

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует общественные отношения по созданию материальных и нематериальных благ, возникающие при включении наемного работника в трудовой коллектив (подчинении его трудовому распорядку) на добровольной основе, а также иные, связанные с ними, общественные отношения. Прежде всего, трудовое право регулирует непосредственно трудовые отношения, возникающие в процессе нормального функционирования предприятия, учреждения, при обычных взаимоотношениях работника и работодателя. Кроме этого, трудовым правом охватываются и иные отношения, возникающие за пределами территории завода или вне коридоров учреждения (трудоустройство, профессиональная подготовка, разрешение споров в суде и др.). Несмотря на их кажущуюся отдаленность от основных признаков непосредственно трудового правоотношения, их обязательным участником, пусть в опосредованной форме (через трудовой коллектив, профсоюзный орган) является конкретный работник со всеми исходными признаками.

В субъективном смысле право на труд есть возможность каждого лица свободно распоряжаться своими способностями к труду как через участие в деятельности трудовых коллективов, так и в индивидуальном порядке или вообще не участвовать в трудовой деятельности, поскольку в отличие от недавних лет принудительный труд (за исключением последствий приговора суда) запрещен.

Наряду с Конституцией РФ (ст. 37), закладывающей основополагающие принципы правового регулирования, в России действует Трудовой Кодекс РФ 2002 г. Важную роль в правовом регулировании труда выполняют федеральные законы ("О коллективных договорах и соглашениях" 1992 г., "О занятости населения в Российской Федерации" 1991 г. Задачи оперативного реагирования на изменена общественных отношений в сфере труда, заполнения правового вакуума выполняют Указы Президента и Постановления Правительства. По вопросам, отнесенным к его компетенции, специальные постановления принимает Министерство труда и социального развития. Оно также дает разъяснения по вопросам применения актов Президента и Правительства.

Согласно Конституции РФ составной частью российской правовой системы являются ратифицированные в установленном порядке международные договоры, имеющие приоритет в применении. Большая их часть вышла в виде конвенций из стен Международной организации труда (МОТ), например, конвенции "О принудительном и обязательном труде" 1930 г., "Об охране заработной платы" 1949г., "О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов" 1983 г. и др. Кроме этого, свое действие на территории сохраняют нормы бывшего Союза СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ.

13. Коллективные договоры и соглашения

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

Сфера действия коллективного договора - конкретное предприятие (организация, учреждение) или его структурное подразделение (цех, участок). Сторонами трудового договора являются, с одной стороны - работники организации через выборный профсоюзный орган или иных представителей, с другой стороны - работодатель. Срок действия договора - от одного года до трех лет. По истечении срока заключается новый договор или сохраняет действие старый.

Коллективный договор: конкретизирует положения трудового законодательства, определяя взаимные права и обязанности работника и работодателя на предприятии; служит одной из гарантий соблюдения прав работников предприятия; является внезабастовочным способом разрешения конфликтов; •заключаемый при участии трудового коллектива, становится одной из форм самоуправления на предприятии. Соглашение - правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключается на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии. В зависимости от сферы регулирования могут заключаться следующие виды соглашений:

•генеральное (устанавливает общие принципы регулировании социально-трудовых отношений во всероссийском масштабе);

•региональное (регулирует социально-трудовые отношения в республике, крае, области, городах федерального значения, словом, ограничивает свое действие территорией субъекта РФ);

•отраслевое (устанавливает нормы оплаты и другие условии труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли; •соглашения, регламентирующие эти условия для нескольких отраслей, носят название межотраслевых); •профессиональное (решает аналогичные вопросы в отношении работников одной профессии); •территориальное (осуществляет трудовое регулирование с учетом территориальных особенностей города, района, иного адмистративно-территориального образования).

Участниками трудовых соглашений являются, с одной стороны, объединения работодателей соответствующего уровня (так, для генерального соглашения - это общероссийское объединение работодателей, для территориального - объединение работодателей соответствующего административного образования). Аналогичное представительство работников осуществляют профсоюзные органы и их объединения. Если для выполнения конкретного соглашения будет необходимо привлечь средства из государственного бюджета, то в заключении этого соглашения обязательно должна участвовать третья сторона - орган исполнительной власти соответствующего уровня.