3. Колективний договір, його зміст та порядок укладання

Колективний договір - це угода, що укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними органів. Порядок укладання колективного договору, його зміст, строк чинності та інше визначає Кодекс законів про пра­цю України і Закон України "Про колективні договори і угоди" від 1 липня 1993 року.

Колективний договір укладається на підприєм­ствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання, які використовують най­ману працю й мають права юридичної особи. Колек­тивний договір може укладатися в структурних підроз­ділах виробництва в межах компетенції цих підрозділів.

Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинними профспілковими організаціями, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності - представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони.

Укладанню колективного договору передують колективні переговори. Будь-яка із сторін не раніше як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору, або у строки, визначені цими документами, письмово повідомляє інші сторони про початок пере­говорів. Інша сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори. Початок ведення переговорів з питань розробки, укладання або внесення змін до колективного договору визначається сторонами й оформляється відповідним протоколом. Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного дого­вору створюється робоча комісія з представників сто­рін. Робоча комісія готує проект колективного догово­ру з урахуванням пропозицій, які надійшли від праців­ників, що оформлюється відповідним протоколом.

Проект колективного договору обговорюється у трудовому колективі та виноситься на розгляд загаль­них зборів трудового колективу. Після схвалення проек­ту колективного договору він підписується уповнова­женими представниками сторін не пізніше як через п'ять днів з моменту його схвалення, якщо інше не вста­новлено зборами трудового колективу.

Зміст колективного договору визначається сторо­нами. У колективному договорі встановлюються взаєм­ні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

• зміни в організації виробництва і праці;

• забезпечення продуктивної зайнятості;

• нормування й оплата праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів тру­дових виплат (премій, доплат та інше);

• встановлення компенсацій, пільг;

• робочий час і час відпочинку;

• охорона праці та інше.

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілки, та є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства. Колективний договір набу­ває чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі. Після закінчення строку дії колективний договір про­довжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не перед­бачено договором. Якщо на роботу приймаються нові працівники, їх потрібно ознайомити з положеннями колективного договору. До колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися зміни та до­повнення тільки за взаємною згодою сторін.

Контроль за виконанням колективного договору здійснюють сторони, що його уклали, чи уповноважені ними представники.