- •1. Трудове право як самостійна галузь права
- •2.Джерела трудового права.
- •3. Поняття, зміст, сторони трудового договору, його види.
- •3. Колективний договір, його зміст та порядок укладання
- •4. Укладання трудового договору. Прийом на роботу.
- •Особливості прийому на роботу неповнолітніх
- •Не встановлюється випробування для неповнолітніх, молодих спеціалістів, осіб, що звільнені в запас із Збройних сил, інвалідів, вагітних жінок, працівників зайнятих у порядку переведення.
- •5. Робочий час і його види.
- •6. Поняття і види часу відпочинку.
- •Особливе місце займають соціальні відпустки. Серед них виділяють:
- •1. Підстави припинення трудового договору.
- •Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника
- •Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •2. Трудова дисципліна і обов’язки працівника.
- •3. Дисциплінарна відповідальність та дисциплінарні стягнення.
- •4. Матеріальна вiдповiдальнiсть працівників
- •5. Індивідуальні та колективні трудові спори.
- •6. Право громадян на соціальний захист.
- •Види пенсій відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення" від 05.11.91 року
Види пенсій відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення" від 05.11.91 року
Цей Закон відповідно до Конституції гарантує всім непрацездатним громадянам України право на матеріальне забезпечення за рахунок суспільних фондів споживання шляхом надання трудових і соціальних пенсій.
Іноземні громадяни та особи без громадянства, які проживають в Україні, мають право на пенсію нарівні з громадянами України на умовах, передбачених законодавством або міждержавними угодами.
Виплата пенсій здійснюється з Пенсійного фонду України, який формується із вкладів працюючих громадян, установ і підприємств. Наявність цього фонду є гарантією для матеріального забезпечення всіх непрацюючих громадян України за рахунок суспільства.
Згідно із законодавством розрізняють два види пенсій:
1) трудові пенсії;
2) соціальні пенсії.
Право на трудову пенсію мають особи, які працювали на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності, особи, які займалися підприємницькою діяльністю, члени творчих спілок, інші особи, які сплачували внески до Пенсійного фонду України.
Право на соціальну пенсію мають усі непрацюючі громадяни України.
Особам, які мають одночасно право на різні державні пенсії, призначається одна за їх вибором, за винятком пенсій інвалідам внаслідок поранення, контузії або каліцтва, що їх вони дістали під час захисту Батьківщини чи при виконанні інших обов'язків військової служби.
Розрізняють такі види трудових пенсій:
а) за віком (право на цю пенсію мають чоловіки після досягнення ними віку 60 років і стажу роботи 25 років; жінки віком 55 років і стажу роботи 20 років);
б) з інвалідності (призначаються у разі настання інвалідності, що спричинила повну або часткову втрату здоров'я, внаслідок трудового каліцтва, професійного захворювання);
в) у разі втрати годувальника (право на цю пенсію мають особи в разі втрати годувальника, які були на його утриманні);
г) за вислугу років (призначаються окремим категоріям громадян, зайнятим на роботах, виконання яких призводить до втрати професійної працездатності або придатності до настання віку, що дає право на пенсію за віком (наприклад, працівники авіації, освіти);
д) наукова пенсія (призначається науковим працівникам).
Соціальні пенсії призначаються і виплачуються непрацюючим громадянам, крім інвалідів з дитинства, при відсутності права на трудову пенсію.
Соціальні пенсії призначаються і виплачуються таким особам:
а) інвалідам І, II, III груп, а також інвалідам з дитинства;
б) особам, які досягли віку: чоловіки - 60 років жінки - 55 років;
в) дітям - у разі втрати годувальника;
г) дітям-інвалідам віком до 16 років.
Усі пенсії призначаються і виплачуються районними (міськими) відділами соціального забезпечення.