- •Министерство образования Российской Федерации
- •Москва -2007
- •Вопрос 1. Понятие и признаки государства и права. Предназначение государства и права в современных условиях.
- •Вопрос 2. Общая характеристика основных теорий происхождения государства и права.
- •Вопрос 3. Нормы права: понятия признаки, структура. Условия эффективности действия норм права
- •Вопрос 4. Право собственности как основа предпринимательской деятельности. Содержание, основания возникновения и прекращения. Понятие права собственности и его содержание
- •Приобретение и прекращение права собственности Основания приобретения права собственности (ст. 218 гк рф):
- •Вопрос 5. Коммерческая организация как субъект гражданских правоотношений. Способы и порядок создания, основные организационно-правовые формы.
- •Полное товарищество и товарищество на вере
- •Общества с ограниченной ответственностью
- •Общество с дополнительной ответственностью
- •Акционерное общество
- •Производственный кооператив
- •Права и обязанности членов:
- •Вопрос 6. Понятие и значение договора в экономической деятельности предприятия. Условия заключения
- •Значение договора в экономической деятельности предприятия заключается в следующем:
- •Понятие договора
- •Содержание договора.
- •Форма договора.
- •Виды договоров
- •Порядок заключения, изменения и прекращения договора Заключение договора.
- •Вопрос 7. Понятие и система способов защиты гражданских прав. Порядок предъявления иска
- •Вопрос 8. Гражданско-правовое регулирование отношений, связанных с интеллектуальной деятельностью и индивидуализацией товаров и их производителей
- •Вопрос 9. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
- •Особенности некоторых деликтных обязательств
- •Вопрос 10. Порядок и основные этапы создания субъектов предпринимательского права
- •Вопрос 11. Правовое регулирование несостоятельности (банкротства). Система процедур банкротства
- •Процедуры банкротства:
- •Вопрос 12. Бюджетное устройство и бюджетная система Российской Федерации
- •Вопрос 13. Налоговые правоотношения. Права и обязанности налогоплательщиков
- •Элементы налога
- •Вопрос 14. Общая характеристика субъектов трудового права. Основные права и обязанности работодателя
- •Вопрос 15. Понятие и характеристика трудового договора. Порядок заключения
- •Вопрос 16. Системы оплаты труда на предприятии
- •Вопрос 17. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •Вопрос 18. Охрана труда: понятие, требования, организация охраны труда на предприятии
- •Требования охраны труда
- •Организация охраны труда на предприятии
- •Вопрос 19. Рабочее время и его виды. Режим рабочего времени и его учёт на предприятии
- •Режим рабочего времени и его учет на предприятии
- •Вопрос 20. Понятие и виды государственной службы. Административно-правовой статус государственных служащих
- •Вопрос 21. Характеристика основных видов административно-правовых методов управления на предприятии
- •Вопрос 22. Понятие и виды административных наказаний. Правила их наложения
- •Вопрос 23. Меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях
- •Вопрос 24. Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности
- •Ограничение свободы торговли (ст. 14.9)
- •Нарушение законодательства о лотереях (ст. 14.27)
- •Вопрос 25. Административные правонарушения в области финансов, налогов и сборов
- •Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций (ст. 15.1)
- •Нарушение срока постановки на учет в налоговом органе (ст. 15.3)
- •Выпуск или продажа подлежащих маркировке товаров и продукции без маркировки (ст. 15.12)
- •Нарушение срока возврата бюджетных средств, полученных на возвратной основе (ст. 15.15)
- •Нарушение правил ведения реестра владельцев ценных бумаг (ст. 15.22)
- •Уклонение от передачи регистратору ведения реестра владельцев ценных бумаг (ст. 15.23)
- •Нарушение валютного законодательства Российской Федерации и актов органов валютного регулирования (ст. 15.25)
- •Нарушение законодательства о банках и банковской деятельности (ст. 15.26)
- •Вопрос 26. Понятие преступлений в сфере экономической деятельности, их виды и общая характеристика
- •Вопрос 27 . Арбитраж как институт решения экономических споров
- •Рассмотрение дел в первой инстанции.
- •Предъявление иска
- •Вопрос 28. Производство в арбитражном суде первой инстанции. Исковое производство
- •В исковом заявлении должны быть указаны:
- •Вопрос 29. Базисные условия международной купли-продажи товаров
- •Exw франко-завод в указанное место
- •Вопрос 30. Наследство. Наследование по закону и завещанию
- •Наследование по завещанию
- •К нотариально удостоверенным завещаниям приравниваются (ст. 1127 гк рф):
- •Наследование по закону
- •Вопрос 31. Правовое регулирование финансового контроля в Российской Федерации
- •Органы финансового контроля
- •Вопрос 32. Преступления против службы в коммерческих и иных организациях
- •1. Преступления, совершаемые лицами, выполняющими управленческие функции в коммерческих и иных организациях.
- •Преступления против правильного осуществления полномочий частными нотариусами, аудиторами, руководителями и служащими частных детективных охранных служб.
- •Вопрос 33. Особенности и содержание внешнеторгового договора (контракта)
- •Вопрос 34. Правовое регулирование защиты коммерческой и служебной тайны Понятие, элементы и разграничение коммерческой и служебной тайны
- •2. Условия защиты коммерческой и служебной тайны
- •3. Ответственность за нарушение законодательства о коммерческой и служебной тайне
- •Вопрос 35. Финансовые правоотношения, их особенности и виды
Вопрос 19. Рабочее время и его виды. Режим рабочего времени и его учёт на предприятии
Правовому регулированию подлежит лишь та трудовая деятельность, где работа осуществляется в соответствии с трудовым договором.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Рабочее время состоит из фактически отработанного работником в течение дня времени (причем иногда этот период может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности рабочей смены) и иных периодов времени. К иным периодам времени, приравненным к рабочему, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, например, относятся:
-
перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
-
специальные перерывы для отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда; перерывы, предоставляемые лицам, работающим на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 109 ТК РФ);
-
у водителей автомобильного транспорта — например, время остановок для кратковременного отдыха, время прохождения медицинского осмотра перед рейсом, время стоянки в пунктах погрузки груза и выгрузки, время охраны груза);
-
подготовительно-заключительное время (например, у членов экипажей воздушных судов — время предполетной подготовки, время стоянки в промежуточных аэропортах);
-
у шахтеров — время прохода от ствола шахты до забоя;
-
дежурства на дому (например, для работников эксплуатационных организаций связи);
-
время простоя не по вине работника (ст. 157 ТК РФ) и др.
Периоды, когда работники (в указанных случаях) не выполняют непосредственно свои трудовые функции, включаются в рабочее время полностью либо по определенным нормативам. Например, время прохода горнорабочего от ствола шахты до забоя оплачивается из расчета тарифной ставки подземного горнорабочего третьего разряда.
Основой правового регулирования рабочего времени является нормирование его продолжительности, что означает определение такой продолжительности времени, которую необходимо отработать в течение данного календарного периода.
В трудовом законодательстве принято использовать в качестве измерителя времени работы рабочий день и рабочую неделю. Продолжительность рабочего времени для конкретного лица в течение суток называется рабочей сменой. Тот день, в котором стоит эта смена, — рабочий день. Основной учетной единицей является рабочая неделя. Понятие «рабочая неделя» помимо количества рабочих часов охватывает и число рабочих дней в неделю. Законодательство закрепляет два вида рабочей недели: пятидневную с двумя выходными днями и шестидневную с одним выходным днем.
Продолжительность и порядок использования рабочего времени устанавливаются в ТК РФ, положениях о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников, в правилах внутреннего трудового распорядка, действующих в организациях; в графиках сменности, в коллективных и индивидуальных трудовых договорах.
В настоящее время в централизованном порядке установлена недельная норма рабочего времени — не более 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Она может быть уменьшена в коллективно-договорном или индивидуально-договорном порядке. Коллективные договоры и лекальные нормативные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут сокращать норму рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.
Законодательство выделяет следующие виды рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время. Некоторые авторы относят сюда и ненормированное рабочее время, однако более целесообразно рассматривать его как особый режим работы, о чем говорится в ст. 101 ТК РФ.
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Это предельная, максимальная норма рабочего времени для всех работников независимо от того, какой вид трудового договора заключен — на постоянной основе или о временной, сезонной работе, какой вид рабочей недели принят на данном предприятии, какой вид учета рабочего времени действует. Для отдельных категорий работников специальными нормативными актами может предусматриваться более конкретная продолжительность рабочей смены.
Принимая во внимание условия труда, характер выполняемой работы, состояние здоровья, половозрастные особенности, законодатели устанавливают (для некоторых категорий работников) сокращенную продолжительность рабочего времени. Такая норма имеет характер максимально допустимой продолжительности, установленной в централизованном порядке, т. е. обязательной для соблюдения всеми работодателями.
Продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников предусмотрена: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами, — не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих (в течение учебного года) в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для соответствующего возраста.
Уменьшается на четыре часа в неделю продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. (порядок применения Списка регулируется Инструкцией Госкомтруда СССР от 21 ноября 1975 г.). Список и Инструкция сохраняют юридическую силу, поскольку иных нормативных актов в Российской Федерации по этим вопросам пока не принято.
Например, 36-часовая рабочая неделя устанавливается для членов экипажей воздушных судов, врачам, педагогическим работникам образовательных учреждений и др.
Неполное рабочее время — это такой вид рабочего времени, продолжительность которого (по сравнению с установленной законодательством) уменьшена по соглашению между работником и администрацией. Принято различать две его разновидности — неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. По соглашению сторон допускается их сочетание (хотя в ст. 93 ТК РФ говорится о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе).
В отличие от сокращенного неполное рабочее время может устанавливаться любому работнику на основании его заявления. Учитывая производственную необходимость, администрация может отказать в установлении неполного рабочего времени, за исключением беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства — в возрасте до 18 лет), или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), поскольку данная гарантия распространяется только на лиц, выполнивших полную меру труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако человек, работающий в условиях ненормированного рабочего дня (либо его сочетания с неполной рабочей неделей), лишается права на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 119 ТК, если ему установлен неполный рабочий день. Если работнику установлена неполная рабочая неделя, то право на указанный дополнительный отпуск не утрачивается.
В тех случаях, когда неполное рабочее время устанавливается из-за отсутствия необходимого объема работ по финансово-экономическим, производственным и иным причинам, считается, что имеет место изменение существенных условий труда. Это означает, что администрация должна соблюсти требования, предусмотренные ст. 73 ТК РФ, т. е. предупредить работника об этом не менее чем за два месяца. Независимо от того, согласен ли он с подобным изменением режима работы или нет, работник вправе воспользоваться установленной законом гарантией сохранения — в пределах двух месяцев — прежних условий труда. Если он не согласен работать неполное рабочее время, а прежние условия труда не могут быть сохранены, трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ
Однако высказывается и иная точка зрения по этому вопросу: поскольку существенные условия труда устанавливаются работнику при заключении трудового договора и неполное рабочее время напрямую влияет на размер оплаты труда, такое изменение рабочего времени следует считать переводом на другую работу и осуществлять его только с согласия работника1. Если работник не занят в течение рабочего дня из-за отсутствия сырья, материалов, топлива и т. п., это считается простоем не по вине работника, следствием чего должны быть выплаты, предусмотренные ст. 157 ТК РФ.