29. Основні принципи організації системи заробітної плати на підприємстві.

При організації сі-м з / пл на підприємстві незалежно від форм власності повинні дотримуватися такі принципи з / пл: 1) з / пл повинна відповідати кількості і якості праці працюючих; 2) рівень з / пл повинен забезпечувати відповідний рівень добробуту робітників; 3) має бути витримана диференціація з / пл в залежності від

умов праці та значимості галузі в економіці країни; 4) зростання рівня з / пл і його темп не повинні перевищувати темпів зростання продуктивності праці.

30. Різновиди з / п. Основна відмінність номінальної та реальної з / п

Сума коштів, яку працює отримує за свою працю зв заробітною платою.

1) основна (залежить від результатів праці працівників і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами у розмірах не вище встановленої законодавством);

2) додаткова (залежить від результатів госп діяльності підпр і встановлюється у вигляді премій, винагород та компенсаційних виплат передбачених працю законодавством);

3) мінімальна (встановлюється госуд розмір плати за просту, некваліф роботу нижче якої не може проводиться оплата праці за факт виконану за повну місячну норму праці.) У мінім з / пл не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Мінім з / пл регулює держава з урахуванням економ розвитку країни, середньої продуктивності праці і вартості хв потреб бюджету;

4) номінальна (то кількість грошей, яку отримує працівник на руки);

5) реальна (то кількість товарів і послуг, яке можна купити за ном з / пл).

Історично ном і реал з / пл мають тенденцію зростання. Але так відбувається не завжди з реал з / пл. Вона заздрості від рівня цін, величина реал з / пл прямо пропорційна номін з / пл і назад пропорційна рівню цін. В економічному дослідженні реальна зарплата є основним показником для оцінки трудових факторів і порівняльного аналізу ринку праці різних країн.

31. Елементи організації оплати праці на підпр, тарифна сі-ма та її складові

В основі організації оплати праці безпосередньо на підприємстві закладено 4 слід. елементи:

1.Формірованіе фонду оплати праці;

2.нормірованіе праці

3.Установление тарифної системи

4.Визначення форми зарплати як результат перших тр ѐ х.

Фонд оплати праці - джерело коштів, призначених для виплат зарплати та виплат соц. Характеру. Входять основна і додаткова зарплата та нарахування для виплат у різні фонди.

Нормування праці та ѐ т можливість враховувати кількість і якість праці та індивід. Внесок працівника в загальні результати діяльності підприємства. Основою оплати праці є тарифна система, яка дозволяє порівнювати

різні види робіт, їх якості та умови виконання.

Тарифна система - складається з 3-х елементів: тарифна ставка, сітка, тарифно - Квалифиц. довідник.

Тарифна ставка - визначає величину оплати праці робітника відповідної кваліфікації за одиницю часу.

Вона опред. Відповідно до рівня мінім. зарплати. Тарифна сітка - характеризує зміну тарифних ставок у залежно від квалифик. працюючих і галузевої приналежності підприємства. Для кожного квалифик. Розряду устанавл. тарифний коеф., який показує у скільки разів ставка даного розряду більше тарифної ставки 1-го розряду. Тарифно - Квалифиц. довідники містять перелік характеристик виконання робіт за їх складністю і точності, а також вимога до знань і прктически навичкам працюючих.

В основному на підприємстві діють 2 форми оплати праці: Погодинна, зв. така форма, при якій зарплата нараховується працівникам за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час на произв.

Виходячи з механізму оплати, порвемо ѐ нна форма стимулює перш за все підвищення кваліф. працівників і зміцнення дисципліни. При відрядній формі оплати праці, зарплата нараховується за зарание встановленими розцінками

за кожну одиницю виготовленої продукції або виконаної роботи.