- •1. Краткая характеристика отраслей российского законодательства
- •2. Определение права и его функции.
- •3. Действие нпа во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •4. Определение нпа и его деление.
- •5.Порядок принятия и вступления в силу законов рф.
- •6. Преодоление «вето» президента.
- •7. Характеристика системы разделения властей.
- •8.Характеристика государства рф.
- •9. Форма правления государства и форма государственного устройства.
- •10. Законодательная власть.
- •11. Исполнительная власть.
- •12. Судебная власть.
- •13. Определение правоотношения и его элементы.
- •14. Структура нормы права.
- •15. Юр.Ответсвенность гражданина.
- •16.Юридические факты и характеристика.
- •17.Правоохранительные органы рф.
- •Вопрос 18.
- •19. Понятие адвокатуры. Требования, предъявляемые к адвокату.
- •22.Правосубъектность человека и гражданина.
- •23. Краткая характеристика прав и обязанностей человека и гражданина рф.
- •24. Обязанность защиты Отечества.
- •25. Гражданское право.
- •26.Гражданское правоотношение.
- •27.Купля-продажа.
- •28. Определение гражданско-правового договора и их виды.
- •29. Определение консенсуального договора.
- •30.Виды гражданско-правовых договоров и их краткая характеристика.
- •31.Регистрация юр.Лиц и ип.
- •32.Личное не имущественное право граждан
- •37.Алиментные обязательства членов семьи.
- •38.Понятие брака и условия его заключения.
- •39.Расторжение брака в органах загСа и в суде.
- •40.Определение брачного договора и его правовая составляющая.
- •41.Личные права и обязанности супругов.
- •42.Понятие рабочего времени
- •44.Понятие трудового договора и его стороны.
- •43.Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха.
- •45.Порядок заключения и ратсоржения трудового догоовра.
- •46.Дисциплина труда.
- •47.Виды дисциплинарных взысканий и их применение.
- •48.Продолжительность ежедневной работы (смены).
- •49.Админитсративное правонарушение.
- •50.Виды административных наказаний.
- •51.Административная ответсвенность.
- •52.Определение искового заявления и его реквизиты.
- •53.Поняте преступления.Категории преступления.
- •55. Понятие и цели наказания.
- •56.Виды наказаний.
- •57.Состав преступления и его элементы.
- •58.Обстоятельства, смягчающие наказание.
- •59.Обстоятельства, отягчающие наказание.
- •60.Стадии уголовного процесса.
- •61.Характеристика лиц, участвующих в уголовном процессе.
- •62.Полномочия Конституционного суда и его структура.
- •64.Источники международного права
- •Международная защита прав человека. Общие сведения
- •1)Условие ratione temporis:
- •2) Исчерпание внутренних возможностей правовой защиты:
- •3) Правосубъектность:
- •4) Другие условия приемлемости:
45.Порядок заключения и ратсоржения трудового догоовра.
Документы необходимые при заключении трудового договора :
-
паспорт
-
трудовая книжка
-
страховое свидетельство гос.пенсионного страхования
-
военный билет
-
документ об образовании.
Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора.
Т/д расторгается по инициативе работника и работодателя.
По инициативе работника:
Работник имеет право расторгнуть т/д предупредив работодателя за 14 дней в письменной форме. течение срока начинается со след. дня после написания заявления. в последний день работодатель обязан выплатить зарплату , отдать трудовую книжку. до истечения срока предупреждение об увольнение работник имеет право в любое время отозвать своё заявление-увольнение не производиться если на его место не приняли в письменной форме другого работника.
По инициативе работодателя :
-
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
-
сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
-
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
-
смены собственника имущества организации (только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);
-
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он уже имеет дисциплинарное взыскание);
-
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
-
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
-
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
-
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашения персональных данных другого работника;
-
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.
46.Дисциплина труда.
Дисциплина труда- это обязательные для всех работников установленные правила поведения. Правила внутреннего трудового распорядка- это локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, режим работы, время отдыха, применение к работнику меры поощрения и взыскания.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
1. Объявляет благодарность;
2. Награждает ценным подарком;
3. Выдает премию;
4. Награждает почетной грамотой;
5. Представляет к званию «Лучший по профессии».
47.Виды дисциплинарных взысканий и их применение.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Виды:
-
замечание (менее строгая мера ответственности);
-
выговор (более строгая мера ответственности);
-
увольнение.