- •Задание
- •Раздел 2.2. Разрабатывается бизнес-план проекта (резюме проекта, организационный план, диаграмма Ганта, производственный план, финансовый план, риски).
- •Основная литература
- •Дополнительная
- •Глава 1. Теоретические аспекты организации и управления проектом
- •Рисунoк 1 – Структурнaя мoдeль прoeктa
- •1.2. Характеристика и виды проектных команд
- •1.3 Жизненный цикл команды и методы ее формирования
- •Принципы формирования команд
- •1.4 Критерии эффективности команды и способы ее оценки
- •Личная эффективность члена команды
- •Протокол оценки личной эффективности в команде проекта
- •Глава 2. Сравнительный анализ методов и подходов к построению проектной команды
- •2.1. Анализ проблем командообразования в проектной среде
- •2.2. Стратегия формирования и развития проектных команд
- •Командные роли
- •2.3. Методика построения проектной команды на основе ролевого подхода
- •Командные роли по модели м. Белбина
- •«Колесо команды» Марджерисона – МакКенна
- •Особенности модели управленческих ролей т.Ю. Базарова
- •3. Практические рекомендации по управлению проектной командой
- •3.1. Характеристика и основные финансовые показатели предприятия или организации
- •3.2. Бизнес-планирование проекта «Бэлла»
- •Шкала оценки степени влияния факторов
- •Консервативная Агрессивная Оборонительная Конкурентная
- •Бюджет расходов на рекламу в первый год деятельности
- •Планируемая численность работников
- •Оборудование
- •Планируемая стоимость услуг в нейл-баре
- •План предоставления услуг
- •План доходов и расходов
- •Показатели для определения дисконтированного дохода
- •Показатели эффективности проекта
- •3.3.Экспериментальное исследование команды проекта «Бэлла»
- •Пример заполнения таблицы баллов для опросника самовосприятия
- •Результаты опросника
- •3.4. Результаты исследования и рекомендации по повышению эффективности
- •Результаты опросов по методике Базарова
- •Распределение командных ролей
- •Результаты опросника
- •Результаты опросника
- •Результаты опросника
- •Результаты опросника
- •Результаты опросника
- •Результаты опросника
- •Символьная матрица разделения административных задач управления проектом по оказанию нейл-услуг
- •Численная матрица разделения административных задач (планируемые трудоемкости работ, чел./часов)
- •Ключи к опроснику по методике Базарова
- •Опросник самовосприятия
Шкала оценки степени влияния факторов
Степень влияния |
Отсутствует |
Слабая |
Умеренная |
Умеренная |
Сильная |
Очень сильная |
Оценка, баллы |
0 |
0…2 |
2…4 |
4…6 |
6…8 |
8…10 |
Исходные данные для SPACE-матрицы приведены в таблице 9.
Таблица 9
Исходные данные для построения SPACE-матрицы
Показатель |
Оценка |
Показатель |
Оценка |
Финансы |
38 |
Стабильность внешней среды |
37 |
Возможность получения кредита |
7 |
Стабильные связи с партнерами |
5 |
Платежеспособность предприятия |
8 |
Стабильность внешних экономических связей |
6 |
Государственная поддержка |
7 |
Стабильность законодательства |
6 |
Наличие финансовых ресурсов |
8 |
Стабильность поставщиков |
7 |
Собственные резервные фонды |
7 |
Наличие сырьевой базы |
7 |
Структура оборотных средств |
8 |
Соотношение спроса на рынке |
6 |
Конкурентные преимущества |
47 |
Производственная сила |
42 |
Имидж организации |
8 |
Возможность расширения услуг |
7 |
Каналы распределения организации |
7 |
Стабильность предоставления данных услуг |
8 |
Качество обслуживания |
9 |
Состояние сырьевой базы |
7 |
Наличие квалифицированных руководителей |
8 |
Возможность экономии ресурсов |
6 |
Обеспеченность внутренней инфраструктурой |
8 |
Квалификация персонала |
7 |
Удовлетворение потребителей |
7 |
Возможность модернизации |
7 |
Х=42-47=-5
У=38-37=1
На рисунке 9 приведена графическая модель SPACE-матрицы.
Консервативная Агрессивная Оборонительная Конкурентная
Рисунок 9. - Графическая модель SPACE-матрицы ООО «Бэлла»
Вектор стратегии находится в квадранте «Консервативная», что значит о необходимости увлечения рынка, а также продвижения и развития нейл-услуг.
Необходимо развивать рынок нейл-услуг, повышать на него спрос. Также этому квадранту свойственная стратегия горизонтальной диверсификации. Все мероприятия необходимо провести для того, чтобы избежать сокращения и ликвидации предприятия. У данного предприятия есть перспективы развития своей деятельности.
Для совершенствования системы предоставления нейл-услуг предлагаем учесть человеческий фактор, то есть привлечь высококвалифицированных специалистов для работы на предприятии с целью повышения качества работ, наладить коммуникационные связи с новыми заказчиками, а также выбрать такие методы стимулирования как реклама, персонале продажи и сбыт.
Стимулирование предоставления услуг средствами рекламы предусматривает размещение рекламы в Internet, рекламного ролика, и применение прямой почтовой рекламы путем рассылки рекламных сообщений возможным деловым партнерам, а также презентация на предприятиях нейл-услуг ООО «Бэлла».
Персональные продажи предлагаем проводить путем снижения стоимости на услуги на первоначальном этапе.
Метод стимулирования предоставления услуг путем снижения стоимости с помощью прямой скидки приведено на рисунке 10.
Рисунок 10. – Метод стимулирования предоставления услуг путем снижения стоимости для ООО «Бэлла»
В таблице 10 приведен бюджет расходов на рекламу в первый год деятельности ООО «Бэлла».
Таблица 10.