Задания по теме 2

1. 01.01.ХХ г. была открыта торгово-закупочная организация (работа осуществляется с одним видом товара). За первые полгода были произведены следующие операции.

Закупки			Продажи
Дата	Кол-во, шт.	Затрачено всего, руб.	Дата	Кол-во, шт.	Выручено, руб.
15 января	200	7200
15 февраля	400	15200	17 февраля	500	25000
15 марта	600	24000
15 апрель	400	14000	20 апреля	600	27000
15 май	500	14000	25 мая	400	15200

Другие затраты за период составили 2300 руб.

Рассчитать стоимость каждого отпуска материалов за каждый месяц, когда осуществлялись продажи, и определить финансовый результат деятельности методами FIFO, LIFO, по средневзвешенной стоимости.

2. В течение месяца материал принимался и отпускался следующим образом.

Закупки			Продажа
Дата	Кол-во, шт.	Затрачено всего, руб.	Кол-во, шт.
1 число	2000	4000
2 число	3000	6600
3 число	2000	6000
4 число			3000
5 число	3000	7500	6000
6 число

Используя метод FIFO определить, по какой цене отпускался материал оба раза.

3. Магазин продает некий товар А по цене 55 руб./шт. На начало месяца имеется запас в размере 10 шт. товара, который был закуплен в прошлом периоде по цене 29 руб./шт. Охарактеризовать данные операции методами FIFO, LIFO, если имеется следующая информация о закупках и продажах за отчетный период (по неделям).

№ недели	Закуплено товара, шт.	Цена закупки, руб./шт.	Продано товара, шт.
1	20	30	15
2	30	33	33
3	40	29	35
4	30	35	39

4. Операции в период с января по июнь имеют следующий вид.

Месяц	Операция	Кол-во	Цена, руб./ед.
Январь	Продано	1500	4.0
Февраль	Получено	10000	2.5
Март	Продано	8000	4.0
Апрель	Получено	15000	2.6
Май	Получено	6500	2.7
Июнь	Продано	22000	4.0

Известно, что запас на начало года состоит из 2000 ед. из партии декабря по цене 2.5 руб., 500 ед. из партии, закупленной в ноябре по цене 2,0 руб. и 500 ед. из партии, закупленной в сентябре по цене 0.5 руб.

Рассчитать оценку запаса и финансовый результат за данный период времени тремя методами.

5. По данным, приведенным в таблице, рассчитать заработную плату каждого рабочего, если

- оплата производится только по гарантированной почасовой ставке;

- оплата осуществляется по сдельной ставке; по сдельной системе каждая минута оплачивается в размере 0,05 руб.

Показатель	Рабочие
	А	В	С	D
Фактически отработанные часы	38	36	40	34
Почасовая ставка, руб.	3	2	2,5	3,6
Выработка по продуктам:
- X (норма времени на единицу продукта 6мин)	42	120	-	120
- Y (норма времени на единицу продукта 9мин)	72	76	-	270
- Z (норма времени на единицу продукта 15мин)	92	-	50	-

6. Имеются данные для расчета заработка. Рассчитать заработную плату при уровнях выпуска 80 ед., 120 ед., 210 ед.

Продолжительность рабочего дня	8 ч
Гарантированная ставка зарплаты (повременная)	5,5 руб./ч.
Сдельная оплата	0.1 руб./мин.
Норма времени на единицу продукции	3 мин.
Премиальная надбавка	За 75% сэкономленного времени дополнительно к почасовой оплате

7. Предприятие производит три вида деталей: А, В, С. В течение двадцать шестой недели были произведены следующие записи.

Степень сложности работы	Количество рабочих	Почасовая ставка	Количество отработанных часов
I	6	4,00	40
II	18	3,20	42
III	4	2,80	40
IV	1	1,60	44

Объем выпуска и нормативное время за ту же неделю составили

Деталь	Выпуск, шт.	Количество нормо-минут
А	444	30
В	900	54
С	480	66

Обычная рабочая неделя – 38 часов. Оплата за сверхурочную работу производится с надбавкой 50% от нормальной почасовой ставки.

На предприятии действует система коллективного вознаграждения. Сэкономленное время выражается в процентах к отработанному времени и распределяется между членами группы пропорционально количеству часов, отработанных при данной степени сложности. Ставка оплаты 75% от нормальной почасовой ставки.

А) Рассчитать валовой объем заработной платы (фонд оплаты труда), выделив основную плату, премии и надбавки отдельным итогом для каждой категории сложности работ.

Б) Произвести записи в платежной ведомости, учитывая, что удержанный подоходный налог составляет 884 руб.; страховые отчисления составляют 6% от валовой заработной платы, страховые отчисления, выплачиваемые работодателями, составляют 5% от валовой заработной платы; 12 работников предприятия являются членами общественного клуба и их членские взносы составляют 0,25 руб. в неделю.