- •2. Отграничение трудового права от смежных отраслей российского права.
- •3. Система трудового права как отрасли, науки, учебной дисциплины.
- •4. Основные функции трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Система трудового законодательства.
- •8. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •10. Понятие и система правоотношений по трудовому праву.
- •11. Основания возникновения трудовых отношений.
- •12. Понятие, принципы и форма социального партнерства.
- •13. Представители работников и работодателей.
- •14. Понятие и порядок ведения коллективных переговоров.
- •15. Коллективный договор: понятие и содержание.
- •16. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения.
- •17. Соглашение: понятие, виды, содержание.
- •18. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения.
- •19. Понятие, принципы и основные права профсоюзов.
- •20. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •22. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •23. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов службы занятости.
- •24. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •25. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров.
- •27. Содержание и срок трудового договора.
- •28. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •29. Трудовая книжка.
- •30. Изменение трудового договора.
13. Представители работников и работодателей.
Трудовой коллектив как субъект трудового права выступает главным образом на государственном, муниципальном, а также коллективном производстве.
Российское трудовое законодательство в ряде нормативных актов предусматривает определенные права трудовых коллективов. Само понятие «трудовой коллектив» отсутствует как в Конституции РФ, так и в ТК РФ.
Трудовой коллектив представляет собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней. Помимо работников в его состав входят должностные лица, главной обязанностью которых является управление процессом труда и руководство производственно-хозяйственной деятельностью.
26
Трудовые коллективы действуют на уровне организации в целом, а также на вне цехов, производств, отделов и иных структурных подразделений. Ти-«чной организационной формой деятельности этих коллективов является об-е собрание (конференция). Для выполнения полномочий трудового коллектива выбираются его представители.
Независимо от организационно-правовой формы организации трудовой коллектив наделен следующимиполномочиями: _ решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; _ рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом организации;
определяет перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот из фондов трудового коллектива;
определяет и регулирует формы и условия деятельности организации;
решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.
На основании ст. 30 Конституции РФ для защиты своих прав и представительства интересов работники могут создавать профессиональные союзы.
Конвенция МОТ от 9 июля 1948 г. «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию»12 определяет, что трудящиеся без каких бы то ни было ограничений, имеют право создавать по своему выбору организации, атакже право вступать в такие организации с целью выдвижения и защиты своих интересов.
Конституционная норма и положения международных правовых актов о праве создавать профсоюзы нашли развитие в Законе о профсоюзах. Этот закон дает определение профсоюзам и закрепляет за ними целый ряд прав и гарантий.
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ч. 1 ст. 2 Закона о профсоюзах). Под первичной профсоюзной организацией понимается добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза (ч. 1 ст. 3 Закона о профсоюзах).
СССР ратифицировал Конвенцию (Указ Президиума ВС СССР от 06.07.1956 г.). Конвенция вступила в силу *" СССР Ю.08.1957 г.
27