3. Система трудового права как отрасли, науки, учебной дисциплины.

Система отрасли российского трудового права представляет его структуру как совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структур­ные образования (институты) в зависимости от специфики общественных от­ношений, составляющих предмет данной отрасли. Система российского трудо­вого права включает следующие институты:

• трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связан­ные с подысканием гражданам подходящей работы);

• трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);

• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалифика­ции работников непосредственно на производстве;

• рабочего времени и времени отдыха;

• нормирования труда;

• оплаты труда;

• дисциплины труда;

• материальной ответственности;

• охраны труда;

• надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Раскрывая систему трудового права, следует охарактеризовать и систему науки трудового права. Под системой науки трудового права следует пони­мать совокупность теоретических взглядов, суждений и выводов, касающихся проблем правового регулирования общественных отношений в сфере примене­ния и организации труда. Она исследует и оценивает систему норм трудового права и нормативных актов с точки зрения их демократичности, социальной справедливости, сравнивает российскую систему трудового права с системой трудового права других стран.

Как учебная дисциплина, система трудового права подразделяется на две большие части - общую и особенную.

Общая часть содержит: нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права; нормы, определяющие основные принципы и за­дачи регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, не­действительность условий договоров, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому ре­гулированию труда. Они устанавливают предмет трудового права, субъектный

состав участников регулируемых общественных отношений, их статус (пра­вовое положение), формируют метод правового регулирования.

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как сово­купность однородных групп правовых норм. От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства, которая вклю­чает нормативные правовые акты, их преамбулы, статьи, заключительные по­ложения и т.п.

Наиболее полно система российского трудового права отражена в Трудовом кодексе РФ (который был принят ГосДумой 21 декабря 2001 года, одобрен Со­ветом Федерации 26 декабря 2001 года и вступил в законную силу с 1 февраля 2002 года).

4. Основные функции трудового права.

Функции трудового права - это обусловленные потребностями общества основные направления его воздействия на предмет правового регулирования, которые призваны способствовать решению задач в области организации и применения общественного труда.

К функциям трудового права относятся:

1. регулятивная - направление правового воздействия, призванное обеспе­чить четкую организацию общественных отношений, их функционирование и развитие в соответствии с потребностями общественного прогресса;

2. охранительная - направление правового воздействия, которое нацеленона охрану общезначимых, наиболее важных экономических, политических, на­циональных, личных отношений, их неприкосновенность и сообразно этому на вытеснение отношений, чуждых данному строю;

3. защитная - т.е. реализация путем законодательного закрепления опти­мального стандарта основных трудовых прав работников, механизмов их защи­ты, а также установления эффективных форм и способов государственного над­зора и контроля за их соблюдением;

4. организационная функция права вытекает из его регулятивной природы, в рамках которой достигается упорядочение не только общественных отношений, но и самого правового регулирования посредством нормативной фиксации компонентов различных частей соответствующего механизма, с помощью ко­торого и осуществляется нормативное регулирование общественных отноше­ний;

5. социальная - выражается в воздействии на ту группу отношений, которые связаны с поддержкой на рынке труда лиц с пониженной конкурентоспособно­стью в труде и с защитой здоровья работников, их физических и моральныхсил, интересов в улучшении условий труда, повышении заработной платы, уча­стии в решении социальных вопросов производства и распределении прибыли и т.п.;

12

13

6. экономическая — выражается в его воздействии на ту группу отношений, которые связаны с обеспечением эффективного функционирования рынка тру­да и реализацией интересов работодателей к повышению конкурентоспособно­сти труда и производства;

7. воспитательная (методами поощрения, стимулирования и взыскания);

8. распределительная - т.е. наделение отдельных индивидов и групп раз­личными социальными благами, которые зависят от поведения членов общест­ва по отношению друг к другу.