- •2. Отграничение трудового права от смежных отраслей российского права.
- •3. Система трудового права как отрасли, науки, учебной дисциплины.
- •4. Основные функции трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Система трудового законодательства.
- •8. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •10. Понятие и система правоотношений по трудовому праву.
- •11. Основания возникновения трудовых отношений.
- •12. Понятие, принципы и форма социального партнерства.
- •13. Представители работников и работодателей.
- •14. Понятие и порядок ведения коллективных переговоров.
- •15. Коллективный договор: понятие и содержание.
- •16. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения.
- •17. Соглашение: понятие, виды, содержание.
- •18. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения.
- •19. Понятие, принципы и основные права профсоюзов.
- •20. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •22. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •23. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов службы занятости.
- •24. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •25. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров.
- •27. Содержание и срок трудового договора.
- •28. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •29. Трудовая книжка.
- •30. Изменение трудового договора.
10. Понятие и система правоотношений по трудовому праву.
Трудовое правоотношение - это юридическая форма выражения общественно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем (организацией), по которому одна сторона (работник) обязана выполнять определенного рода работу с подчинением установленному внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) - обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной договором специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные условия труда.
Отличительной особенностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей работников. Законодательство запрещает без согласия работодателя заменять одного работника другим.
Трудовые правоотношения строятся на возмездных началах. Права и обязанности сторон, связанные с вознаграждением за труд в форме заработной платы, - необходимый элемент трудовых правоотношений, обговариваемый при заключении трудового договора.
Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер их существования. Они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенного рода работы. Поэтому работник обязан выполнять все виды работ, относящиеся к его специальности, которые поручает ему работодатель.
Длящимися признают правоотношения, основанные на любом виде трудового договора, заключенного на определенный или неопределенный срок, на время болезни, отсутствия по причинам командировки, беременности женщины-работницы и т.п.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. от 28.09.2010) // Собрание законодательства РФ. - 2002. -№ 30. - Ст. 3032.
22
23
Система правоотношений
Трудовое правоотношение |
|
Производные правоотношения | |
и его элементы (ядро системы) |
| ||
|
1 | ||
|
|
|
Организационно-управленческие |
Оплата труда и иные формы вознаграждения за труд |
| ||
|
1 | ||
|
|
|
Правоотношения по трудоустройству |
Рабочее время |
| ||
|
|
|
1 |
|
|
Правоотношения по профессиональной подготовке работников | |
Время отдыха |
| ||
|
|
| |
Охрана труда |
|
1 | |
|
Правоотношения по надзору за охраной труда | ||
|
|
| |
Дисциплина труда |
| ||
|
1 | ||
|
|
|
Правоотношения по рассмотрению трудовых споров |
Другие элементы трудового |
| ||
|
|
|
1 |
Иные виды производных правоотношений