17. Соглашение: понятие, виды, содержание.

Соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отно­шения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представите­лями работников и работодателей на соответствующих уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных пере­говорах, могут быть как двусторонними, так и трехсторонними. Третья сторона (органы государственной власти и органы местного самоуправления) выступает в качестве посредника между двумя основными участниками и гаранта достиг­нутых ими договоренностей, но очень часто также берет на себя определенные обязательства.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений мо­гут заключаться следующие виды соглашений:

генеральное - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на феде­ральном уровне;

межрегиональное - устанавливает общие принципы регулирования социаль­но-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ;

региональное - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ;

отраслевое (межотраслевое) - устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей);

^теРРиториальное - устанавливает общие условия труда, гарантии, компен­сации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;

иные - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне ^с°Циального партнерства.

енеральное соглашение заключается только на федеральном уровне с уча-^СТИемПравительства РФ¹⁴.

ujj ■— __

и к_олл ^Новление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 68 «Об утверждении положения о регистре соглашений " Harm договоров» // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. - 2003 .-№10.

мер, Генеральное Соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийски-

31

Содержание соглашения, его структуру определяют его стороны. В согла­шение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопро­сам:

• оплата труда;

• условия и охрана труда;

• режимы труда и отдыха;

• развитие социального партнерства;

• иные вопросы, определенные сторонами (ст. 46 ТК РФ).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установлен­ном ТК РФ либо самим соглашением.

18. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения действует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утв. постановлением Прави­тельства РФ¹⁵.

Состав представителей Правительства РФ в Российской трехсторонней ко­миссии по регулированию социально-трудовых отношений утв. постановлени­ем Правительства РФ¹⁶.

Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры, о начале пе­реговоров, а также предложить им формы возможного участия в них. Работо­датели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать обэтом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Соглашение подписывается представителями сторон.

Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях выполняется сторо­нами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.При его осуществлении стороны обязаны предоставлять друг другу, а также со-

ми объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы // Документ опубликован не был. Доступ СПС «КонсультантПлюс».

" Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1229 «О порядке обеспечения деятельности Россий­ской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (с изм. от 22.06.2004) // Со­брание законодательства РФ. - 1999. - № 46. - Ст. 5572.

Постановление Правительства РФ от 18 июня 2004 г. № 297 «О составе представителей Правительства Рос­сийской Федерации в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (с изм. от 28.08.2009) // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 26. - Ст. 2678.

32

тветствующим ₀р_{ганам по} труду всю необходимую для этого имеющуюся у«х информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующе-го запроса (ст. 51 ТКРФ).