- •2. Отграничение трудового права от смежных отраслей российского права.
- •3. Система трудового права как отрасли, науки, учебной дисциплины.
- •4. Основные функции трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Система трудового законодательства.
- •8. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •10. Понятие и система правоотношений по трудовому праву.
- •11. Основания возникновения трудовых отношений.
- •12. Понятие, принципы и форма социального партнерства.
- •13. Представители работников и работодателей.
- •14. Понятие и порядок ведения коллективных переговоров.
- •15. Коллективный договор: понятие и содержание.
- •16. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения.
- •17. Соглашение: понятие, виды, содержание.
- •18. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения.
- •19. Понятие, принципы и основные права профсоюзов.
- •20. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •22. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •23. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов службы занятости.
- •24. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •25. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров.
- •27. Содержание и срок трудового договора.
- •28. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •29. Трудовая книжка.
- •30. Изменение трудового договора.
5. Принципы трудового права.
Под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала, выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.
Принципы трудового права обеспечивают единство отрасли, взаимосвязь и взаимосогласованность правовых норм. Они определяют внутреннее строение трудового права, взаимодействие его институтов и подинститутов.
К принципам трудового права относятся:
Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию ирод деятельности.
Свобода труда означает свободу заключения трудового договора с любым работодателем. Он лежит в основе не только добровольного его заключения, но и дальнейшего осуществления трудовых отношений. Без согласия работникаего нельзя перевести на другую работу, за исключением случая производственной необходимости, когда возможен временный перевод. Прекращение трудовых отношений возможно без объяснения причин только по инициативе работника. Работодатель может уволить работника лишь в строго определенных законом случаях.
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Согласно ст. 4 ТК РФ под принудительным трудом понимается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической,
14
социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Вместе с тем не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполненияими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, а также право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Статья 41 Конституции РФ1закрепляет право граждан на охрану здоровья.Соответствующий принцип трудового права обязывает работодателя создать необходимые условия труда, сократить применение ручного труда и других, неблагоприятных для человеческого организма работ. Особой охране подлежит труд подростков, женщин и лиц с ограниченной трудоспособностью.
Перечень конкретных мероприятий обычно включается в коллективные договоры и соглашения. Контроль и надзор за обеспечением соблюдения указанных обязанностей работодателем осуществляют специальные органы. Невыполнение этих мероприятий влечет за собой возложение санкций на работодателя и его должностных лиц.
Равенство прав и возможностей работников означает обеспечение указанного равенства без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а
Конституция Российской Федерации. 12 декабря 1993 года (с поправками от 30.12.2008) II Российская газета. -'993. -№237.
15
также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Рассматриваемый принцип касается оплаты труда лиц, состоящих в трудовых отношениях, ибо связан с процессом человеческой деятельности, а не только с получением отдельных ее результатов. Дискриминация по различным признакам возможна именно в отношении человека - носителя живого труда, поэтому к другим отраслям, например гражданскому праву, эти требования, в том числе «установление оплаты труда не ниже минимальной», неприменимы.
Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников означает обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Механизм реализации указанного принципа изложен в гл. 59 ГК РФ и Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»2.
Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
В частности, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенныхправ, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
Указанный принцип трудового права характеризуется совокупностью следующих черт:
а)демократизм рассмотрения спора, проявляющийся в участии выборных работников данной организации в его разрешении;
б)бесплатность рассмотрения и доступность обращения в соответствующие органы;
в)установление сокращенных сроков для рассмотрения трудовых споров;
г)обеспечение реального исполнения решения по трудовому спору.
2 Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изм. от 09.12.2010) // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 31. - Ст. 3803.
16