25. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации тру­довой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соот­ветствии с которымработодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

• обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными норматив­ными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальны­ми нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную пла­ту,

работник обязуется:

- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, -соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у

данного работодателя.

С учетом специфики трудовых отношений выделяют следующие основные отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров (договор под­ряда, договор на выполнение научно-исследовательских работ, возмездного оказания услуг, договор поручения и др.), приведенные в таблице:

№ п/п	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
1.	Выполнение работником работы по трудо­вому договору предполагает, что он работа­ет по определенной специальности, квали­фикации или должности. Напрямую в зако­нодательстве установлен запрет на требо­вание от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Кроме того, работник должен лич­но выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным трудовым до­говором.	Выполнение работы по гражданско-правовому до­говору предполагает полу­чение какого-то конкретно­го результата (выполнение конкретной работы).

Постановление Конституционного Суда от 27 декабря 1999 г. № 19-П.

43

2.	Работник, в процессе своей трудовой дея­тельности обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. За на­рушение работником правил внутреннего трудового распорядка возможно его при­влечение к дисциплинарной ответственно­сти.	Какой-либо регламентации работы гражданина, выпол­няющего работу по догово­ру гражданско-правового характера, не предусмотре­но.
3.	Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с требова­ниями, установленными трудовым законо­дательством, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными ак­тами организации.	Лицо, работающее по граж­данско-правовому догово­ру, само занимается вопро­сами создания себе необхо­димых условий труда.
4.	Работодатель обязан своевременно выпла­чивать работнику заработную плату, месяч­ный размер которой у работника, отрабо­тавшего за этот период норму рабочеговремени и выполнившего трудовые обязан­ности не может быть ниже установленного федеральным законом минимального раз­мера оплаты труда.	Оплата производится, как правило, по окончании ра­боты в соответствии с це­ной, указанной в самом до­говоре.

26. Понятие, стороны и виды трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации тру­довой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соот­ветствии с которымработодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

• обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными норматив­ными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальны­ми нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную пла­ту,

работник обязуется:

• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора, как и сторонами трудовых отношений, яв­ляются работодатель и работник (ч. 2 ст. 56 ТК РФ).

Работником в соответствии с Трудовым кодексом РФ признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 2 ст. 29 ТК РФ).

Другой стороной трудового договора является работодатель, который может быть как физическим лицом, так и юридическим лицом (организация), всту­пившим в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных феде­ральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 3 ст. 20 ТК РФ), напри­мер, органы местного самоуправления, при условии указания в соответ­ствующем законе наличия у них правомочия заключать трудовые договоры.

Трудовые договоры можно классифицировать по срокам и по содержанию. Трудовой кодекс РФ в ст. 58 устанавливает, что в зависимости от срока дейст­вия договоров выделяют:

• заключаемые на неопределенный срок;

• срочные трудовые договоры (на срок, не превышающий 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ либо иными федеральными законами).

По содержанию различает следующие виды трудовых договоров:

• с женщинами, лицами с семейными обязанностями (глава 41);

• с работниками в возрасте до 18 лет (глава 42);

• с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (глава 43);

• по совместительству (глава 44);

• с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45);

• с работниками, занятыми на сезонных работах (глава 46);

• с лицами, работающими вахтовым методом (глава 47);

• с работниками, работающими у работодателей - физических лиц (глава 48);

• с надомниками (глава 49);

• с домашними работниками;

• с руководителем федерального государственного унитарного предприятия;

• с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50);

• с работниками транспорта (глава 51);

• с педагогическими работниками (глава 52);

• с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представи­тельства и консульские учреждения РФ, а также в представительства феде­ральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (глава 53);

• с работниками религиозных организаций (глава 54);

• со спортсменами и тренерами (глава 54.1);

• с другими категориями работников (глава 55).

44

45