7.Документальное оформление и учет отпуска производственных запасов со склада.

Материальные ценности отпускаются со складов на производство и др. цели только материально ответственным лицам (прорабам, мастерам и т.п.). Списки лиц, которым предоставлено право получать со склада материалы, образцы их подписей и номера выданных им именных штампов согласовывается с гл. бухгалтером организации и передаются на склады. Материальные ценности должны отпускаться на производство и др. цели по весу, объему и счету в соответствии с нормами расхода. Как правило, материалы приходуются в подотчет материально ответственных лиц. Отпуск материалов со складов на производство может оформляться путем записи в карточках складского учета.

При списании материалов используются следующие методы: 1. По себестоимости каждой единицы; 2. По средней стоимости каждого наименования; 3. По учетной цене с учетом отклонений; 4. ФИФО – по цене первой поставки на приход, по цене первой поставки на расход.

При списании материалов в б.у. делается следующая запись Д20,25,26,28,29,23,08-К10.

8.Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление и порядок начисления заработной платы при повременной и сдельной формах труда.

Заработная плата — совокупность вознаграждения в денежной или натуральной форме, полученной работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, полученных работником за результат общественно необходимого труда, выражает уровень оплаты принятых денежных единиц.

Реальная заработная плата — совокупность материальных благ, услуг, которые трудящиеся могут приобрести на полученную ими сумму заработной платы, при данном уровне цен на товары и услуги. Т.е. размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность заработной платы.

Заработная плата начисленная — полученная на руки (после вычета налогов и других платежей).

Средняя заработная плата — показатель, характеризующий средний уровень заработной платы одного работника (группы

работников) за определенный период времени.

Минимальная заработная плата — норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных выплат

нанимателю за исполненную для него работу.

Основная заработная плата – оплата труда по тарифным ставкам (повременная форма), сдельным расценкам (сдельная форма), окладам (штатно-окладная система).

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок.

Система оплаты труда – совокупность правил, которые устанавливают соотношение между затраченным трудом и размером заработной платы.

В строительстве применяется 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда – заработная плата начисляется в зависимости от количества выполняемой работы (произведенной продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу качественной продукции в натуральных показателях.

1. Прямая сдельная система оплаты труда (Зпс) – оплачивается количество произведенной продукции (выполненных работ) по установленным расценкам.

n

Зпс =∑ (Расцi х Qi)

i=1

Где Расцi – расценка за i-ю работу, руб, Qi – объем работы i-го вида.

2. Сдельно-премиальная система оплаты труда – зарплата (Зс.прем) состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии(Прем) за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Зс.прем=Зпс+Прем

3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда (Зс.прог) – объем продукции, произведенной в пределах норм выработки оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным расценкам), возрастающим по мере роста выполнения норм.

Зс.прог = Зпс + Зпс х П

Процент выполнения норм (П) определяется по формуле:

П = Тн / Тф х 100%

Где Тн - нормативное время на выполненный объем работ, час;

Тф - фактическое время выполнения объема работ, час.

4. Косвенная сдельная система оплаты труда (Зк.с) применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих, чья заработная плата устанавливается в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемого ими рабочих-сдельщиков или производств.

Зк.с = Сч х Твсп х Квн / 100

Где Сч – часовая тарифная ставка рабочего, оплачиваемая по косвенной сдельной системе, руб;

Твсп – фактически отработанное вспомогательными рабочими время, чел-час;

Квн – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми рабочими, обслуживаемыми вспомогательными

рабочими, %.

5. Аккордная сдельная система оплаты труда (За.с) – оплата производится не за отдельную операцию и работу, а за комплекс взаимосвязанных работ, за выполнение определенного производственного задания, комплекса работ, выраженного в единицах измерения конечной продукции.

За.с = Рак х Qобщ

Где Рак – аккордная коллективная сдельная расценка, руб, определяемая по формуле:

Где Qобщ – общий объем работ в физических единицах измерения.

Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к. интенсивность работы в течении времени неравномерна. При повременной форме оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).

1. Простая повременная система оплаты труда (Зповр) – заработная плата определяется умножением часовой тарифной ставки работника на фактически отработанное (по табелю) время в часах.

Зповр = Счас х Траб, Где Счас – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;

Траб – фактически отработанное время, час, день.

2. Повременно-премиальная система оплаты труда (Зповр.прем) – к заработной плате работника-повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за выполнение производственного задания в срок или досрочно, за высокое качество и другие показатели.

Зповр.прем = Счас х Траб х (1 + Прем / 100)

Где Прем – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования.

Распределение заработной платы работников в составе трудового коллектива базируется на использовании коэффициента трудового участия (КТУ). Эта система основана на зависимости заработка каждого работника от конечных результатов деятельности трудового коллектива и его непосредственного участия в работе.

Формы первичных документов для учета выработки и заработной платы зависят от отраслевой принадлежности организации, применяемых форм и систем оплаты труда, а также от особенностей технологии и организации производства.

При повременной оплате труда заработная плата работников исчисляется на основании учета отработанного времени, тарифной ставки и разряда, присвоенного работнику. При оплате труда по сдельным расценкам необходимо знать выработку каждого работника и отработанное время