Содержание трудового правоотношения

Субъективные права и обязанности работника и работодателя образуют юридическое содержание правового отношения. Фактическое поведение сторон рассматривается как его материальное содержание. Трудовое правоотношение выражает реализацию конституционного права на труд, которое в правоотношении трансформируется в правопритязание конкретного работника к конкретному работодателю по предоставлению работы. До поступления на работу право на труд существует лишь как общая возможность, она выражается в закрепленном в ст.21 ТК праве работника на заключение трудового договора, но работник не вправе требовать обязательного предоставления работы от конкретного работодателя при существующей свободе выбора сторонами трудового договора друг друга. ТК запрещает работодателю лишь немотивированно отказывать работнику в приеме на работу. Примечание: повышение гарантий прав работника в новом ТК выражается, в частности, в возможности судебного обжалования необоснованного отказа в приеме на работу (категория необоснованного отказа будет подробнее рассмотрена в другой теме). Лишь после заключения трудового договора право на труд становится элементом трудового правоотношения и выражает притязание работника на предоставление работы конкретному работодателю согласно трудовому договору. Как отмечает известный теоретик ТП Ю.П.Орловский, право на фактическое выполнение работы и обязанность предприятия предоставить эту работу – основа трудового правоотношения. Ст.21 ТК определяет право работника на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, а также на изменение и расторжение трудового договора. Характер работы определяется не только соглашением сторон, но и формальными характеристиками, закрепленными как в централизованном порядке (в квалификационных справочниках), так и на локальном уровне (в должностных инструкциях), т.е. выполнение работы происходит, как правило, по определенной специальности, квалификации или должности. Ст.60 ТК запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных кодексом и иными ФЗ. К другим правам работника относятся право на рабочее место, соответствующее государственным требованиям об охране труда и условиями, предусмотренными трудовым договором, своевременную выплату заработной паты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков и др. Обязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины, добросовестному исполнению обязанностей по трудовому договору требует обязательного фиксирования этих обязанностей в порядке локального нормативного регулирования и в индивидуальном договорном порядке, иначе в большинстве случаев совершения работником дисциплинарный проступков его не возможно будет привлечь к дисциплинарной ответственности (нет установленного на локальном уровне правила, нет зафиксированной обязанности, нет и нарушения). К числу важнейших и необходимых для организации труда прав работодателя относятся: право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных кодексом и иными ФЗ, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, привлекать локальные нормативные акты и другие. Обязанности работодателя связаны с соблюдением трудового законодательства, предоставлением работы, принятому на нее работнику с выплатой заработной платы, создание здоровых и безопасных условий труда.

Самостоятельно прочитать ст.20,21 ТК