5.12.09 Прекращение трудового договора (продолжение)

Прекращение ТД по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)

Статья не является исчерпывающей и содержит много отсылок к другим статьям и ФЗ-ам.

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП – п.1 ст.81 ТК

Ликвидация организации – прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к третьим лицам. Ликвидация заканчивается с момента внесения записи в единый гос.реестр юридических лиц. При ликвидации ТД прекращается со всеми работниками без исключения, независимо от их должности, срока договора, отсутствия на работе и семейного положения.

Если происходит реорганизация юридического лица, либо меняется собственник имущества организации, то трудовые отношения продолжаются. Но из этого правила есть 2 исключения:

1 – сами работники отказываются от работы в реорганизованной компании, их увольнение происходит по п.6 ст.77 ТК РФ;

2 – при смене собственника имущества организации в течение 3-х месяцев с момента возникновения права собственности у нового владельца ТД может быть прекращен по п.4 ст.81 ТК РФ, если работником является руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер, при этом выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-х среднемесячных заработных плат.

Прекращение деятельности ИП - тоже основание для применения данного пункта:

1 - собственное решение ИП о прекращении деятельности в кач-ве ИП;

2 – прекращение действия лицензии, на основании которых осуществлялась деятельность ИП;

3 – решение гос.органа о запрете деятельности ИП (через суд).

Работодатели, заключившие договор для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, не могут уволить работников по п.1 ст.81 ТК, но могут внести похожее основание в ТД с работником.

Процедура прекращения ТД по п.1 ст.81:

1) После принятия решения о ликвидации работодатель за 2 месяца до увольнения работников обязан предупредить службу занятости о количестве увольняемых работников, их трудовых функциях, квалификации и размере заработной платы. Если увольнение будет массовым, то предупреждение делается за 3 месяца. Массовым увольнение считается в 2-х случаях: в ликвидируемой компании работает более 15 человек, увольняется 1% от общего числа работающих в населенном пункте с общей численностью занятых менее 5000 человек. Эти критерии взяты из Постановления Совета Министров от 5.02.1993г. «Положение об организации работ по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Иные критерии массовости могут быть закреплены в территориальных или отраслевых соглашениях.

2) Об увольнении работодатель предупреждает каждого работника под роспись не менее чем за 2 месяца. Исключения по срокам предупреждения:

- работники с договором до 2-х месяцев – предупреждение осуществляется за 3 дня;

- сезонные работники – за 7 дней;

- если работодатель – ИП, то срок предупреждения определяется в ТД;

- работодатель вправе не уведомлять работников заранее, если имеется их письменное согласие и им будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка за период, на который был сокращен срок предупреждения об увольнении.

3) Через 2 месяца ТД прекращается, при этом работнику выдается трудовая книжка, копии документов, связанных с работой и производится расчет. В расчет при этом будет входить: заработная плата за расчетный период, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. ИП определяет размер выходного пособия в ТД. Если работник не смог трудоустроиться (что можно подтвердить «чистой» трудовой книжкой), то заработная плата сохраняется и за 2-ой месяц со дня увольнения. Если в течение 2-х недель со дня увольнения работник обратился в службу занятости, она не смогла его трудоустроить, то при наличии справки из службы занятости, заработная плата сохраняется и за 3-ий месяц со дня увольнения.

Расторжение ТД по п.2 ст.81 (в связи с сокращением численности или штата работников)

Данное основание не применяется к работодателям - физическим лицам, не являющимися ИП.

Сокращение штата – это ликвидация отдельных должностей или работ.

Сокращение численности - общее уменьшение количества работающих в организации и уменьшение штатных единиц.

Суды проверяют, было ли сокращение в действительности. Для этого они исследуют 2 штатных расписания: до сокращения и после него. Кроме того, могут анализироваться и другие док-ва, например, данные об уменьшении фонда оплаты труда, кадровые приказы, протоколы заседаний представителей работодателей и т.д. Главное док-во для суда – штатное расписание.

Процедура сокращения.