Система трудового права. Система зак-ва о труде (источники трудового права)

Право как регулятивный механизм представляет собой сложное системное образование, т.е. оно обладает внутренней структурой, выражающей единство и взаимосвязь отдельных норм, институтов и отраслей права. Внешне система права закреплена (объективирована) в системе источников права, в системе зак-ва (в широком значении этой категории). Таким образом, говоря о системности права, надо различать собственно систему права и систему носителей норм права, систему источников, систему законодательства. Таким образом, система отрасли ТП представляет собой объединение норм отрасли в единое упорядоченное целое с одновременным их делением на относительно самостоятельные институты и субинституты, разрешающие собственные задачи в правовой организации труда. Распределение норм ТП на институты и субинституты условно можно рассматривать как первую ступень его систематизации. Вторая ступень обособления норм права, выражающих принципиальное начало отрасли и норм, регулирующих отдельные разновидности трудовых отношений, т.е. общий и особенной частей ТП. В юридической лит-ре содержится следующая (примерная) классификация институтов общей части ТП:

1 – основной институт объединяет нормы права, определяющие предмет и метод трудового права, его задачи и принципы, основные права и обязанности сторон трудового договора, источники ТП.

2 – институт трудовой правосубъектности

3 – институт сроков в ТП

4 – институт социального партнёрства

5 – институт коллективного договора (либо этот институт в кач-ве субинститута включается в институт социального партнёрства)

Институты особенной части регулируют конкретные виды общественных отношений, из которых складывается процесс труда, а также отношения, тесно связанные с трудовыми. Так, в юридической лит-ре по различным, но близким классификациям рассматривается до 15 институтов особенной части ТП. В настоящее время в юридической лит-ре также начинает признаваться формирование специальной части ТП, которая регулирует трудовые отношения отдельных категорий работников дифференцированными нормами, т.е. нормами, содержание которых отличается от содержания норм, распространяющихся на всех работников.

!!!Обязательно прочитать учебник. Принципы: запрет дискриминации труда, запрет принудительного труда и обеспечение достоинства в период трудовой деят-сти. Методологическое значение принципов. Взаимодействие норм общей части с нормами особенной и специальных частей !!!

Понятие и общая характеристика источников тп

Нормы права всегда имеют свои носители, которыми являются НА, они традиционно рассматриваются как источники права. Подобно объединению норм институтов, отраслей в систему права, НА также составляют систему источников права. В системе источников права следует рассматривать две подсистемы. Собственно законодательство, т.е. ФЗ, законы субъектов РФ и иные подзаконные нормативные акты, содержащие нормы права. Примечание: иногда в юридической литературе категория законодательства применяется более обобщенно по отношению ко всем нормативным актам (как законам, так и подзаконным), т.е. категорию законодательства можно рассматривать в двух значениях. Система источников права традиционно рассматривается в юридической литературе как внешнее выражение системы права, она носит, таким образом, вторичный по отношению к системе права характер. Таким образом, система источников трудового права – это нормативные акты, носящие неперсонифицированный характер, и неоднократно применяемые, регулирующие трудовые и тесно связанные с трудовыми общественные отношения, обязательные для всех или отдельных категорий работников и работодателей и защищённые возможностью применения государственного принуждения. Существующие источники трудового права можно подразделить на три больших блока:

1 – нормативные акты ТП, непосредственно относящиеся к зак-ву о труде РФ и субъектов РФ, акты органов местного самоуправления, а также нормативные акты отдельных организаций работодателей, а также коллективные договоры и соглашения. Данный блок можно обозначить как национальное законодательство о труде (в широком значении данной категории). К нему относится большинство действующих нормативных актов.

2 – при определенных условиях и по определенным правилам, предусмотренным ст. 423 ТК РФ (прочитать!) могут применяться НА прежнего союза ССР, РСФСР и РФ, принятые до введения в действие нового ТК РФ.

3 – общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры с участием РФ.