Трудовой договор как отраслевая юридическая категория тп

Понятие и значение ТД как юридической категории. Содержание ТД.

Юридическое обеспечение свободного выбора работы определяет обязательное использование юридической категории договора для исключение принудительного труда, обеспечения юридического равенства работника и работодателя в выборе друг друга, а также установлении условий труда на основе обоюдного волеизъявления сторон договора. Таким образом, ТД как юридическая конструкция обеспечивает реализацию принципа свободы труда.

Определение ТД дано в ст56 ТК, в иной редакции по сравнению с прежним законом, но суть его не изменилась. ТД – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договорам-соглашениям, ЛНА и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работни обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами ТД являются работник и работодатель. Содержание ТД образуют его условия, т.е. обязательства сторон, определяющие права и обязанности сторон. Иначе говоря, ТД представляет собой соглашение о правах и обязанностях, но собственно права и обязанности относятся к содержанию трудового правоотношения. Таким образом, содержание ТД определяет содержание трудового правоотношения. В теории ТП традиционно выделяют следующие виды условий ТД.

ВСЯ СОВОКУПНОСТЬ УСЛОВИЙ ТД

УСЛОВИЯ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ УСЛОВИЯ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ

НЕПОСРЕДСТВЕННО ЗАК-ВОМ О ТРУДЕ СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН

И ИНА, СОДЕРАЖЩИМИ НОРМЫ ТП

НЕОБХОДИМОЕ Дополнительные ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ (факультативные)

УСЛОВИЕ условия

Значение условий непосредственно определяется зак-вом и ИНА, содержащими нормы ТП, заключается в том, что они выражают уровень гарантий трудовых прав работника, его обеспечиваемую правом социальную защищенность, которую обязан соблюдать работодатель, т.е. для работника и работодателя нет необходимости включать в ТД права и обязанности работника и работодателя, которые уже содержатся в законодательстве о труде и иных НА, содержащих нормы ТП, поскольку они уже составляют часть содержания ТД, например, нет необходимости предусматривать в ТД право работника на получение минимальной заработной платы и периодичность выплаты заработной платы, право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении 6 месяцев работы в данной организации, поскольку работник уже обладает данными правами в силу зак-ва о труде. Согласно ст.57 ТК, невключение в ТД подобных прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав и обязанностей.

Условия, определяемы соглашением сторон, подразделяются на 2 большие группы: на те, которые должны быть обязательно включен в соглашения (обязательные) условия и условия, которые стороны могут включить в трудовой договор, но их включение не является обязательным – это дополнительные (факультативные). До принятия нового ТК в юридической лит-ре и на практике к необходимым условиям ТД традиционно относили 5 условий, которые должны были предусматриваться сторонами при заключении любого ТД, а именно, место работы, трудовая функция, срок трудового договора и дата начала работы, размер заработной платы и иные условия оплаты труда, охрана труда. Новый ТК расширил круг обязательных условий ТД, отказался от условия охраны труда как от определяемого соглашением сторон (это условие определяется зак-вом), изменил характеристики некоторых из традиционных обязательных условий ТД. Сейчас обязательным для включения в ТД ТК относит следующие условия.