28.11.09 Прекращение и расторжение тд

Специфика ТД определяет иные юридические механизмы его прекращения по сравнению с гр-пр договорами. Если любой гр-пр договор, главным образом, прекращается в результате выполнения сторонами своих обязательств, то для ТД подобный юридический характер оснований прекращения является, скорее, исключением, чем правилом (например, прекращение ТД, заключенного на время выполнения определенной работы в связи с выполнением данной работы).

Для ТП преобладающими по практике применения являются основания прекращения, связанные с обоюдным волеизъявлением сторон, волеизъявлением одной из сторон, а также волеизъявлением лиц, не относящихся к сторонам ТД или, по новой терминологии, принятой ТК, - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора.

Примечание: в юридической литературе и законодательстве традиционно используются два термина: прекращение и расторжение ТД. До сих пор термин «прекращение» являлся более широким и использовался во всех случаях, за исключением оснований прекращения, связанных с волеизъявлением одной из сторон, т.е. работника и работодателя. В таких случаях традиционно применялся другой термин – «расторжение», указывавший, как отмечалось в юридической литературе, на определенную конфликтность ситуации и возможность расторжения договора в одностороннем порядке без учета согласия или несогласия другой стороны. Такое разграничение терминов было вполне оправданным, учитывая особое значение, которое имеют основания увольнения по инициативе работника и по инициативе работодателя. В настоящее время ТК использует оба этих термина без указанного разграничения их применения, т.е. в настоящее время они взаимозаменяемы.

С учетом содержания главы 13 ТК можно рассмотреть следующие группы оснований прекращения ТД:

1) общие основания прекращения, содержащееся в ст.77 ТК

2) иные (дополнительные) основания для отдельных категорий работников, которые могут быть предусмотрены ТК и иными ФЗ-ами.

В общих основания можно выделить такие важные группы, как

- расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию)

- расторжение ТД по инициативе работодателя

- прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

- прекращение ТД вследствие нарушения установленных ТК или иными ФЗ-ами правил при заключении ТД.

Комментарии к отдельным основаниям прекращения (расторжения) тд – обязательно читать по комментариям Орловского

П.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон – ст.78)

П.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ предусматривают возможность расторжения ТД в любое время по соглашению сторон. Соглашение сторон работника и работодателя целесообразно заключать в письменной форме, хотя ТК не предусматривает обязательной письменной формы такого соглашения. Согласно п.20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004, при достижении договоренности между работником и работодателем ТД, заключенный на неопределенный срок, или срочный ТД, мб расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Таким образом, работник не обладает правом одностороннего отказа от договоренности об увольнении по данному основанию.

П.3 ч.1 ст.77 ТК – расторжение ТД по инициативе работника (ст.80)

Ст.80 ТК предусматривает порядок расторжения ТД по инициативе работника, в целом она повторяет положения прежней статьи 31 КЗоТа в более развернутой форме и содержит две принципиальные новации: во-первых, распространяется не только на ТД-ы, заключенные на неопределенный срок, но и на срочные ТД-ы (за исключением сезонных работников и работников, заключивших ТД-ы на срок до 2-х месяцев, а также руководителей организаций в части содержания, устанавливающей срок предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию.

Во-вторых, если работодатель допускает нарушение законов и иных НПА, содержащих нормы ТП, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора – это в случаях установленного нарушения рассматривается как уважительная причина для расторжения уже не только срочного ТД, как это было по прежнему КЗоТу, но и ТД-а, заключенного на неопределенный срок. Основными правилами увольнения, либо непосредственно предусмотренными ст.80 ТК, либо следующими из ее содержания с учетом иных действующих НА трудового зак-ва, являются следующие:

1) по общему правилу заявление подается работником в письменной форме за 2 недели до увольнения, т.е. если оно не связано с невозможностью для работника продолжения им работы (уважительными причинами, указанными непосредственно в ст.80, иными уважительными причинами, предусмотренными зак-вом). Для данных случаев будут действовать особые правила, предоставляющие работнику дополнительные права при подаче им заявления об увольнении по собственному желанию и данный порядок будет отличаться от общего порядка. После истечения 2-х недельного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан произвести с ним окончательный расчет, выдать им трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. Никаких т.н. «обходных листов» как основания для задержки увольнения трудовое зак-во не предусматривает, ни обходной лист, ни задолженность по каким-либо материальным ценностям перед работодателем не могут задерживать увольнение работника.

По соглашению между работником и работодателем ТД мб расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель не вправе уволить работника без его согласия до истечения срока предупреждения об увольнении. В то же время, согласно ст.80 ТК, если по истечении срока предупреждения об увольнении не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие ТД продолжается. Таким образом, работодатель не уволив работника в последний день срока предупреждения, сталкивается с весьма неблагоприятными последствиями: работник вправе оставить работу и настаивать на увольнении (его оформлении), работодатель же без повторного волеизъявления работника об увольнении расторгнуть с ним ТД уже не сможет.

2) Как устанавливает ч.4 ст.80 ТК, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет в любое время право отозвать свое заявление. Увольнения в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными ФЗ-ами не мб отказано в заключении ТД. Отличие по данному вопросу по сравнения с КЗоТом заключается в обязательности письменной формы приглашения другого работника. В случае, когда приглашенному работнику не было отказано в заключении ТД-а дб определены кодексом и иными ФЗ-ами (традиционный случай, при котором такой отказ невозможен – приглашение на работу в порядке перевода). Прежняя судебная практика приравнивала к отзыву заявления пропуск работодателем даты, указанной работником в заявлении, как желаемой для него даты расторжения договора, т.е. работник в этом случае сохраняет свое право на увольнение (оставление работы) по истечении двух недель со дня подачи заявления, но в случае пропуска работодателем даты, указанной в заявлении, и неподтверждении работником своего прежнего желания на расторжение ТД, работодатель теряет право на увольнение работника.

Для отдельных категорий работников трудовым законодательством установлены иные правила расторжения ТД по собственному желанию. Например, согласно ст.280 ТК, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц. По другим вопросам для данного субъекта продолжает действовать ст.80 ТК.

3) Ч.3 ст.80 ТК содержит примерный перечень уважительных причин увольнения, на основании которых имеет право, а работодатель – обязанность расторгнуть ТД в срок, о котором просит работник. Как установлено в ч.3 ст.80, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.случаи, а также в случаях установленного нарушением работодателем трудового зак-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП, локальных НА, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении работника.

Следует подчеркнуть, что категорию «уважительные причины» ТК РФ и подзаконные НА РФ в сфере труда в настоящее время не используют. Вместо этого п.5,6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003г. предусматривает: при расторжении ТД по инициативе работника по причине, с которой зак-во связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении и прекращении ТД вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Таким образом, в настоящее время при увольнении по собственному желанию в качестве уважительных следует рассматривать причины, с которыми зак-во связывает предоставление определенных льгот и преимуществ. В то же время категория уважительных причин при увольнении по собственному желанию используется в нормативных подзаконных актах СССР, таких как Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС 9.07.1980г. Указанное разъяснение содержит наиболее развернутый перечень уважительный причин при увольнении по собственному желанию. Правила исчисления трудового права рабочих и служащих при назначении пособий по гос. соц. страхованию, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 также содержит данную категорию (сейчас непрерывный трудовой стаж не влияет на размер пособий по гос. соц. страхованию).