Экономическая теория заработной платы

Различные экономические школы внесли свой вклад в разработку современной экономики труда:

1) Классическая экономическая теория в широком смысле, включающая в себя классическую, неоклассическую, марксистскую, кейнсианскую, неоинституциональную¹⁴, внесла заметный вклад в развитие экономики труда.

В частности, А. Смит предложил ряд теорий заработной платы, назвал не­сколько причин различий в заработной плате, отметил неопре­деленность рынка труда и неравноценность положения ра­ботников и работодателей.

К. Маркс сформулировал теорию относительного перенаселения и формирования резервной армии труда, привлек внимание к взаимодействию социальных и экономических сил, предложил теорию заработной платы, связанную с уровнем жизни.

А. Маршалл разработал основы современной микроэкономической теории, в том числе основы анализа рынка факторов производства, предложения труда, спроса на труд, сформулировал законы производного спроса, исследовал зависимость сил профсоюзов от эластичности спроса на труд, обосновал несовершенство рынка труда.

Дж. Кейнс сформировал основы макроэкономической теории, в рамках которой разработал теорию равновесия рынка труда в условиях неполной занятости и сформулировал проблему негибкости денежной заработной платы.

Дж. Коммонс привлек внимание исследователей к понятиям "институт", "трансакция" на примере исследования трудового законодательства.

Дж. Хикс усовершенствовал законы производного спроса, завершив формирование основ микроэкономической теории спроса на труд.

В 1930 г. Л. Роббинс обосновал различную эластичность предложения труда по заработной плате для разных участков кривой предложения, и вывел загибающуюся в обратном направлении кривую предложения труда.

2) В рамках неоклассического направления в экономике тру­да, начиная с 50- годов, разработаны многофакторные теоретические модели спроса и предложения на рынке труда, которые учитывают влияние налогов, социальных пособий, дифференциации в оплате труда в условиях дискриминации, механизмы распределения рабочей силы по различным отраслям и видам деятельности, влияние профсоюзов на принятие решений о найме и увольнении, проблемы соотношения безработицы и инфляции и др.

3) Теория человеческого капитала получила свое развитие в 60-е годы и позволила проанализировать взаимосвязи образования и других характеристик качества рабочей силы (опыт работы, здоровье) с функционированием рынка труда. Теорию человеческого капитала можно рассматривать как неоклассическую теорию качества рабочей силы, ее появление отражало переориентацию экономической науки с проблем использования человеческих ресурсов на создание качественно новой рабочей силы в условиях НТР. Основоположниками этой теории являются Г. Беккер, Дж. Минцер и Т. Шульц. В 70-е годы теория человеческого капитала была дополнена моделью его воспроизводства.

4) Начиная с 60-х годов проблемы труда активно исследуются с позиций неоинституциональной экономической теории, что привело к созданию концепции сегментированности, двойственности рынка труда, внутреннего рынка труда, новых подходов к анализу деятельности профсоюзов и других институтов в сфере труда. Неоинституционалисты опираются на работы классиков институционализма Т. Веблена, Дж. Коммонса и придают особое значение понятиям института и трансакций (рыночных сделок).¹⁵

Одним из первых дополнений неоинституционалистов к неоклассической экономике труда стала теория сегментации рынка труда.

Сегментация рынка труда – это разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые секторы, зоны, ограничивающие мобильность рабочей силы своими границами. Изучение сегментированности рынка труда привело к созданию теории двойственности рынка труда, в которой предполагается разделение рынка труда на первичный и вторичный, что является следствием действия определенных институтов и имеет не только экономическую природу.

Вторым важным дополнением стала теория внутреннего рынка труда. Внутренний рынок труда – это система трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которой назначение цены и размещение рабочей силы определяется административными правилами и процедурами, а не рыночными сделками. На внутреннем рынке существует вертикальная и горизонтальная мобильность рабочей силы. В противоположность внутреннему рынку труда, классический рынок труда – это внешний рынок, который существует за границами фирмы и на котором происходит межфирменная мобильность.

В дальнейшем неоинституционалисты продолжили анализ внутрифирменных трудовых отношений, особое внимание уделив условиям, процессу заключения и выполнения трудового контракта. Таким образом, реализовывалось предположение Р. Коуза о том, что внутрифирменные отношения можно изучать не только в рамках управленческой науки¹⁶.

Важный вклад неоинституциональная школа внесла также в исследование деятельности профсоюзов, видевшая в них специфический социальный институт рынка труда.