![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Э. Майер
- •С. А. Николаева
- •1. Введение
- •Ориентация на решение проблемы «узких мест»
- •Целевая ориентация
- •Ориентация на результаты (прибыль)
- •Ориентация на будущее
- •Анализ отклонений без поиска виновников
- •Взаимосвязь прошлого, настоящего и будущего
- •1.1. Система норм фирмы: философия, лицо и культура фирмы
- •19 Культура, философий, структура, устав фирмы образуют систему
- •Оптимизация прибыли вместо ее максимизации
- •1.2. Функции службы контроллинга
- •Атомы электрически нейтральны, т. Е. Находятся в равновесии
- •Мотивируется открытый стиль управления
- •1.3. Место службы контроллинга в организационной структуре управления
- •1.3.1. Служба контроллинга-штабная или линейная?
- •1.3.2. Главный контроллер и система управления
- •1.3.3. Централизованная служба контроллинга как штаб
- •1.3.4. Децентрализованная служба контроллинга как линейная служба (рис. 12-15)
- •2. Взаимосвязь оперативного и стратегического контроллинга Временной горизонт как граница
- •2.1. Временной горизонт как граница
- •2.2. Стратегический менеджмент
- •3. Методы контроллинга
- •Сумма покрытия как базис
- •Активизировать эффект Мюнхгаузена
- •3.1. Определение целей путем их согласования
- •3.2. Управление целями
- •3.3. Достижение целей
- •4. Учет полных затрат и учет сумм покрытия
- •4.1. Тип организации (по плауту/кильгеру)
- •I тип организации – учет предельных плановых затрат
- •4.2. II тип организации (по рибелю)
- •II тип организации – учет предельных фактических затрат
- •II тип организации «работает» с производственными затратами и затратами на содержание предприятия в готовности к эксплуатации
- •5. Методы оперативного контроллинга
- •5.1. Учет, анализ и планирование результатов
- •5.2. Управление результатами и контроль за ними
- •5.3. Предельные величины
- •6.1. Анализ потенциала и «узких мест»
- •6.2. Определение целей путем их согласования Разрабатывать философию фирмы
- •Определять проценты и рыночные цели как комплекс целей
- •6.3. Количественный и качественный рост
- •6.4. Стратегии продвижения товаров на рынок и стратегии функций Целенаправленно формировать «портфель заказов»
- •6.5. Управление стратегиями и контроль за ними
- •7.1. Основные предпосылки концепции контроллинга
- •7.2. Распознавать и использовать технологческие скачки
- •Единичные транзисторы в 60-е годы
- •Запоминающее устройство 1989 г. Мощностью 4 Мбита
- •Глобальная конкуренция требует контроллинга
- •7.3. Экономическая мощь создает рабочие места и дает политическую власть
2.2. Стратегический менеджмент
Постоянные изменения в окружающей среде диктуют новые условия существования и обеспечения прибыли, следовательно, в результате появления новых «узких мест», технологических прорывов и т. д. изменяются, приспосабливаясь к этим условиям, сам стиль управления и управленческие концепции.
Оперативные методы и стратегическое планирование были после мирового энергетического кризиса 1973 г. дополнены стратегическими методами управления, которые взаимно пополнили друг друга. Открытый стиль управления, опирающийся на современную технику, сделал возможным поиск новых перспектив, усилил творческий подход и ответственность, мобилизовал нематериальные мотивирующие факторы благодаря разработанной общей руководящей цели фирмы (см. рис. 7).
Оперативные и стратегические методы усиливают воздействие менеджмента на поддержание финансового равновесия и существования предприятия. «Стратегический менеджмент» — это возможность моментального распознавания в отличие от конкурентов стратегических «узких мест» экономического роста по другую сторону временного горизонта и своевременная разработка соответствующих контрмероприятий по управлению. Формирование эффективных методов стратегического и оперативного контроллинга для первого уровня управления на базе предшествующего опыта длится 3—5 лет. Рекомендуется начать эту работу заранее, так как в критические периоды часто ощущается дефицит ликвидных средств, времени, квалифицированных работников, что ведет затем к управленческим ошибкам.
3. Методы контроллинга
Методы оперативного контроллинга (см. рис. 17) служат контроллеру (а на средних предприятиях функции контроллера выполняют руководители предприятия, руководители финансового отдела или отдела учета) средством активного управления прибылью, обнаружения и устранения оперативных «узких мест» в сферах снабжения, производства, реализации и управления.
Если, например, по технологии золото заменяется палладием, необученных сотрудников, принимающих участие в технологическом процессе, заменяют специалистами, вручную ведущийся учет переводится на ЭВМ, что тормозит рост постоянных расходов; если переходят на выплату комиссионных не с оборота от реализации, а с результата, когда принимают во внимание только фактические суммы покрытия; если вместо механизированного вводится электронный, инженерно-технический и научный труд, то контроллер применяет методы оперативного контроллинга.
Сумма покрытия как базис
Без эффективных методов оперативного контроллинга на базе сумм покрытия невозможно эффективное осуществление нововведений, невозможна трансформация стратегического планирования в оперативную программу действий. Все элементы (модули) системы оперативного контроллинга представлены на рис. 17.
Активизировать эффект Мюнхгаузена
Стратегические методы (см. рис. 17) помогают контроллеру при построении работы службы информации с целью наиболее раннего нахождения будущих «узких мест» экономического роста. Поиски в области стратегии приводят к успеху, как правило, только при разноплановой деятельности, позволяющей сфокусировать скрытые потенциальные резервы руководимых сотрудников на решении той или иной проблемы, определить «узкое место» и устранить его без привлечения внешней помощи (усилить эффект Мюнхгаузена, который сам себя за косу вытащил из болота). Использование возможных подходов к проведению товарной политики в совокупности с кривыми жизненного цикла и планированием инвестиций дополняется анализом рисков и их симуляцией, что обеспечивает, кроме прочего, процесс стратегического планирования. Конечно, каждая служба контроллинга вырабатывает свой подход, образ действий в соответствии с накопленным опытом работы.