§7. Рабочее время и его виды

Время, установленное законом или соглашением сторон, в течение которого работник обязан выполнять обусловленную трудовым договором работу, считается рабочим временем.

В соответствии со ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это правило распространяется на всех работников, кроме тех, для кого установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме 36 часов в неделю устанавливается для рабочих и служащих в возрасте от 16-ти до 18-ти лет. Для лиц в возрасте от 15-ти до 16-ти лет (учащихся в возрасте от 14-ти до 15-ти лет, работающих в период каникул) продолжительность рабочего времени составляет 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени (24 или 36 часов) для лиц соответствующего возраста.

Рабочее время рабочих и служащих, занятых на работах с вредны ми условиями труда, должно составлять не более 36 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время установлено и для некоторых категорий работников умственного труда, деятельность которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением. К ним относятся, например, врачи, медицинские сестры, преподаватели и учителя.

По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом при приеме на работу, а также впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; сокращение количества рабочих дней недели при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, должна быть не менее четырех часов, а рабочей недели — не менее 20—24 часов при пяти- и шестидневной неделе соответственно. В зависимости от конкретных производственных условий на предприятии может быть установлена и иная продолжительность рабочего времени.

Трудовое законодательство предоставляет руководителям всех предприятий право вводить неполное рабочее время по договоренности с работником (ст. 56 КЗоТ). Круг лиц, для которых оно может быть установлено, ничем не ограничен. В законе особо оговорено, что по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Этими льготами пользуются и отцы, воспитывающие детей без матерей, а также опекуны (попечители) несовершеннолетних. По желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Указанной льготой могут воспользоваться также отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для трудящихся каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав (ст. 56 КЗоТ). Запись о том, что работник принят на работу с неполным рабочим временем, в трудовой книжке не производится.