- •Глава 1. Теория государства (основные понятий)
- •§1. Теории возникновения государства
- •§2. Понятие государства
- •§3. Основные признаки государства
- •§4. Сущность государства
- •§5. Форма государства
- •§6. Роль права в развитии общественных отношений в Украине
- •§7. Образование государства Украина
- •§8. Функции государства
- •§9. Понятие и признаки правового государства
- •Глава 2. Теория права (основные понятия)
- •§1. Возникновение права
- •§2. Понятие права
- •§3. Признаки позитивного (объективного) права
- •§4. Сущность права
- •§5. Право как ценность
- •§6. Функции права
- •§7. Роль права в развитии общественных отношений в Украине
- •§8. Образование государства Украина
- •§9. Нормы права: понятие, структура
- •§10. Виды правовых норм
- •§11. Толкование правовых норм
- •§12. Источники (формы) права Украины
- •§13. Правоотношение: понятие, признаки, структура (элементы)
- •§14. Юридические факты как основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений
- •§15. Правомерное поведение. Правонарушение
- •§16. Юридическая ответственность: понятие, основания, цели, виды
- •§17. Законность и правопорядок
- •Раздел II конституционное право украины
- •Глава 1. Основы конституционного строя Украины
- •§1. Конституционное право—ведущая отрасль права Украины
- •§2. Основы конституционного строя Украины
- •§3. Декларация о государственном суверенитете — основа утверждения суверенитета Украины
- •§4. Конституция Украины как источник и основа действующего законодательства
- •§5. Конституционный процесс в Украине
- •§6. Референдум как важнейшая форма народовластия
- •§7. Территориальное устройство Украины
- •§8. Правовой статус языков в Украине
- •Глава 2. Конституционно-правовой статус человека и гражданина в Украине
- •§1. Понятие основ правового статуса гражданина Украины
- •§2. Принципы правового статуса личности
- •§3. Гражданство Украины
- •§4. Содержание основных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина
- •§5. Конституционно-правовой статус национальных меньшинств в Украине
- •§6. Правовой статус иностранцев в Украине
- •§7. Правовой статус беженцев в Украине
- •§8. Правовой статус общественных формирований и право граждан на объединение
- •§9. Правовой статус средств массовой информации в Украине и право граждан на информацию
- •§10. Правовой режим чрезвычайного положения
- •Глава 3. Органы государственной власти и местного самоуправления
- •§1. Избирательная система
- •§2. Верховная Рада Украины
- •§3. Правовой статус народных депутатов Украины, местных Советов народных депутатов
- •§4. Президент Украины
- •§5. Кабинет Министров Украины. Другие органы исполнительной власти
- •§6. Правовой статус прокуратуры Украины
- •§7. Органы судебной власти
- •§8. Органы милиции
- •§9. Правовой статус адвокатуры
- •§10. Служба безопасности, органы юстиции
- •§11. Местное самоуправление
- •Раздел III административное право украины
- •§1. Административное право и регулируемые им отношения
- •§2. Понятие государственного управления
- •§3. Организация государственного управления образованием
- •§4. Сущность административного принуждения и его виды
- •§5. Понятие и основания административной ответственности
- •§6. Виды административных взысканий
- •§7. Особенности административной ответственности несовершеннолетних
- •§8. Порядок привлечения к административной ответственности
- •Раздел IV гражданское право украины
- •§1. Понятие, предмет, метод, функции и принципы гражданского права Украины.
- •§2. Возникновение и защита гражданских прав
- •§3. Субъекты гражданского права
- •§4. Правовое регулирование отношений собственности
- •§5. Правовое регулирование договорных обязательств
- •§6. Гражданско-правовая ответственность
- •§7. Наследственные правоотношения
- •§8. Жилищные правоотношения
- •§9. Брачно-семейные отношения
- •§1. Понятие трудового договора, его виды
- •§2. Контракт как особая форма трудового договора
- •§3. Общий порядок приема на работу
- •§4. Особенности приема на работу несовершеннолетних
- •§5. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •§6. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
- •§7. Рабочее время и его виды
- •§8. Понятие и виды времени отдыха
- •§9. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих
- •§10. Материальная ответственность рабочих и служащих
- •§11. Рассмотрение трудовых споров
- •Раздел VI экологическое право украины
- •§1. Правовые основы охраны окружающей природной среды
- •§2. Законодательство Украины об использовании и охране природных ресурсов
- •§3. Экологические права и обязанности граждан
- •§4. Формы собственности на землю в Украине
- •Раздел VII уголовное право украины
- •§1. Уголовное право как отрасль права
- •§2. Понятие преступления
- •§3. Уголовная ответственность
- •§4. Состав преступления
- •§5. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •§6. Уголовное наказание и его виды
- •§7. Уголовная ответственность и наказание несовершеннолетних
§5. Расторжение трудового договора по инициативе работника
В соответствии со ст. 38 КЗоТ работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть договор в срок, о котором просит работник. Уважительными причинами могут быть: перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на другую работу либо для прохождения службы за границей, переезд в другую местность, болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности, зачисление в высшее учебное заведение.
Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если только на это место не был уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом (ч. 4 ст. 24 КЗоТ) не может быть отказано в заключении трудового договора.
По-иному решается вопрос о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника. Такой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также в случаях, пред усмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ.
§6. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
Собственник или уполномоченный им орган вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе лишь по основаниям, прямо указанным в законодательстве, и, как правило, с предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия.
Одним из таких оснований является изменение в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ).
О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности (штата), реорганизацией или ликвидацией предприятия работники персонально предупреждаются не позднее, чем за два месяца под расписку. При этом им разъясняется порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям, специальностям, действующие льготы и компенсации.
Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
При освобождении работников в связи с сокращением численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют рабочие и служащие с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации учитываются другие обстоятельства (ст. 42 КЗоТ).
Рабочие и служащие могут быть уволены в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ). Увольнение по этому основанию допустимо, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Закон устанавливает четкие признаки несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. Ими являются либо недостаточная квалификация, либо состояние здоровья, препятствующие продолжению выполнения данной работы.
Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе всегда предполагает отсутствие в действиях работника вины.
Расторжение трудового договора по данному основанию не может ; иметь места в отношении лиц, не имеющих достаточного производственного опыта в связи с непродолжительным трудовым стажем. Не может иметь место увольнение по этому снованию и по мотиву отсутствия у увольняемого работника специального образования, если оно не является, согласно закону, обязательным условием при заключении трудового договора, а по деловым качествам и по опыту этот работник к ее выполнению пригоден.
Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующей надлежащему исполнению работником трудовых обязанностей.
Работник может быть уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 40 КЗоТ). Систематически нарушающими трудовую дисциплину считаются рабочие и служащие, которые имеют дисциплинарное или общественное взыскание за на рушение трудовой дисциплины и нарушили ее вновь.
При увольнении по данному основанию учитываются меры дисциплинарного и общественного взыскания. К последним относятся взыскания за неисполнение трудовых обязанностей, примененные к работнику трудовым коллективом, общественными организациями в соответствии с положениями и уставами, определяющими их деятельность.
Основанием расторжения трудового договора является прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ). Прогул — это отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Прогулом также следует считать самовольный уход работника в очередной от пуск, самовольное использование дней отгула, оставление работы до истечения срочного трудового договора. Прогульщиками являются также работники, находившиеся без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно вне территории предприятия.
Работник может быть уволен за неявку на работу в течение четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпусков по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы или должности при определенном заболевании (п. 5 ст. 40 КЗоТ). По сложившейся практике возможность увольнения работника при неявке на работу по болезни, длившейся более четырех месяцев, ставится в зависимость от производственной необходимости в таком уволь нении. Основанием для увольнения может быть лишь непрерывная нетрудоспособность, продолжающаяся свыше четырех месяцев. Сложение отдельных сроков, в течение которых работник был временно нетрудоспособен, не допускается.
Законом допускается увольнение работника в связи с восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ). Увольнение по данному основанию является законным, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. В этом случае увольнение может иметь место, если незаконно уволенный работник был восстановлен на прежней работе по решению суда или вышестоящего в порядке подчиненности органа.
Основанием для увольнения работника является и его появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ). По этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся работник от работы в связи с указанным состоянием или нет. Для работника, рабочий день которого не нормирован, время нахождения на работе сверх установленной общей продолжительности является рабочим.
Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (п. 7 ст. 40 КЗоТ), также может быть основанием для увольнения работника с работы.