- •Глава 1. Теория государства (основные понятий)
- •§1. Теории возникновения государства
- •§2. Понятие государства
- •§3. Основные признаки государства
- •§4. Сущность государства
- •§5. Форма государства
- •§6. Роль права в развитии общественных отношений в Украине
- •§7. Образование государства Украина
- •§8. Функции государства
- •§9. Понятие и признаки правового государства
- •Глава 2. Теория права (основные понятия)
- •§1. Возникновение права
- •§2. Понятие права
- •§3. Признаки позитивного (объективного) права
- •§4. Сущность права
- •§5. Право как ценность
- •§6. Функции права
- •§7. Роль права в развитии общественных отношений в Украине
- •§8. Образование государства Украина
- •§9. Нормы права: понятие, структура
- •§10. Виды правовых норм
- •§11. Толкование правовых норм
- •§12. Источники (формы) права Украины
- •§13. Правоотношение: понятие, признаки, структура (элементы)
- •§14. Юридические факты как основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений
- •§15. Правомерное поведение. Правонарушение
- •§16. Юридическая ответственность: понятие, основания, цели, виды
- •§17. Законность и правопорядок
- •Раздел II конституционное право украины
- •Глава 1. Основы конституционного строя Украины
- •§1. Конституционное право—ведущая отрасль права Украины
- •§2. Основы конституционного строя Украины
- •§3. Декларация о государственном суверенитете — основа утверждения суверенитета Украины
- •§4. Конституция Украины как источник и основа действующего законодательства
- •§5. Конституционный процесс в Украине
- •§6. Референдум как важнейшая форма народовластия
- •§7. Территориальное устройство Украины
- •§8. Правовой статус языков в Украине
- •Глава 2. Конституционно-правовой статус человека и гражданина в Украине
- •§1. Понятие основ правового статуса гражданина Украины
- •§2. Принципы правового статуса личности
- •§3. Гражданство Украины
- •§4. Содержание основных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина
- •§5. Конституционно-правовой статус национальных меньшинств в Украине
- •§6. Правовой статус иностранцев в Украине
- •§7. Правовой статус беженцев в Украине
- •§8. Правовой статус общественных формирований и право граждан на объединение
- •§9. Правовой статус средств массовой информации в Украине и право граждан на информацию
- •§10. Правовой режим чрезвычайного положения
- •Глава 3. Органы государственной власти и местного самоуправления
- •§1. Избирательная система
- •§2. Верховная Рада Украины
- •§3. Правовой статус народных депутатов Украины, местных Советов народных депутатов
- •§4. Президент Украины
- •§5. Кабинет Министров Украины. Другие органы исполнительной власти
- •§6. Правовой статус прокуратуры Украины
- •§7. Органы судебной власти
- •§8. Органы милиции
- •§9. Правовой статус адвокатуры
- •§10. Служба безопасности, органы юстиции
- •§11. Местное самоуправление
- •Раздел III административное право украины
- •§1. Административное право и регулируемые им отношения
- •§2. Понятие государственного управления
- •§3. Организация государственного управления образованием
- •§4. Сущность административного принуждения и его виды
- •§5. Понятие и основания административной ответственности
- •§6. Виды административных взысканий
- •§7. Особенности административной ответственности несовершеннолетних
- •§8. Порядок привлечения к административной ответственности
- •Раздел IV гражданское право украины
- •§1. Понятие, предмет, метод, функции и принципы гражданского права Украины.
- •§2. Возникновение и защита гражданских прав
- •§3. Субъекты гражданского права
- •§4. Правовое регулирование отношений собственности
- •§5. Правовое регулирование договорных обязательств
- •§6. Гражданско-правовая ответственность
- •§7. Наследственные правоотношения
- •§8. Жилищные правоотношения
- •§9. Брачно-семейные отношения
- •§1. Понятие трудового договора, его виды
- •§2. Контракт как особая форма трудового договора
- •§3. Общий порядок приема на работу
- •§4. Особенности приема на работу несовершеннолетних
- •§5. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •§6. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
- •§7. Рабочее время и его виды
- •§8. Понятие и виды времени отдыха
- •§9. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих
- •§10. Материальная ответственность рабочих и служащих
- •§11. Рассмотрение трудовых споров
- •Раздел VI экологическое право украины
- •§1. Правовые основы охраны окружающей природной среды
- •§2. Законодательство Украины об использовании и охране природных ресурсов
- •§3. Экологические права и обязанности граждан
- •§4. Формы собственности на землю в Украине
- •Раздел VII уголовное право украины
- •§1. Уголовное право как отрасль права
- •§2. Понятие преступления
- •§3. Уголовная ответственность
- •§4. Состав преступления
- •§5. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •§6. Уголовное наказание и его виды
- •§7. Уголовная ответственность и наказание несовершеннолетних
§2. Контракт как особая форма трудового договора
В соответствии с ч. 3 ст. 21 КЗоТ особой формой трудового до говора является контракт. Особенность контракта состоит в том, что контракт всегда заключается на определенный срок, в нем устанавливается особая взаимная ответственность сторон и могут быть предусмотрены особые основания расторжения договора (например, разглашение коммерческой тайны). В контракте могут быть предусмотрены особые условия материального обеспечения работника и иные гарантии.
Основные вопросы, связанные с заключением и расторжением контракта, его содержанием, нашли свое разрешение в Положении о порядке заключения при приеме (найме) на работу работников, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 19.03.1994 г. № 170.
Часть 3 ст. 21 КЗоТ предусматривает, что сфера применения кон тракта определяется законами Украины. Ст. 49 Закона Украины «Об образовании» предусматривает, что прием на работу педагогических работников осуществляется по конкурсу, трудовому договору или контракту.
В соответствии с Положением о порядке заключения контракта при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19.03.1994 года, контракт должен быть направлен на обеспечение инициативности и самостоятельности работника, повышение взаимной ответственности сторон, правовой и социальной защищенности работника. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективными договорами считаются недействительными.
§3. Общий порядок приема на работу
В соответствии со ст. 25 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника, поступающего на работу, сведений о его партийной, национальной принадлежности, происхождении и документы, представление которых не предусмотрено законодательством. Однако при приеме на работу собственник пред приятия во всех случаях обязан потребовать от поступающего предъявления трудовой книжки (а если лицо поступает на работу впервые, то и справки о последнем занятии) и паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
Если для выполнения трудовой функции или для занятия должности обязательно требуются специальные знания, то работ ник при заключении договора обязан предъявить документ о профессиональной подготовке или образовании (врач, педагог).
В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, при ему лица на работу предшествует обязательный медицинский осмотр (ст. 169 КЗоТ).
Обычно соглашение о поступлении на работу оформляется приказом. Вместе с тем, если по каким-либо причинам приказ не из дается, то фактом, свидетельствующим о заключении соглашения, является фактическое допущение работника к работе по распоряжению или с ведома лица, обладающего правом приема на работу.
При поступлении лица на работу впервые трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу.
§4. Особенности приема на работу несовершеннолетних
В соответствии со ст. 188 КЗоТ прием на работу лиц моложе шестнадцати лет не допускается. В то же время в исключительных случаях могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцатилетнего возраста, но только с согласия одного из родителей или лиц, их заменяющих. Кроме того, для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.
Прием на работу лиц моложе 18 лет осуществляется после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 191 КЗоТ). Применение их труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах запрещается.
Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а также других лиц, моложе 18-ти лет. Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение на производстве указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается и может быть обжалован ими в суде.