Тема 9 Оценка социально-психологического климата коллектива

Цель проекта – оценить состояние социально-психологического климата коллектива.

В ходе работы над проектом необходимо решить следующие основные вопросы:

- дать характеристику понятия социально-психологического климата различных коллективов;

- подобрать методики диагностики социально-психологического климата;

- провести исследование социально-психологического климата;

- разработать рекомендации по профилактике конфликтов на основании изучения состояния социально-психологического климата коллектива.

Тема 10 Диагностика ценностных ориентаций персонала как основа для формирования корпоративной культуры организации

Цель проекта – разработать основные положения корпоративной культуры с учетом выявленных ценностных ориентаций персонала.

В процессе работы над проектом необходимо решить следующие основные задачи:

- обосновать подходы к формированию корпоративной культуры;

- разработать диагностический инструментарий для выявления ценностных ориентаций сотрудников;

- провести диагностику ценностных ориентаций персонала;

- разработать основные положения корпоративной культуры организации.

Тема 11 Диагностика типологических особенностей личности как фактора определяющего успешность профессиональной деятельности

Цель проекта – выявить типологические особенности личности, влияющие на успешность деятельности профессионала.

В ходе работы над проектом необходимо решить следующие основные вопросы:

- дать анализ подходов к типологии личности;

- подобрать диагностические методики, выявляющие типологические особенности личности;

- выявить особенности, способствующие успешности профессиональной деятельности;

- разработать рекомендации по отбору и подбору персонала в определенной профессиональной сфере с учетом типологических особенностей личности;

- на основании результатов проведенного исследования разработать прогноз успешности профессиональной деятельности будущих специалистов в данной сфере.

Тема 12 Диагностика особенностей личности как фактор профилактики конфликтов в организации

Цель проекта – разработать мероприятия по профилактике конфликтов в коллективе на основе выявления особенностей личности.

В ходе работы над проектом необходимо решить следующие основные вопросы:

- характеристика способов прогнозирования конфликтов в организации;

- подобрать методики, выявляющие особенности личности, способствующие развитию конфликтов в организации;

- провести исследование особенностей личности, способствующих провокации конфликтов

- разработать рекомендации по нейтрализации «трудных личностей».

Тема 13 Диагностика интеллектуального потенциала как основа прогнозирования успешности профессиональной деятельности

Цель проекта – прогнозирование успешности профессиональной деятельности на основе выявления уровня развития интеллектуального потенциала.

В ходе работы необходимо раскрыть основные вопросы:

- коэффициент интеллектуальности личности как проявление общих способностей;

- соотношение уровня развития общих способностей и успешности деятельности личности;

- провести исследование уровня развития интеллектуального потенциала;

- спрогнозировать успешность деятельности личности;

- разработать мероприятия по повышению уровня интеллектуального потенциала.