Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ОМЭИ Методические указания по дисициплине диагностика профессиональных способностей.docx
Скачиваний:
9
Добавлен:
04.03.2016
Размер:
80.19 Кб
Скачать

Перечень тем курсовых проектов и сроков сдачи разделов работы по дисциплине «Диагностика профессиональных способностей» для студентов группы зиУ4-312, 21

Разделы работы

Сроки сдачи

Электронный вариант 1,2 разделов, выбор методики

Выполнение исследовательской части работы

Анализ полученных результатов

Печатный вариант всех разделов работы с выводами и рекомендациями

Срок сдачи готовой работы на кафедру

до 27 августа 2013 г.

Защита курсовой работы

15-20 сентября 2013 г.

Тема курсового проекта

Ф.И.О. студента

Диагностика компетенций руководителя

Профиль должности и его значение в процессе отбора персонала

Диагностика механизмов интерперсонального взаимодействия в коллективе

Диагностика восприятия времени как критерий адаптационных возможностей личности

Нетрадиционные методы диагностики в отборе персонала

Диагностика направленности личности и профессионального самоопределения

Диагностика локуса контроля и социальной зрелости личности как факторов профессиональной готовности личности

Диагностика уровня социальной зрелости персонала как основного фактора мотивации

Диагностика профессиональной ориентации

Диагностика карьерной ориентации

Диагностика ценностных ориентаций персонала организации и её значение в процессе мотивации персонала

Оценка уровня притязаний персонала как основа построения мотивационной системы

Оценка социально-психологического климата коллектива

Диагностика ценностных ориентаций персонала как основа для формирования корпоративной культуры организации

Диагностика типологических особенностей личности как фактора, определяющего успешность профессиональной деятельности

Диагностика особенностей личности как фактора профилактики конфликтов в организации

Диагностика интеллектуального потенциала личности как основа прогнозирования успешности профессиональной деятельности

Выявление общих способностей личности как основа отбора персонала

Диагностика коммуникативных способностей как основа профессиональной пригодности в сфере профессий «человек-человек»

Окончание приложения А

Диагностика коммуникативной компетентности как основы профессиональной пригодности в сфере профессий «человек-человек»

Выявление уровня сработанности и совместимости коллектива как основы формирования команды

Формирование управленческой команды на основе типологического подхода

Выявление творческого потенциала организации как основы для формирования креативной команды

Совершенствование процесса межличностных коммуникаций в организации с учетом типологических особенностей персонала

Диагностика мотивационных различий персонала организации

Формирование кадрового резерва организации с использованием компетентностного подхода

Приложение Б