Тема 21 Диагностика коммуникативной компетентности как основы профессиональной пригодности в сфере профессий «человек-человек»

Цель работы – выявить уровень развития коммуникативной компетентности как основного показателя профессиональной пригодности в сфере профессий «человек-человек»

Основные вопросы:

- теоретические подходы к характеристике коммуникативных способностей;

- коммуникативная компетентность как специфическая особенность коммуникативных способностей;

- характеристика специфики деятельности в сфере профессий «человек-человек»;

- выбор методик выявления коммуникативной компетентности;

- анализ результатов, разработка рекомендаций.

Тема 22 Выявление уровня сработанности коллектива как основы формирования команды

Цель работы – выявить уровень сработанности коллектива

Основные вопросы темы:

- характеристика понятий группа, коллектив, команда;

- факторы, влияющие на уровень сработанности коллектива;

- подбор методик, определяющих уровень сработанности коллектива;

- проведение исследования;

- анализ результатов, разработка рекомендаций.

Тема 23 Выявление уровня совместимости членов коллектива как основы формирования команды

Цель работы – выявить уровень совместимости членов коллектива

Основные вопросы:

- характеристика понятий группа, коллектив, команда;

- факторы, влияющие на уровень совместимости членов коллектива;

- подбор методик, определяющих уровень совместимости членов коллектива;

- проведение исследования;

- анализ результатов, разработка рекомендаций.

Тема 24 Формирование управленческой команды на основе типологического подхода

Цель работы – выявить возможность создания управленческой команды на основе типологического подхода

Необходимо раскрыть основные вопросы темы:

- характеристика управленческой команды, её специфические особенности;

- типология личности;

- подбор методик для выявления типов личности и формирования команды;

- организация и проведение исследования по выявлению типологических особенностей личности и формированию команды;

- анализ результатов, разработка рекомендаций.

Тема 25 Выявление творческого потенциала организации

Цель работы – выявить творческий потенциал организации

Основные вопросы темы:

- одаренность и способности личности;

- творческие способности, их характеристика;

- креативные организации;

- подбор методик для выявления творческого потенциала;

- проведение исследования, разработка рекомендаций.

Тема 26 Совершенствование процесса межличностных коммуникаций в организации с учетом типологических особенностей персонала

Цель работы – выявить особенности межличностных коммуникаций в коллективе и разработать рекомендации по их совершенствованию.

Необходимо раскрыть основные вопросы темы:

- коммуникация как процесс;

- особенности процесса коммуникации в организации;

- индивидуально-типологические особенности личности как основа коммуникативных процессов;

- проведение исследования;

- разработка рекомендаций по совершенствованию межличностных коммуникаций.

Тема 27 Диагностика мотивационных различий персонала организации

Цель работы – выявить мотивационные различия персонала организации

Необходимо осветить основные вопросы темы:

- теоретические подходы к мотивации, мотивационные факторы;

- характеристика мотивов и потребностей;

- диагностика мотивационных различий как основа построения мотивационной системы;

- проведение исследования;

- разработка рекомендаций по выявлению мотивационных различий персонала.

Тема 28 Диагностика состояний персонала

Цель работы – выявить состояния персонала организации

Основные вопросы темы:

- характеристика состояний личности;

- прогнозирование предрасположенности к развитию синдрома профессионального выгорания;

- подбор методик выявления состояний личности;

- проведение исследования по выявлению состояний персонала;

- разработка рекомендаций по профилактике синдрома профессионального выгорания.

Тема 29 Диагностика социотипов эффективной команды

Цель работы – выявить особенности взаимодействия социотипов в эффективной команде.

Необходимо раскрыть основные вопросы темы:

- соционический подход к формированию команды;

- характеристика социотипов;

- эффективная команда;

- подбор методик диагностики социтипов в команде;

- проведение исследования, разработка рекомендаций.

Тема 30 Диагностика стиля саморегуляции успешного менеджера (специалиста)

Цель работы – выявить стиль саморегуляции успешного специалиста.

Необходимо осветить основные вопросы темы:

- саморегуляция функций организма как основа адаптационных процессов;

- стиль саморегуляции и эффективность деятельности;

- взаимосвязь успешности деятельности менеджера и стиля саморегуляции организма;

- выбор методик, позволяющих выявить стиль саморегуляции;

- проведение исследования, разработка рекомендаций.

Тема 31 Диагностика копинг-стратегий персонала

Цель работы – выявление преобладающих копинг-стратегий персонала.

Предлагается примерная структура вопросов по теме:

- социально-психологические аспекты выбора копинг-стратегии;

- методы выявления копинг-стратегий персонала;

- проведение исследования преобладающих копинг-стратегий;

- разработка мероприятий по планированию развития личности в связи с предпочитаемой копинг-стратегией.

Тема 32 Диагностика психологической устойчивости персонала

Цель работы – выявить степень психологической устойчивости персонала.

Необходимо раскрыть основные вопросы темы:

- адаптационные процессы, их характеристика;

- фазы и этапы адаптации личности в организации;

- психологическая устойчивость персонала как фактор адаптации к стрессовым воздействиям;

- методы диагностики психологической устойчивости персонала;

- успешность прогнозирования адаптации личности в организации.

Тема 33 Диагностика профессиональных качеств эффективного руководителя

Цель работы – выявить степень развития профессиональных качеств эффективного руководителя.

Предлагается структура основных вопросов по теме:

- профессионально важные качества руководителя;

- методики диагностики профессиональных качеств;

- эффективность руководства;

- батарея тестов для выявления профессиональных качеств эффективного руководителя;

- разработка рекомендаций по повышению эффективности руководителя.

Тема 34 Эффективность деятельности креативного менеджера

Цель работы – выявление эффективности деятельности креативного менеджера.

Необходимо раскрыть основные вопросы темы:

- характеристика креативной личности;

- составляющие креативности;

- факторы, определяющие уровень креативности личности;

- сферы эффективной деятельности креативных менеджеров;

- организация и проведение диагностики уровня креативности;

- способы контроля и повышения уровня креативности личности.

Тема 35 Взаимосвязь уровня общих способностей и стиля управления

Цель работы – выявление взаимосвязи уровня развития общих способностей и стиля управления.

Примерная структура вопросов по предложенной теме:

- способности, задатки и качества личности;

- методы диагностики общих способностей личности;

- влияние общих способностей на выбор стиля деятельности;

- стиль управления как разновидность стиля деятельности;

- диагностика общих способностей личности и стиля управления;

- разработка рекомендаций по эффективности управления личности с высоким уровнем общих способностей.