Тема 3 Уровень социальной зрелости личности как основа трудовой мотивации

Цель работы – показать значение уровня социальной зрелости личности как фактора, составляющего основу трудовой мотивации.

В ходе выполнения проекта необходимо решить следующие основные задачи:

- дать характеристику понятия социальная зрелость личности;

- путем анализа теоретических источников выявить степень влияния уровня социальной зрелости личности на развитие трудовой мотивации;

- разработать инструменты для оценки уровня социальной зрелости личности;

- провести анализ полученных результатов;

- сравнительным путем выявить противоречия между теоретическим и практическим уровнем социальной зрелости личности;

- разработать рекомендации по решению проблемы.

Тема 4 Диагностика профессиональной ориентации

Цель проекта – выявить степень сформированности профессиональной ориентации студенческой молодежи.

При работе над проектом необходимо решить следующие задачи:

- дать характеристику понятия профессиональной ориентации;

- произвести подбор методик, направленных на выявление профессиональной ориентации студенческой молодежи;

- разработать план-график проведения исследования;

- провести исследование степени сформированности профессиональной ориентации студенческой молодежи;

- разработать мероприятия по повышению уровня сформированности профессиональной ориентации студенческой молодежи.

Тема 5 Диагностика карьерной ориентации

Цель работы – провести диагностику карьерной ориентации сотрудников организации.

В ходе работы над проектом необходимо решить следующие основные задачи:

- провести анализ теоретических подходов к понятию карьеры, карьерные ориентации;

- подобрать методики, направленные на выявление карьерных ориентаций сотрудников;

- провести диагностику карьерных ориентаций персонала организации;

- разработать мотивационные мероприятия, с учетом выявленных карьерных ориентаций персонала.

Тема 6 Диагностика менеджерских умений

Цель проекта – диагностика уровня развития менеджерских умений.

В ходе работы над проектом необходимо решить следующие основные задачи:

- провести анализ теоретических подходов к выделению уровней менеджерских умений;

- подобрать диагностический инструментарий для выявления цикла управленческих умений;

- провести исследование уровня развития управленческих умений;

- разработать мероприятия, способствующие развитию управленческих умений.

Тема 7 Диагностика ценностных ориентаций персонала организации

Цель проекта – выявить ценностные ориентации персонала организации

В ходе выполнения проекта необходимо решить следующие основные вопросы:

- дать характеристику понятия «ценности», разновидности ценностных ориентаций;

- разработать диагностический инструментарий, позволяющий выявить ценностные ориентации персонала;

- провести исследование структуры ценностных ориентаций персонала организации;

- провести прогнозирование конфликтов, обусловленных противоречием ценностей.

Тема 8 Оценка уровня притязаний персонала как основа построения мотивационной системы

Цель проекта – произвести оценку уровня развития притязаний персонала организации (студенческой группы) для разработки мотивационной системы.

В ходе выполнения проекта необходимо решить следующие основные вопросы:

- провести анализ теоретических подходов к изучению эмоционально-мотивационной сферы личности;

- разработать инструменты диагностики мотивационной сферы личности;

- провести исследование мотивационного ядра личности;

- разработать рекомендации по построению мотивационной системы персонала на основании оценки уровня притязаний.