Тема 36 Свойства нервной системы и успешность учебной деятельности

Цель работы – выявление взаимосвязи свойств нервной системы и успешности учебной деятельности.

Необходимо раскрыть основные вопросы темы:

- психофизиологическая характеристика свойств нервной системы;

- характеристика качеств личности, обеспечиваемых свойствами нервной системы;

- выбор стиля учебной деятельности личностями с разными особенностями нервной системы.

- проведение исследования и разработка рекомендаций.

Тема 37 Индивидуальные особенности мотивационной сферы

Цель работы – выявление индивидуальных особенностей мотивационной сферы.

Примерная структура темы такова:

- общая характеристика мотивации, теория содержания и процесса мотивации;

- cоциально-психологические резервы мотивации персонала;

- выявление индивидуальных особенностей мотивационной сферы личности;

- планирование управленческой политики с позиции мотивирования персонала;

- разработка механизма управления системой мотивации персонала.

Тема 38 Диагностика азартности (игровой аддикции) персонала

Цель работы – выявить уровень азартности персонала.

Необходимо осветить основные вопросы темы:

- азартность как проявление игровой аддикции;

- азартность персонала как проявление девиантности поведения;

- формирование девиантных форм поведения персонала;

- психофизиологические механизмы аддикций;

- диагностика азартности персонала;

- разработка рекомендаций по профилактике девиантного поведения персонала.

Тема 39 “Включенность в задачу” и азартность как проявления стремления к достижению цели

Цель работы – выявить стремление к достижению цели как социально-психологическая характеристика личности.

Можно рекомендовать следующий перечень вопросов:

- поведенческие проявления азартности личности;

- включенность в задачу и азартность как крайние формы адаптационных реакций в стрессовых ситуациях;

- социально-психологический портрет азартной личности;

- диагностика азартности личности;

- прогнозирование девиации на основе степени азартности личности.

Тема 40 Диагностика готовности к риску и социальной смелости персонала

Цель работы - диагностика готовности к риску и социальной смелости персонала.

Рекомендуемая примерная структура темы:

- характеристика понятия социальной смелости персонала;

- степень риска при принятии управленческих решений;

- перспективная модель развития личности, склонной к риску;

- психологическая характеристика готовности к риску и социальной смелости персонала;

- выявление степени готовности к риску и социальной смелости персонала организации;

- перспективный план развития личности, склонной к риску.

Тема 41 Индивидуальные параметры эффективного руководства

Цель работы – выявление индивидуальных параметров эффективного руководителя

Перечень основных рекомендуемых вопросов по теме:

- социально-психологический портрет эффективного руководителя;

- влияние гендерных аспектов на эффективность руководства;

- индивидуальный стиль руководства;

- факторы, влияющие на формирование эффективного стиля руководства;

- механизмы формирования успешности деятельности;

- диагностика индивидуальных параметров эффективного руководителя;

- разработка модели эффективного руководителя.

Приложение А