30. Планирование фот. Содержание этапов процесса: выбор форм и систем оплаты труда, выбор метода определения планового фот, расчет величины планового фот

В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи: • выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана; • выбрать методы определения планового фонда оплаты труда; • рассчитать величину планового фонда оплаты труда.

На большинстве предприятий используют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них имеет свои системы.

Системы сдельной оплаты труда: • прямая сдельная; • косвенно-сдельная; • сдельно-прогрессивная; • аккордно-сдельная: размер заработной платы устанавливается за весь объем работ в целом, а не за каждую отдельную операцию или изделие; • сдельно-премиальная.

Системы повременной оплаты труда: • простая повременная; • повременно-премиальная; • повременно-премиальная.

Методы определения планового фонда оплаты труда: • по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда; • на основе средней заработной платы; • нормативный; • поэлементный (прямого счета).

Общий плановый фонд оплаты труда рабочих (ФОТ_р) рассчитывается как сумма прямого сдельного фонда (ФОТ_сд), прямого тарифного фонда (ФОТ_т), премиального фонда (ФОТ_пр), выплат компенсирующего характера (ФОТ_к), включая доплаты за ночное время работы (ФОТ_нч); работу в праздничные дни (ФОТ_пд); сверхурочную работу (ФОТ_су); работу в многосменном режиме (ФОТ_мр); работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда (ФОТ_вр); руководство бригадой (ФОТ_бр); обучение учеников (ФОТ_у); функции резервных рабочих (ФОТ_РР); совмещение профессий (ФОТ_сп); межразрядную разницу (ФОТ_мр); выполнение гособязанностей (ФОТ_го); выслугу лет (ФОТ_вл); доплату подросткам (ФОТ_плч); кормящим матерям (ФОТ_км), а также оплату выходных пособий (ФОТ_вп), учебных отпусков (ФОТ_об), очередных v дополнительных отпусков (ФОТ_отп) и прочие выплаты, предусмотренные законодательством.

31. Структура и планирование фонда заработной платы.

Фонд заработной платы представляет общую сумму средств в денежной форме, предназначенных для распределения между работниками предприятия. При этом определяются тарифный, часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

Фонд тарифной заработной платы (Ф_L) включает зарплату, начисляемую за фактически отработанное время по основным тарифным ставкам или простым сдельным расценкам.

Фонд часовой заработной платы Ф_Lчас включает фонд тарифной заработной платы и доплаты: по премиальным и прогрессивным системам оплаты труда, за работу в ночное время, не освобожденным бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников. В отчетные данные включается также доплата за отклонение от установленных технологических условий.

Фонд дневной заработной платы Ф_Lдн включает фонд часовой заработной платы и доплаты до полного дня работы: подросткам за сокращенный рабочий день, кормящим материалами. В отчетные данные включаются доплаты за сверхурочные часы работы и оплата внутрисменных простоев.

Фонд месячной (годовой) заработной платы Ф_Lмес включает фонд дневной заработной платы и доплаты оплата отпусков и компенсаций за отпуск, оплата времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, зарплата работникам, командированным на учебу или стажировку на другие предприятия, выплаты за выслугу лет, оплата льготных коммунальных услуг. В отчетные данные включается оплата целодневных простоев.

Уровень заработной платы на предприятии характеризуются показатели: среднечасовой L_ср.ч. (руб./чел.ч), среднедневной L_ср.дн(руб./чел.день), среднемесячной L_ср.мес(руб./чел.мес) и среднегодовой L_ср.г(руб./чел.год) заработной платы: ;;;, где,,– годовой действительный фонд времени одного работающего соответственно в часах, днях, месяцах.