6.3.Виды, типы и направления международной миграции рабочей силы

Согласно разработанной Международной организацией труда классификации видов современной международной миграции, она подразделяется на пять основных типов:

Работающие по контракту, в котором четко оговорен срок нахождения в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, которые приезжают на сбор урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например в сфере туризма.

Профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы. К этой группе также относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов.

Нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовою деятельностью. Миллионы представителей этой группы постоянно находятся в США, странах Европы Японии, Южной Америки и даже Африки.

Переселенцы, т.е. те, кто переезжают на постоянное место жительства. Эта группа мигрантов ориентирована прежде всего на переезд в промышленно развиты страны.

Беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозу их жизни и деятельности. Большинство сегодняшних беженцев живут в специальных лагерях, находящихся под опекой ООН или частных агентств. По оценкам, менее 1% беженцев расселяются в развитых странах Запада.

Виды миграции:

По характеру перемещения населения:

внутренняя миграция – перемещение населения в пределах одной страны;

внешняя миграция - перемещение населения за пределы своей страны;

интеграционная миграция – перемещение населения внутри государств интеграционного объединения.

По направлениям движения:

эмиграция;

иммиграция;

реэмиграция.

По мотивам:

добровольная

вынужденная

В зависимости от времени пребывания на территории другой страны:

• безвозвратная (постоянная), при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;

• временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;

• сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг);

• маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно.

По правовому статусу:

• легальная (регистрируемая)

• нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством).

По составу мигрирующего населения:

переселенческая миграция – осуществляется людьми разных поколений, связанных родственными узами, которые вынуждены изменять по каким-то причинам место постоянного жительства;

трудовая миграция – представлена людьми трудоспособного возраста, которые покидают страну в поисках более высокого заработка на определенный срок.

По профессиональному составу мигрантов:

миграция рабочих;

миграция специалистов;

миграция представителей гуманитарных профессий.

По качественному составу мигрантов:

миграция рабочей силы низкой квалификации;

миграция рабочей силы высокой квалификации;

миграция ученых ("утечка мозгов").

«Утечка умов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).

Можно выделить 5 направлений международной миграции рабочей силы:

• из развивающихся в промышленно развитые страны;

• в рамках промышленно развитых стран; (в основном по неэкономическим причинам, наблюдается утечка умов из Европы в США.

• между развивающимися странами; (в основном между НИС и странами арабских эмиратов; между странами-членами ОПЕК и др. развивающимися странами. Например, в Кувейте и Саудовской Аравии было в 60-80 годы занято до 1 млн. рабочих их Йемена, в Гонконг - из Китая и Вьетнама. Экономические причины: более высокий уровень жизни и зарплаты и нехватка неквалифицированной рабочей силы в НИС)

• из бывших социалистических стран в промышленно развитые;

• миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

Основные центры притяжения рабочей силы:

1.Западная Европа:

преимущественное перемещение европейского населения;

миграция в основной части молодого населения в возрасте до 30 лет.

2.США и Канада:

наличие значительного удельного веса эмигрантов (до 5%);

привлечение высококвалифицированных кадров;

привлечение творческих работников (артистов, музыкантов, писателей, скульпторов, художников).

3.Центры и регионы нефтедобывающих стран Ближнего Востока (в т.ч. Израиль):

значительное преобладание удельного веса иммигрантов над местным населением;

4.Австралия:

привлечение рабочих и специалистов.

5.Страны Азиатско-Тихоокеанского региона )Япония, Южная Корея, Тайвань, Сингапур):

регулярная миграция рабочей силы;

значительный удельный вес скрытой, нелегальной миграции;

миграция высококвалифицированной рабочей силы.

6.Латинская Америка (Аргентина, Бразилия, Венесуэла, Чили):

миграция сельскохозяйственного населения;

миграция работников сферы услуг;

миграция выходцев из стран СНГ и Восточной Европы.

7.Африка:

внутриконтинентальная миграция;

низкий уровень квалификации мигрирующей рабочей силы;

приглашение специалистов из других регионов мира;

приглашение специалистов из стран СНГ и Восточной Европы.